บิ๊กยัมฯยันเลิกจ้างถูกกฎ

พนักงานทำผิดแจงชดเชยคุ้มทุ่มงบลงทุนต่อ1,000ล้านปีนี้

ยัมฯ สวนหมัดลูกจ้าง ยันไล่ออกเพราะผิดระเบียบบริษัท เดินหน้าลงทุนปั้นเคเอฟซี 1,000 ล้านบาทปีนี้

นายมิลินท์ พันท์ กรรมการผู้จัดการบริษัท ยัม เรสเทอรองตส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) เปิดเผยว่า การเลิกจ้างพนักงาน 3 คน เป็นเรื่องถูกต้อง เนื่องจากกระทำผิดระเบียบวินัยของบริษัท พร้อมทั้งยืนยันว่า ฝ่ายบริหารได้ทำความเข้าใจกับพนักงานที่ลงชื่อเรียกร้องกว่า 200 คนแล้ว รวมถึงมีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างคุ้มค่าการทำงาน

สำหรับความผิดของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง มาจากการใช้อุปกรณ์สำนักงานส่งเมลถึงเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา และเป็นข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง สร้างความเสียหายให้บริษัท

“เคเอฟซีมีพนักงานถึง 1 หมื่นคน จึงต้องมีวัฒนธรรมองค์กร และมีกฎระเบียบของบริษัทที่ต้องปฏิบัติร่วมกัน ที่ผ่านมากว่า 25 ปี ไม่เคยเกิดปัญหาดังกล่าว” นายมิลินท์ กล่าว

อย่างไรก็ตาม บริษัทได้นำความคิดเห็นของพนักงานที่แสดงความคิดเห็น และตลอด 7 วันที่ผ่านมาได้จัดประชุมกลุ่มย่อยพนักงานกว่าพันคน มาปรับกฎระเบียบและเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้พนักงาน เช่น การให้เงินพิเศษสำหรับสาขาที่ทำรายได้ตามเป้าหมาย การขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 5% เมื่อต้นปีที่ผ่านมา และปรับเงินเดือนพนักงานเพิ่มอีก 4% ในวันที่ 1 มิ.ย.นี้ เพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น และเริ่มตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีผลตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2555

ทั้งนี้ สืบเนื่องจากพนักงานทั้งสาม คนที่ถูกเลิกจ้าง ได้เข้ายื่นหนังสือต่อกระทรวงแรงงานขอให้วินิจฉัยว่าคำสั่งเลิกจ้างดังกล่าวมีผลตามกฎหมายหรือไม่ และการเลิกจ้างระหว่างเจรจาข้อพิพาทขัดต่อมาตรา 21 ของกฎหมายแรงงานหรือไม่ โดยเห็นว่าถูกเลิกจ้างเนื่องจากเป็นแกนนำในการจดทะเบียนจัดตั้งสหภาพแรงงาน และเป็นตัวแทนเจรจาเรียกร้องกับบริษัท

เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน

นายมิลินท์ กล่าวต่อว่า ในปีนี้เคเอฟซีได้เตรียมงบลงทุนรวม 1,000 ล้านบาท สำหรับขยายสาขาใหม่อีกไม่ต่ำกว่า 26 สาขาเท่าปีที่ผ่านมา รวมทั้งรีโนเวตสาขาเก่าทั้ง 325 สาขา ของบริษัทให้เป็นภาพลักษณ์ใหม่ภายใต้คอนเซปต์โซกู้ด (So Good) เช่นเดียวกับทั่วโลก โดยคาดว่าจะใช้เวลา 2-3 ปีจะปรับได้ครบทุกสาขา รวมทั้งจะพัฒนาเมนูของรับประทานเล่นกลุ่มของหวานเพิ่มขึ้นในปีนี้