พัฒนาคุณภาพที่ยั่งยืน

แรงงานนั้นสร้างโลกกว่า 100 ปีมาแล้ว ที่โลกพร้อมใจกันกำหนดให้วันที่ 1 พ.ค. ซึ่งตามธรรมเนียมยุโรปโบราณถือเป็นวันเริ่มต้นของฤดูเกษตรกรรม เป็นวันหยุด และเพื่อให้ผู้คนได้ร่วมกันรำลึกคุณค่าของแรงงานที่ทุ่มเทเพื่อการสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจ เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม

สำหรับประเทศไทยมีการกำหนดให้วันแรงงานเป็นวันหยุดอย่างเป็นทางการในปี 2499 และตลอด 60 ปีที่ผ่านมา ข้อเรียกร้องหลักสำคัญในวันแรงงานก็คือ การขอขึ้นค่าแรงขั้นต่ำและค่าแรงก็เป็นปมวิวาทะของทั้ง 3 ฝ่าย ลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาลมาโดยตลอดเช่นกัน

ปมเงื่อนที่ทำให้การขึ้นค่าแรงกลายเป็นเส้นขนานของฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างมาจากข้ออ้างเรื่องค่าครองชีพของฝ่ายลูกจ้าง ขณะที่ฝ่ายนายจ้างก็อ้างเรื่องต้นทุน ความสามารถในการแข่งขัน รวมทั้งเสนอเงื่อนไขให้ฝ่ายลูกจ้างเพิ่มประสิทธิภาพและทักษะการทำงาน ขณะที่ภาครัฐก็มักจะทำหน้าที่เพียงแค่เป็นคนกลางไกล่เกลี่ย

แต่นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ดูเหมือนที่ผ่านมา ทุกฝ่ายทั้งลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล จะยังไม่เคยพูดถึงการจัดการด้านแรงงานอย่างเป็นระบบ การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจึงเป็นเพียงปัญหาเฉพาะหน้าและแน่นอนว่า แม้จะมีการปรับขึ้นค่าจ้างแรงงาน แต่ก็ไม่เคยเพียงพอและสอดคล้องกับสภาพค่าครองชีพที่แท้จริง

มาตรการเพื่อคุณภาพของแรงงานอย่างยั่งยืนจึงเป็นสิ่งที่ทุกฝ่ายต้องร่วมคิดและดำเนินการอย่างจริงจัง อย่างน้อยที่สุด กรณีกฎระเบียบของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการทําประมงที่ผิดกฎหมาย หรือไอยูยู ซึ่งส่งผลกระทบอย่างหนักหน่วงกับประเทศไทยในขณะนี้ เป็นตัวอย่างอันดีที่จะทำให้ทุกฝ่ายเห็นความสำคัญของการจัดการด้านแรงงานให้สอดคล้องกับการแข่งขันในระดับโลก

ทุกฝ่ายควรหันหน้าเข้าหากันและร่วมกันพัฒนาคุณภาพและค่าตอบแทนแรงงาน โดยเฉพาะในอนาคต ซึ่งรัฐบาลมีนโยบายที่จะทำให้ประเทศไทยพ้นจากกับดักของการเป็นประเทศรายได้ปานกลาง และรัฐบาลประกาศชัดเจนที่จะสนับสนุน 10 อุตสาหกรรมที่จะเป็นตัวขับเคลื่อนเศรษฐกิจในอนาคต ทุกฝ่ายทั้งลูกจ้างแรงงาน นายจ้าง และรัฐบาลจึงต้องเข้าใจและมองเห็นทิศทางอนาคตที่จะก้าวไปด้วยกันอย่างชัดเจน

ลูกจ้างนั้นจำเป็นที่จะต้องเห็นถึงความสำคัญจำเป็นในการพัฒนาฝีมือ ทักษะ เพิ่มประสิทธิภาพของตนเอง ซึ่งจะเป็นโอกาสที่ทำให้ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น

ฝ่ายนายจ้างก็ควรสนับสนุนการพัฒนาทักษะฝีมือลูกจ้างไปพร้อมๆ กับค่าจ้างที่เป็นธรรมและสวัสดิการที่เหมาะสม ซึ่งแม้จะส่งผลให้ต้นทุนของฝ่ายนายจ้างสูงขึ้น แต่ในระยะยาว แรงงาน ลูกจ้างที่มีคุณภาพ ก็จะสร้างมูลค่าให้กับฝ่ายนายจ้างเพิ่มขึ้น

ขณะที่รัฐบาล ซึ่งประกาศนโยบายส่งเสริม 10 อุตสาหกรรมหลักเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจในอนาคตก็ควรดำเนินการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องจริงจัง ตลอดจนมีมาตรการต่างๆ ทั้งระยะสั้น และระยะยาวออกมารองรับการสนับสนุนส่งเสริมฝ่ายนักลงทุน และการพัฒนาแรงงานควบคู่กันไป

ทุกฝ่ายต้องตระหนักว่า ไม่เพียงแต่แรงงานที่อยู่ในระบบขณะนี้เท่านั้น แต่ต้องเตรียมรองรับแรงงานใหม่ที่กำลังจะเข้าสู่ระบบ ตลอดจนวางรากฐานด้านการศึกษาเพื่อสร้างแรงงานที่มีคุณภาพและสอดรับกับอนาคต เพื่อให้การพัฒนาคุณภาพแรงงานไทยเป็นไปอย่างยั่งยืน สอดคล้องกับทิศทางโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว