ผ่าปมแมนยูปลดอโมริม ! ยึดติดระบบ 3-4-2-1 รอยร้าวงัดข้อบอร์ดบริหาร
จบเส้นทาง 14 เดือน! ผีแดงตะเพิด "อโมริม" พ้นกุนซือ หลังเมินคำสั่งปรับยืนหลัง 4 และขัดแย้งรุนแรงกับ เจสัน วิลค็อกซ์ จนทีมสปิริตพังเกินเยียวยา
KEY
POINTS
- รูเบน อโมริม ถูกปลดจากตำแหน่งเนื่องจากยึดติดกับการใช้ระบบการเล่น 3-4-3 และปฏิเสธที่จะปรับเปลี่ยนแท็กติกตามคำแนะนำของบอร์ดบริหาร
- เกิดความขัดแย้งรุนแรงและรอยร้าวกับ เจสัน วิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการเทคนิค จนทำให้ความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกันไปต่อไม่ได้
- ผลงานของทีมย่ำแย่ โดยมีสถิติค่าเฉลี่ยแต้มต่อเกมและอัตราการชนะที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ยุคเซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน
วิเคราะห์: ทำไม รูเบน อโมริม ถึงไม่ได้ไปต่อที่ โอลด์ แทรฟฟอร์ด
แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ประกาศแยกทางกับ รูเบน อโมริม อย่างเป็นทางการ ยุติบทบาทกุนซือระยะเวลา 14 เดือน โดยสาเหตุที่แท้จริงไม่ใช่เพียงแค่ผลงานในสนามที่ตกต่ำ แต่คือ "สงครามเย็น" ภายในสโมสรที่ปะทุขึ้นจากความขัดแย้งเรื่องแท็กติกและอำนาจการบริหาร
1. กับดักระบบ 3-4-2-1 และการปฏิเสธการเปลี่ยนแปลง ชนวนสำคัญที่สุดคือความยึดมั่นถือมั่นในระบบการเล่น 3-4-2-1 (หรือ 3-4-3) ซึ่งเป็นลายเซ็นของอโมริม แม้ในช่วงแรกระบบนี้จะสร้างโครงสร้างทีมที่ดูดีขึ้น
แต่เมื่อคู่แข่งในลีกจับทางได้และผลงานเริ่มดิ่งลง บอร์ดบริหารนำโดย เจสัน วิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการเทคนิค ได้ยื่นข้อเสนอแกมบังคับให้เขาปรับมาใช้ระบบ แบ็กโฟร์ (กองหลัง 4 คน) เพื่อความสมดุลและสอดคล้องกับทรัพยากรนักเตะที่มี
อย่างไรก็ตาม อโมริมปฏิเสธเสียงแข็ง โดยมองว่าการเปลี่ยนระบบคือการทรยศต่อปรัชญาฟุตบอลของตนเอง ความไม่ยืดหยุ่นนี้ทำให้บอร์ดบริหารมองว่าเขา "สอบตก" ในเรื่องการปรับตัวและพัฒนาทีมตามที่ตกลงกันไว้
2. รอยร้าวกับ เจสัน วิลค็อกซ์ : เมื่อการสื่อสารล่มสลาย ความสัมพันธ์ระหว่าง เฮดโค้ช และ ผู้อำนวยการฟุตบอล มาถึงจุดแตกหัก รายงานระบุว่าในการประชุมเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา (ก่อนเกมลีดส์) ทั้งสองมีการโต้เถียงกันอย่างรุนแรงในเรื่องแนวทางการทำทีม
อโมริมแสดงออกด้วยอารมณ์ฉุนเฉียวและทัศนคติเชิงลบต่อคำแนะนำของฝ่ายบริหาร ทำให้สโมสรประเมินว่าความสัมพันธ์นี้ "เกินจะเยียวยา" และหากปล่อยไว้จะส่งผลเสียต่อบรรยากาศในห้องแต่งตัว
3. ผลงานที่สวนทางกับความคาดหวัง สถิติตัวเลขไม่เคยโกหก อโมริมฝากผลงานที่มีค่าเฉลี่ยแต้มต่อเกมเพียง 1.23 คะแนน และอัตราการชนะต่ำเตี้ยที่ 38.1% ซึ่งถือเป็นสถิติที่ย่ำแย่ที่สุดนับตั้งแต่หมดยุค เซอร์ อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน (ไม่นับรวมกุนซือชั่วคราว) บ่งบอกว่าระบบของเขาไม่สามารถพาทีมกลับสู่จุดสูงสุดได้จริง
ไทม์ไลน์รอยร้าว: เส้นทางสู่จุดจบของ อโมริม
เพื่อให้เห็นภาพชัดเจน นี่คือไทม์ไลน์เหตุการณ์สำคัญที่นำไปสู่การปลด
พฤศจิกายน 2025: แมนฯ ยูไนเต็ด เริ่มฟอร์มแกว่ง ชนะสลับแพ้ เจสัน วิลค็อกซ์ เริ่มเปรยถึงการปรับโครงสร้างการยืนตำแหน่งเกมรับให้รัดกุมขึ้น (เสนอแผน Back 4)
ธันวาคม 2025 (Boxing Day): ทีมทำผลงานย่ำแย่ในช่วงโปรแกรมถี่ อโมริมให้สัมภาษณ์ตำหนิสภาพความฟิตนักเตะมากกว่าแท็กติกตัวเอง สร้างความไม่พอใจให้บอร์ดบริหาร
2 มกราคม 2026 (วันศุกร์): "จุดแตกหัก" – การประชุมเครียดที่แคร์ริงตัน วิลค็อกซ์ ต้องการให้การันตีการปรับแผนในเกมดวลลีดส์ แต่อโมริมปฏิเสธและเกิดการปะทะคารม
4 มกราคม 2026 (วันอาทิตย์): เกมเสมอ ลีดส์ ยูไนเต็ด 1-1 รูปเกมของแมนยูฯ อึดอัด ไร้จินตนาการ และยังคงใช้ระบบ 3-4-2-1
5 มกราคม 2026 (เช้าวันจันทร์): สโมสรประกาศปลด รูเบน อโมริม อย่างเป็นทางการ
ฟางเส้นสุดท้าย: บทสัมภาษณ์หลังเกม "โรส ดาร์บี้" (4 ม.ค. 69)
หลังจบเกมที่ เอลแลนด์ โร้ด ซึ่ง แมนฯ ยูไนเต็ด ทำได้เพียงไล่ตีเสมอ ลีดส์ 1-1 แบบหืดจับ รูเบน อโมริม ได้ให้สัมภาษณ์ทิ้งท้ายเสมือนรู้ชะตาชีวิต และนี่คือคำพูดที่เป็นเหมือนการท้าทายบอร์ดบริหารครั้งสุดท้าย:
เกี่ยวกับผลการแข่งขันและระบบการเล่น: "วันนี้เราครองเกมได้ แต่เราขาดโชค... ผมรู้ว่าทุกคนพูดถึงระบบ (3-4-3) ของผม แต่ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ระบบ ปัญหาคือความเชื่อมั่น ถ้าคุณขอให้ผมเป็นคนอื่น ผมทำให้ไม่ได้ ผมถูกจ้างมาเพราะสิ่งที่ผมเป็น ถ้าสโมสรไม่ต้องการฟุตบอลแบบนี้แล้ว นั่นก็ไม่ใช่ปัญหาที่ผมต้องแก้"
เกี่ยวกับความกดดันจากเบื้องบน: "ฟุตบอลสมัยใหม่มีความซับซ้อน แต่บางครั้งคนที่ไม่ใด้ยืนอยู่ข้างสนามก็พยายามจะซับซ้อนกว่าโค้ช... ผมภูมิใจในตัวลูกทีมทุกคนที่พยายามเล่นตามแบบแผนของผมจนวินาทีสุดท้าย แม้ว่าเสียงรอบข้างจะพยายามบอกให้พวกเขาเล่นแบบอื่นก็ตาม"
คำให้สัมภาษณ์นี้ของอโมริม คือการยืนยันเจตนารมณ์ที่จะไม่ยอมก้มหัวให้ฝ่ายบริหาร และจะยอมตาย (โดนไล่ออก) ไปกับระบบหลัง 3 ของเขา
และนี่เป็นการเซ็นใบสั่งปลดตัวเองอย่างสมบูรณ์แบบ