พ่อเหยื่อร้องรองผู้ว่ากทม.หลังลูกสาวพิการถูกพนักงานกทม.ข่มขืน

มูลนิธิหญิงชายก้าวไกลนำพ่อของลูกสาวเป็นเด็กพิเศษถูกพนักงาน กทม. ข่มขืน เข้าร้องเรียนต่อรองผู้ว่าฯให้ดำเนินการขั้นเด็ดขาด   

เมื่อวันที่ 30 มิ.ย. นางสาวอังคณา อินทสา หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ มูลนิธิหญิงชายก้าวไกล พร้อมด้วยเครือข่ายกว่า 30 คน นำนายเอ (นามสมมติ) อายุ 52 ปี พนักงานขับรถขยะ เข้ายื่นหนังสือถึง ดร.ผุสดี ตามไท รองผู้ว่ากรุงเทพมหานคร เพื่อร้องเรียนกรณีลูกสาวที่เป็นเด็กพิเศษบกพร่องทางสติปัญญาถูก ชายอายุ 31 ปีพนักงานขับรถขยะของ กทม. สำนักงานเขตสาทร ข่มขืนกระทำชำเรา

นางสาวอังคณา กล่าวว่า มูลนิธิฯ ต้องการมาร้องขอความเป็นธรรมให้กับบุตรสาวของนายเอ ที่ถูกเพื่อนร่วมงานข่มขืน ซึ่งหลังเกิดเหตุนายเอได้เข้าแจ้งความเป็นคดีอาญา ที่ 102/2559 กับ ร.ต.อ.อรรถพล ขุนนุช พนักงานสอบสวน สถานีตำรวจนครบาลยานนาวา ในข้อหาบุกรุกในเวลากลางคืน และข่มขืนกระทำชำเราผู้อื่น เมื่อวันที่ 22 พ.ย.58

อย่างไรก็ตามกรณีดังกล่าวถือเป็นคดีที่ร้ายแรง และเป็นที่สนใจของประชาชนจากการนำเสนอข่าวของสื่อมวลชนเนื่องจากผู้ถูกกระทำเป็นบุคคลที่มีภาวะความผิดปกติด้านสติปัญญา ที่ไม่สามารถช่วยเหลือตนเองได้เหมือนคนปกติ ส่วนผู้กระทำเป็นพนักงานของรัฐที่มีการนำรถของสำนักงานเขตไปใช้ก่อเหตุ   ปีนขึ้นห้องและผู้กระทำยังเป็นเพื่อนร่วมงานกับนายเอที่ต้องปฏิบัติงานร่วมกัน

นางสาวอังคณา กล่าวว่า นอกจากนี้มูลนิธิฯยังได้เก็บรวบรวมข่าวความรุนแรงทางเพศจากหนังสือพิมพ์ในรอบปี พบว่ามีมากถึง306 ข่าว ผู้กระทำส่วนใหญ่เป็นคนใกล้ชิดและรู้จักคุ้นเคย พื้นที่ใช้ก่อเหตุมากที่สุดคือกรุงเทพฯ17.4% สอดคล้องกับการทำงานช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาความรุนแรงทางเพศ ของฝ่ายส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างเพศ พบว่าในจำนวน 33 ราย เป็นการข่มขืนกระทำชำเรา ถึง 66.67% ผู้กระทำความรุนแรงส่วนใหญ่เป็นคนที่รู้จักคุ้นเคย และใกล้ตัว เช่น เพื่อนร่วมงาน คนในครอบครัว สำหรับสาเหตุกระตุ้นคือ ปัญหาการดื่มเหล้า41.67%

ในฐานะฝ่ายบริหารของ กทม. ซึ่งกำกับการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานเขต กรุงเทพฯ มูลนิธิฯ จึงมีข้อเสนอดังนี้1.ลงโทษทางวินัยขั้นร้ายแรงกับการกระทำผิดของพนักงานขับรถขยะ กรณีการนำรถขนขยะของสำนักงานซึ่งเป็นรถราชการไปใช้ก่อเหตุกระทำผิด และข่มขืนกระทำชำเราบุคคลที่มีภาวะความผิดปกติด้านสติปัญญาที่ไม่สามารถช่วยเหลือตนเองได้เหมือนคนปกติ 2.มีมาตรการ ระบบการติดตามการทำงาน การอบรม และพัฒนาบุคลากรของสำนักงานเขตอย่างเป็นระบบ เพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดี เคารพในสิทธิเนื้อตัวร่างกายผู้อื่นไม่กระทำผิดในการกระทำความรุนแรงทางเพศ ตลอดจนตระหนักในพิษภัยของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ 3.สร้างพื้นที่คุ้มครองสวัสดิภาพของบุคคลในครอบครัวหรือ “พื้นที่ปลอดภัยทางสังคม(Zone) คุ้มครองสวัสดิภาพของบุคคลในครอบครัว” เพื่อลดปัจจัยเสี่ยงจากปัญหาความรุนแรงทางเพศในเขตกรุงเทพมหานคร