วิธีตั้งรับวิกฤตตกงาน

เรื่อง กัปตัน ป.

แนวทางรับมือปัญหาความเปลี่ยนแปลง ในอนาคตแห่งการทำงานจากความก้าวหน้าแบบก้าวกระโดดของเทคโนโลยี (Disruptive Technology) ความท้าทายใหม่ๆ ที่กำลังจะเกิดขึ้น อาจจะทำให้ปัญหาในโลกแห่งการทำงานที่มีอยู่เดิมยิ่งจะทวีความรุนแรง ซับซ้อนและยากต่อการแก้ไข อย่างไรก็ตามท่ามกลางวิกฤตคนตกงานจากเทคโนโลยี ยังจะนำมาซึ่งโอกาสอีกมากมาย ซึ่งความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้สร้างความตระหนักและตื่นตัวย่อมนำมาซึ่งการขับเคลื่อนทางสังคม และเป็นบ่อเกิดของโอกาสมากมายในโลกแห่งการทำงานยุคใหม่ ดังนั้น รัฐบาล นายจ้าง ลูกจ้าง ภาคธุรกิจ หรือภาคประชาสังคมที่เกี่ยวข้อง ต้องตื่นตัวรับรู้เพื่อประสานพลังในการรับมือกับความท้าทายและสร้างโอกาสใหม่ๆ ในโลกแห่งการทำงานในอนาคต (Future of Work)

อันดับแรก คือ คนเป็นศูนย์กลาง กล่าวคือการลงทุนในการพัฒนาศักยภาพของมนุษย์ เพื่อสร้างโอกาสในการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับทุกคน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องตระหนักว่าบุคคลทุกคนมีสิทธิในการเข้าถึงโอกาสและช่องทางในการเรียนรู้ตลอดชีวิต ดังนั้น จึงต้องมีการสร้างระบบเพื่อการเรียนรู้ตลอดชีวิตที่มีประสิทธิภาพ เพื่อช่วยให้คนทุกคนสามารถได้มาซึ่งทักษะ เพิ่มทักษะ และเสริมทักษะได้ในทุกช่วงชีวิต

และการสนับสนุนคนในช่วงการเปลี่ยนผ่าน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องเพิ่มการลงทุนในสถาบัน นโยบาย และกลยุทธ์ ที่จะช่วย ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคคลมีความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนผ่าน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะต้องสร้างช่องทางในการเปลี่ยนผ่านไปสู่ตลาดแรงงานของผู้เรียน สร้างทางเลือกในการทำงานสำหรับแรงงานสูงอายุ เพื่อให้พวกเขายังคงเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อน ทางเศรษฐกิจ ตลอดจนเตรียมการเพื่อให้แรงงานที่อยู่ในตลาดแรงงานในปัจจุบัน มีความพร้อมเพียงพอในการรับมือกับการเปลี่ยนผ่านในโลกแห่งการทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

การสร้างความแข็งแกร่งของการคุ้มครองทางสังคม ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องสร้างหลักประกันด้านความครอบคลุมของความคุ้มครองทางสังคมสำหรับบุคคลตั้งแต่เกิดจนชรา สำหรับแรงงานทุกคนในการทำงานทุกประเภท รวมถึงการทำงานรับจ้าง โดยต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานของการจัดหาเงินทุนอย่างยั่งยืน หลักการของความสมัครสมานสามัคคีและการแบ่งปันความเสี่ยง

การลงทุนในสถาบันต่างๆ ในโลกแห่งการทำงานและการสร้างหลักประกันถ้วนหน้าด้านสิทธิด้านแรงงาน ผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องร่วมกันสร้างหลักประกันถ้วนหน้าด้านสิทธิแรงงาน โดยจะต้องสร้างความคุ้มครองทางสังคมให้กับแรงงานทุกกลุ่ม ผ่านการให้ความคุ้มครองเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต การจำกัดชั่วโมงในการทำงาน การสร้างหลักประกันด้านอาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบเศรษฐกิจเพื่อส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่าและยั่งยืนผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องร่วมกันสร้างแรงจูงใจเพื่อส่งเสริมและก่อให้เกิดการลงทุนในด้านต่างๆ ที่จะช่วงส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่าและมีความยั่งยืน และการปรับเปลี่ยนสิ่งจูงใจเพื่อนำไปสู่รูปแบบเศรษฐกิจ ธุรกิจที่มีคนเป็นศูนย์กลางผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่ายจะต้องช่วยกันปรับเปลี่ยนโครงสร้างแรงจูงใจทางธุรกิจ เพื่อ ส่งเสริมการลงทุนระยะยาวในภาคการบริการและการผลิต และสร้างตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องสำหรับการประเมินความคืบหน้าที่ระบบเศรษฐกิจดังกล่าว ส่งผลต่อชีวิตความเป็นอยู่ความยั่งยืนของสิ่งแวดล้อมและความเท่าเทียมกันทางสังคม