6 ข้อควรโปร่งใส

ใครๆ ก็ต้องการความโปร่งใสด้วยกันทั้งนั้น ไม่ว่าจะในฐานะผู้บริโภค ประชาชน หรือแม้กระทั่งพนักงาน

รายงานระบุว่า บริษัทที่ให้ความไว้วางใจในตัวพนักงานของบริษัทนั้นประสบความสำเร็จมากกว่า แต่ความโปร่งใสกับการเผยไต๋หมดเปลือกนั้นไม่เหมือนกัน เช่นเดียวกับที่เสื้อผ้าซีทรูกับการแก้ผ้าแตกต่างกันฉันใดก็ฉันนั้น ด้วยเหตุนี้ หนังสือพิมพ์เดอะเทเลกราฟ ของอังกฤษ จึงให้ข้อเสนอแนะ 6 ประการ ว่าทำอย่างไรจะดูจริงใจพอประมาณ แต่ไม่เปิดหมดจนกลายเป็นการแบความลับของบริษัท

1.มีความรับผิดชอบ ทำตัวเปิดเผย จริงใจ และมีความรับผิดชอบต่อผู้ถือผลประโยชน์ร่วมทั้งหมด

2.โปร่งใสให้เป็นวัฒนธรรม จงเปิดเผยและแบ่งปันความรู้เมื่อมีโอกาส สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่โปร่งใส ทำให้พนักงานกล้าพูดคุยสื่อสารกับผู้ว่าจ้างมากขึ้น เป็นส่วนสำคัญในการพัฒนาธุรกิจ

3.ถ้าต้องปกปิดความจริงบางส่วน แน่ละว่ามีบางครั้งที่ข้อมูลบางอย่างไม่สามารถเปิดเผยได้ เนื่องจากเป็นการรักษาความลับ แต่ยิ่งคนกลุ่มเล็กก็ยิ่งปิดไม่อยู่หรอกว่ามีความลับ ถ้าเช่นนั้น ให้ถามความเห็นพนักงานทุกครั้งที่สามารถทำได้ เรื่องผลกำไรและการลงทุนในอนาคตเป็นวิธีการแสดงให้ลูกทีมเห็นถึงความเชื่อมั่นและการเคารพความคิดเห็น

4.เลิกกรองข้อมูล ไม่เคยมีพนักงานคนไหนพูดว่า “ชอบทำงานที่นี่มากเลย เพราะไม่รู้ว่ากำลังเกิดอะไรขึ้นบ้าง และก็ไม่มีใครบอกอะไร เว้นแต่จำเป็นจะต้องรู้จริงๆ” มีแต่คนอยากรู้ว่าตัวเองทำงานอะไร และทำไปทำไม

5.ดูแลผู้บริหารระดับกลาง การสื่อสารระหว่างหัวหน้าทีมกับลูกทีมเป็นสิ่งสำคัญ ทำให้ปรับความเข้าใจกันได้ดี

6.มองระยะยาว ก็เข้าท่าดีที่จะโปร่งใสกับทุกคน แม้แต่กับพนักงานทำความสะอาด แต่ต้องระวังไว้ด้วย เพราะถ้าพนักงานคนไหนจบชีวิตการทำงานที่บริษัทลงแบบไม่สวยละก็ ความซื่อสัตย์ที่อุตส่าห์มอบให้ไปอาจย้อนมาหลอกหลอนได้