ผลสำรวจชี้เงินเดือนสูงไม่ดึงดูดพอ

ผลสำรวจชี้เงินเดือนสูงไม่ได้ช่วยดึงดูดใจพนักงาน เนื่องจากแรงงานรุ่นใหม่แสวงหาความสมดุล

กลาสดอร์ บริษัทจัดหางานในสหรัฐ เปิดเผยผลการสำรวจประจำปี พบว่าการจ่ายเงินเดือนให้พนักงานสูงมากไม่ได้ดึงดูดให้บุคลากรทำงานกับบริษัทในระยะยาวเสมอไป โดยความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน

ทั้งนี้ บริษัทเผยรายชื่อเอกชนสหรัฐที่ให้เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานมากที่สุด 25 อันดับ ซึ่งบริษัทที่ปรึกษาทางธุรกิจติดอันดับต้นๆ โดยบริษัท เอที เคียร์นีย์ ครองอันดับ 1 ซึ่งจ่ายเงินให้พนักงานเฉลี่ย 1.7 แสนเหรียญสหรัฐ (ราว 5.84 ล้านบาท) ต่อปี ตามด้วย สตราเตจีแอนด์ และพีดับเบิ้ลยูซี ขณะที่เฟซบุ๊ก อัลฟาเบท และลิงด์อิน ติดอันดับดังกล่าวด้วยเช่นกัน

อย่างไรก็ดี การจ่ายเงินเดือนสูงไม่ได้หมายความว่าพนักงานต้องการทำงานในบริษัทดังกล่าว โดยปัจจัยหลักที่จะช่วยดึงดูดบุคลากรได้นั้น ประกอบด้วยการสร้างสมดุลให้ชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว กับความเคารพนับถือในตัวผู้บริหาร

"ไม่จำเป็นว่าเงินเดือนสูงจะเชื่อมโยงกับความเคารพและความต้องการทำงานในบริษัท" แอนดรู แชมเบอร์แลน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของกลาสดอร์ กล่าว และระบุว่าเอกชนบางแห่งที่ติดอันดับกลับไม่ได้ฟีดแบ็กทางบวกจากพนักงาน

ผลสำรวจระบุว่า ผู้บริหารบริษัทที่ช่วยให้พนักงานจัดการชีวิตทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างสมดุล จะได้รับความเคารพนับถือจากพนักงานสูงมาก โดยบรรดาผู้บริหารจาก เฟซบุ๊ก แม็กคินซีย์ และลิงด์อิน ได้รับคะแนนนิยมติดอันดับสูงสุด