เหตุพนักงานลาออก

เสถียร เทศทอง ผู้อำนวยการ บริษัท เฮย์กรุ๊ป กล่าวว่า ปัญหาที่ทำให้คนลาออก ได้แก่ หัวหน้างาน มีรูปแบบการทำงานไม่ตอบโจทย์ลูกน้อง คนรุ่นใหม่ต้องการโอกาสโต หากมีโอกาสแต่ช้าอาจลาออกได้ คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญความสมดุลการใช้ชีวิตและการทำงาน บางบริษัทมีกฎเกณฑ์มาก แต่คนรุ่นใหม่ต้องการความยืดหยุ่น ความท้าทายของงาน เด็กสมัยใหม่ชอบทำสิ่งท้าทาย องค์กรไหนไม่มอบงานท้าทายความสามารถอาจอยู่กับองค์กรไม่นาน และสุดท้าย ผลตอบแทนที่ไม่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับสิ่งที่ทำให้องค์กร และผลตอบแทนในตลาดงานเดียวกัน ดังนั้นองค์กรต้องปรับตัว เพิ่มความยืดหยุ่นระบบการทำงาน เช่น ให้ผลตอบแทนจูงใจระยะสั้นลงกับพนักงานที่ทำงานให้องค์กรได้ดี แทนใช้รูปแบบเดิมๆ รอให้ผลตอบแทนจูงใจเมื่อพนักงานอยู่กับองค์กรนาน

จากหนังสือพิมพ์โพสทูเดย์ ฉบับวันที่ 28 กรกฏาคม  พ.ศ. 2557 Section A http://www.posttoday.com/e-paper.php