จับ4เทรนด์ส่งผลจ้างงาน

จ๊อบส์ ดีบี เผย 4 แนวโน้มทรงอิทธิพลต่อการจ้างงาน แนะองค์กรปรับใช้เพิ่มขีดความสามารถเหนือคู่แข่ง

นายเจค แอนดรู หัวหน้าผู้บริหารฝ่ายผลิตภัณฑ์ บริษัท ซีค เอเชีย เปิดเผยว่า จากการสำรวจทิศทางการจ้างงานของ จ๊อบส์ ดีบี พบว่ามี 4 แนวโน้มหลักที่ส่งผลต่อตลาดงานในไทย ได้แก่ แนวโน้มแรก โลกของมือถือ มีผู้ใช้สมาร์ทโฟน 20 ล้านคน ทำให้การหางานทางแอพพลิเคชั่นบนสมาร์ทโฟนได้รับความนิยมสูงขึ้น ดังนั้นองค์กรควรสร้างแบรนด์ผ่านทางมือถือ และผู้สมัครก็ต้องทันต่อเทคโนโลยี  

ขณะที่แนวโน้มต่อไป ผู้สมัครงานที่จับตาดูตลาดงานและโอกาสงานใหม่ๆ พบว่า มีผู้เปลี่ยนงานใหม่ 58% คือผู้สมัครงานที่มองหางานและเฝ้าติดตามงานใหม่ๆ ที่ลงประกาศงาน ขณะที่อีก 42% เป็นผู้สมัครงานกลุ่มที่ไม่ได้ติดตามหรือมองหางานเป็นประจำ แต่พร้อมสมัครงานถ้าโอกาสมาถึง กลยุทธ์การจ้างงาน ต้องสรรหาผู้สมัครงานที่ตั้งใจหางาน และผู้สมัครงานที่ไม่ได้ตั้งใจหางานแต่ก็พร้อมเปลี่ยนงาน

ทั้งนี้ ในส่วนของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นแนวโน้มที่ 3 ต้องการหาเครื่องมือที่ช่วยจัดการกระบวนการสรรหาและเครื่องมือการคัดกรองที่ใหม่และเร็วยิ่งขึ้น เพื่อช่วยให้นายจ้างประหยัดเวลาในการสรรหาบุคลากร ตามด้วยแนวโน้มที่ 4 ผู้สมัครงานได้งานที่ชอบ ผู้จ้างงานได้คนที่ใช่ เพราะผู้สมัครงานเริ่มเลือกศึกษารายละเอียดขององค์กร เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจ ทำให้แนวทางโฆษณารับสมัครงานมีความเจาะจง

น.ส.นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี กล่าวว่า แนวโน้มที่เกิดขึ้นแสดงให้เห็นถึงการเติบโตที่ดีของตลาดแรงงาน ขณะที่องค์กรควรนำมาปรับใช้ เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้มีความโดดเด่นเหนือคู่แข่ง โดยเลือกใช้โซลูชั่นที่เหมาะสมในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ