ธุรกิจยุคใหม่ห้ามกีดกันทางเพศ

แม้ว่าในหลายแห่งของสหรัฐ ความพยายามทำการแต่งงานของคนเพศเดียวกันให้ถูกกฎหมาย แต่ต้องถูกต่อต้านโดยกลุ่มที่ชูศาสนามาต่อสู้ ในแง่ของการดำเนินธุรกิจก็ถูกกดดันอย่างหนักเช่นเดียวกัน ล่าสุดมีความพยายามผลักดันกฎหมายมาควบคุมบริษัทต่างๆ ห้ามกีดกันหรือดูหมิ่นทางเพศ ไม่ว่าจะเป็นการรับสมัครพนักงาน การพิจารณาขึ้นเงินเดือน โปรโมท หรือการให้ออก อันเนื่องมาจากเพศสภาพ

ไมค์ เพนซ์ จากกลุ่มเรียกร้องสิทธิมนุษยชน รีพับลิกัน กอฟ. บอกว่า กฎหมายแรงงานดังกล่าวต้องมีการปรับปรุงแก้ไขให้ชัดเจนยิ่งขึ้น ให้บริษัทห้างร้านไม่สามารถเอาเปรียบพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นเพศใดๆ ก็ตาม เช่นเดียวกับธุรกิจบริการ ซึ่งไมค์ชี้ไปที่กลุ่มคอร์ปอเรต อเมริกา ว่าต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติด้วยเช่นเดียวกัน

เราอาจจะเคยเห็นความวุ่นวายเนื่องเพราะเพศสภาพของพนักงานบริษัท จากภาพยนตร์และซีรี่ส์ดัง Philadelphia กับ Mad Men ซึ่งต่างเล่าเรื่องราวย้อนยุคไปในโลกที่ยังไม่เปิดรับเพศที่สามมากนัก "แต่ทุกวันนี้อะไรๆ ก็เปลี่ยนไปแล้ว เว้นเพียงกฎหมายที่ยังไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง และมุมมองของผู้ประกอบธุรกิจบางรายที่ยังอยู่ในยุคเก่าเท่านั้น"

เอิร์ฟ เชงเลอร์ ศาสตราจารย์ด้านการบริหารจากโรงเรียนธุรกิจสเติร์น มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก กล่าวอีกว่า น่าแปลกที่ไม่มีบริษัทที่ติดอันดับท็อป 500 ของนิตยสารฟอร์จูน ออกมาต่อต้านการที่กฎหมายในรัฐนอร์ทแคโรไลนา ห้ามการแต่งงานของคนเพศเดียวกันเลย ต่างจากสิ่งที่เกิดขึ้นในรัฐอินเดียนา ที่กลุ่มธุรกิจออกมาเคลื่อนไหวในทันทีที่กฎหมายนี้ออกมา

มาร์ก เบนิออฟ ซีอีโอของเซลส์ ฟอร์ซดอทคอม ออกมาวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก โดยพูดในที่สัมมนาที่กรุงอินเดียนาโปลิส ว่า เขาคงต้องออกแบบโปรแกรมคอมพิวเตอร์เป็นพิเศษ เพื่อให้เข้ากับสถานการณ์ของแต่ละรัฐทั้ง 50 รัฐ กระมัง ด้าน ทิม คุก ซีอีโอของบริษัท แอปเปิ้ล เขียนบทความลงหนังสือพิมพ์วอชิงตันโพสต์ สับเละกฎหมายห้ามการแต่งงานคนเพศเดียวกัน ซึ่งโฆษกฝ่ายเรียกร้องสิทธิมนุษยชนของฮัฟฟิงตันโพสต์ บอกว่า บทความดังกล่าวถือเป็นการรัวกลองรบกับอีกฝ่ายทันที

สำหรับ อาร์เน โซเรนเซน ซีอีโอของแมริออท ออกมาสนับสนุนอีกราย "กฎหมายกีดกัดเพศที่สามในอินเดียนา ในมุมมองของนักธุรกิจ ผมว่าเป็นเรื่อง ไร้สาระสิ้นดี" เขายังเสริมด้วยว่า บริษัทของเขามีความยินดีที่จะร่วมงานกับคนทุกเพศอย่างไม่เกี่ยง "การเลือกคนเข้ามาทำงานโดยตัดสินที่พื้นฐานเรื่องเพศมากกว่าความสามารถของพวกเขา ผมว่าบริษัทนั้นมันต้องบ้าแน่ๆ"

พอเริ่มลั่นกลองรบ ก็เริ่มมีหลายบริษัทในลิสต์ท็อป 500 ของนิตยสารฟอร์จูนแห่กันออกมาลงชื่อไม่กีดกัดเพศที่สามกันมากมาย ตั้งแต่ไนกี้ แกป ลีวายส์ สเตราส์ เพย์พาล ฯลฯ โดย ณ ขณะนี้มาร่วมลงชื่อกันกว่า 80% ที่ประกาศเจตนารมณ์ไม่กีดกันทางเพศ รวมถึงจะยื่นเรื่องต่อศาลให้พิจารณาเรื่องกฎหมายการแต่งงานของคนเพศเดียวกันใหม่อีกครั้ง ซึ่งสิ่งที่บริษัทเหล่านี้เกี่ยวพันโดยตรง ได้แก่ เรื่องราวของสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของคู่สมรสของพนักงานบริษัท รวมถึงการคำนวนภาษีเงินได้ในแต่ละปี

จากผลสำรวจล่าสุด คนอเมริกันวัย 18-29 ปี ต่อต้านกฎหมายห้ามคนเพศเดียวกันแต่งงาน โดยหลายคนเขียนความเห็นเพิ่มเติมไว้ว่า ถ้ากฎหมายนี้บังคับใช้ ธุรกิจการถ่ายภาพแต่งงาน ธุรกิจจัดดอกไม้ และธุรกิจจัดงานแต่งงานที่บริการคนเพศเดียวกันก็จะเป็นเรื่องผิดกฎหมาย และทำให้พวกเขาสูญเสียรายได้ไปทันที