แรงงานร้องขึ้นค่าจ้างทุกปี

ชาลี ลอยสูง รองประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) เปิดเผยว่า ในปีนี้ขอเสนอให้ภาครัฐปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นธรรม และครอบคลุมกับผู้ใช้แรงงานทุกภาคส่วน เช่น กำหนดให้มีโครงสร้างค่าจ้าง และปรับค่าจ้างทุกปี เพราะหากเรียกร้องให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำ ยังไม่ทันจะปรับผู้ประกอบการธุรกิจต่างก็ปรับขึ้นราคาสินค้าอุปโภคบริโภค

“มักอ้างว่ารัฐจะมีการปรับค่าแรง ทั้งๆ ที่รัฐยังไม่ได้ปรับ ดังนั้น คิดว่าควรปรับโครงสร้างค่าจ้างตามความเป็นจริง และปรับค่าจ้างทุกปีจะดีกว่า”

ขณะที่ผลสำรวจความคิดเห็นประชาชนผู้ใช้แรงงาน โดยสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ หรือนิด้าโพล พบว่า ภาคแรงงานต้องการให้รัฐบาลช่วยเหลือพิจารณาปรับค่าแรงขั้นต่ำให้เหมาะสมกับค่าครองชีพในปัจจุบัน รองลงมา อยากให้รัฐดูแล ตรวจสอบ ผู้ประกอบการ/นายจ้าง ไม่ให้เอารัดเอาเปรียบผู้ใช้แรงงาน และให้ปรับปรุงกฎหมายให้แรงงานได้รับสิทธิและสวัสดิการอย่างเป็นธรรม

ด้าน อิสระ ว่องกุศลกิจ ประธานที่ปรึกษาหอการค้าไทย กล่าวว่า การปรับขึ้นค่าแรงเพิ่มอีกจะเป็นการทำลายอุตสาหกรรมในประเทศ และผลกระทบตกอยู่กับผู้ประกอบการรายย่อย แต่หากภาคแรงงานคิดว่าเดือดร้อนก็ควรให้ทางคณะกรรมการค่าจ้าง (ไตรภาคี) เป็นผู้ประเมินจากปัจจัยในภาพรวม โดยแบ่งเป็นรายจังหวัด

สำหรับสถานการณ์การเลิกจ้างและแนวโน้มการเลิกจ้างตามข้อมูลที่ลูกจ้างได้ยื่นคำร้องกับพนักงานตรวจแรงงานในเดือน มี.ค. 2560 ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ระบุว่า มีลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง 221 คน ลดลงจากเดือน ก.พ.ที่ผ่านมา ซึ่งมีลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจำนวน 1,536 คน

ทั้งนี้ อัตราการเลิกจ้างในระบบประกันสังคมตามมาตรา 33 ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยในเดือน ม.ค.-มี.ค. 2560 มีจำนวนอัตราการเลิกจ้าง 29,076 คน/26,875 คน/25,901 คน ตามลำดับ ขณะที่จำนวนผู้ประกันตนรายใหม่ในเดือน มี.ค. 2560 เพิ่มขึ้นจากเดือน ก.พ. 2560 จำนวน 32,794 คน ซึ่งเมื่อวิเคราะห์จากภาพรวมแล้วถือว่าสถานการณ์การเลิกจ้างและแนวโน้มการเลิกจ้างมีทิศทางที่ดีขึ้น

สถานประกอบกิจการที่มีการเลิกจ้างในช่วงเดือน มี.ค. 2560 มี 42 แห่ง โดยมี 5 กิจการที่มีการเลิกจ้างอันดับแรก 1.กิจการประเภทการผลิตและจำหน่าย 2.กิจการสื่อสาร โทรคมนาคม 3.กิจการโรงแรม/สถานบันเทิง/งานบริการ 4.กิจการประเภทอื่นๆ (เช่น จัดทำเอกสาร ซ่อมเครื่องใช้ไฟฟ้า ฯลฯ)/รักษาความปลอดภัย และ 5.กิจการก่อสร้าง/ขนส่ง

สุเมธ มโหสถ อธิบดี กสร. กล่าวว่า กรมกำลังแก้ไขกฎหมายให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มมากขึ้น ได้แก่ แก้ไขเพิ่มเติม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่น กำหนดอัตราค่าชดเชยเพิ่มเติมกรณีนายจ้างเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจโดยได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ กำหนดแก้ไขเพิ่มเติมการกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการให้รวมถึงกรณีที่นายจ้างมีสาขาอยู่แล้ว แก้ไขปรับปรุงร่าง พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 และ พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2553 ให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ซึ่งขณะนี้ร่างกฎหมายทั้ง 3 ฉบับ อยู่ในช่วงการรับฟังความคิดเห็น อีกทั้งได้ดำเนินการจัดทำกฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานนอกระบบ ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการรับฟังความคิดเห็น