เงินสำรองเลี้ยงชีพ

ศาลแรงงานมีคำพิพากษาฎีกา 7145/51 ระบุชัดเจนว่า “ถูกไล่ออก” จากการเป็นพนักงาน “ไม่มี” สิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (เงินสมทบ พร้อมผลประโยชน์) ในส่วนของนายจ้าง

บังเอิญกรณีนี้ มีคู่มือและระเบียบการพนักงานส่วนที่เกี่ยวกับ “เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” ได้มีการระบุชัดว่า จะไม่จ่ายเงินสำรองเลี้ยงชีพส่วนของนายจ้าง กรณี

(ก) สมาชิกที่ถูกลงโทษทางวินัยโดยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออก

(ข) สมาชิกที่มีอายุงานไม่ครบ 5 ปี

แต่ก็ไม่ใช่ว่าทุกคนที่ถูก “ไล่ออก” หรือ “ปลดออก” หรือ “ให้ออก” จะ “ไม่มี” สิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากในคู่มือและระเบียบพนักงานไม่มีระบุไว้ พนักงานที่ถูกให้ออกหรือปลดออกก็ยังมีสิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งส่วนตัวเองที่จ่ายสมทบและนายจ้าง รวมถึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น