ทางแก้ขาดแรงงาน

การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศให้รุดหน้าอย่างมีประสิทธิภาพไม่สามารถทำได้หากขาดแรงงานคุณภาพ ซึ่งตอนนี้ประเทศไทยกำลังเผชิญปัญหาดังกล่าวและอาจกลายเป็นวิกฤตหนักในอนาคต

นางศิริยุพา รุ่งเริงสุข ผู้อำนวยการหลักสูตรการบริหารงานบุคคล สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ชี้ว่า ในแง่การเตรียมพร้อมด้านแรงงานก่อนเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ไทยถือว่ายังไม่พร้อม ทั้งในแง่ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน รวมถึงความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยไทยขาดแคลนแรงงานค่อนข้างรุนแรงในแทบทุกระดับและแรงงานไทยมีคุณภาพในระดับปานกลางเท่านั้น

ทั้งนี้ ประเมินว่าหลังเปิดเออีซี การเคลื่อนย้ายของแรงงานระดับล่างจากประเทศเพื่อนบ้านมาไทยอาจลดลง เพราะเมื่อมีต่างชาติไปลงทุนในประเทศเหล่านี้มากขึ้น แรงงานอาจไม่จำเป็นต้องมาทำงานในไทย ขณะเดียวกันองค์กรไทยก็ค่อนข้างขาดแคลนแรงงานระดับผู้บริหารระดับต้นและกลางด้วย

เนื่องจากปัญหาทรัพยากรบุคคลเป็นประเด็นระดับชาติ รัฐบาลจึงต้องทบทวนแผนการบริหารบุคคลของชาติในระยะยาวอย่างมีวิสัยทัศน์ ต้องเข้าใจแนวโน้มโครงสร้างประชากรที่กำลังเป็นสังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ดังนั้นต้องพัฒนาคนโดยอิงกับแผนพัฒนาเศรษฐกิจของชาติ หากไม่ต้องการให้ชาติขาดความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว

สำหรับระยะสั้นต้องร่วมมือกับนายจ้างและสถานศึกษาปรับปรุงระบบฝึกอบรมคนให้มีความสามารถทันใช้งานและรักษาคนให้อยู่กับองค์กรแบบเร่งด่วน