การบินไทยจ้างบริษัทต่างชาติ ร่วมประเมิน 6 แคนดิเดต ชิงเก้าอี้ CEO คนใหม่

ภายหลังผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ทั้ง 6 ราย ได้เข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์เมื่อวันที่ 18 ต.ค. 2569 ที่ผ่านมา

 

ล่าสุด นายลวรณ แสงสนิท ปลัดกระทรวงการคลัง ในฐานะประธานกรรมการ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยความคืบหน้าการสรรหาประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) คนใหม่ว่า ขณะนี้กระบวนการอยู่ระหว่างการประเมินทักษะผู้สมัครเป็นรายบุคคล โดยการบินไทยได้ว่าจ้างบริษัททรัพยากรบุคคล (HR) มืออาชีพจากต่างประเทศมาดำเนินการช่วยประเมิน เพื่อให้คณะกรรมการสรรหามีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเพิ่มเติมมากที่สุด

 

โดยการประเมินดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อพิจารณาความสามารถของผู้สมัครให้รอบด้าน ไม่ยึดเพียงผลการสัมภาษณ์หรือการนำเสนอวิสัยทัศน์ ซึ่งอาจทำให้ผู้ที่มีทักษะทางการพูดได้เปรียบ โดยผล Assessment Test หรือการทดสอบประเมินผลจะเป็นข้อมูลอีกชุดหนึ่งประกอบการพิจารณาว่าใครมีความเหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด

 

“ต้องการความมั่นใจ จึงให้บริษัท HR มืออาชีพที่ได้มาตรฐานมาทำ Assessment Test ผู้สมัครแต่ละคน เพื่อให้มีข้อมูลอีกชุดหนึ่งประกอบการพิจารณา เพราะบางคนถ้าสัมภาษณ์หรือแสดงวิสัยทัศน์อย่างเดียว คนที่พูดเก่งก็อาจได้เปรียบ”

 

สำหรับการสรรหาครั้งนี้ มีผู้สมัครรวม 9 คน แบ่งเป็นบุคคลภายนอก 2 คน และบุคลากรภายใน 7 คน โดยผู้สมัครจากภายนอกทั้ง 2 คนไม่ผ่านการตรวจสอบคุณสมบัติเบื้องต้น เนื่องจากไม่เข้าเกณฑ์ที่กำหนดให้องค์กรต้นสังกัดต้องมีสินทรัพย์ไม่น้อยกว่า 200,000 ล้านบาท และมีรายได้ต่อปีไม่น้อยกว่า 40,000 ล้านบาท

 

ส่งผลให้เหลือผู้สมัครภายในที่ผ่านเกณฑ์ 7 คน ก่อนมีผู้ถอนตัว 1 คน จึงเหลือผู้เข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์ 6 คน แบ่งเป็นผู้บริหารปัจจุบัน 4 คน และอดีตผู้บริหาร 2 คน ได้แก่

 

1.นายชาย เอี่ยมศิริ ผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่ง CEO ซึ่งถูกสั่งให้หยุดปฏิบัติหน้าที่ โดยยื่นสมัครก่อนเกิดปัญหากระเป๋าผู้โดยสารตกค้างและเที่ยวบินล่าช้า

2.นายชวาล รัตนวราหะ ประธานเจ้าหน้าที่สายปฏิบัติการ

3.นายเชิดพันธ์ โชติคุณ ประธานเจ้าหน้าที่สายช่าง

4.นางวรางคณา ลือโรจน์วงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่หน่วยธุรกิจการบิน

5.นายนท์ กลินทะ อดีตประธานเจ้าหน้าที่สายการพาณิชย์และกลยุทธ์

6.นายกรกฎ ชาตะสิงห์ อดีตประธานเจ้าหน้าที่สายการพาณิชย์

 

ในส่วนของโครงสร้างการคัดเลือก ข้อมูลเบื้องต้นระบุว่า บอร์ดมอบหมายคณะกรรมการคัดเลือกเฉพาะกิจ 7 คน ซึ่งประกอบด้วยผู้แทนจากคณะกรรมการชุดต่าง ๆ และผู้ทรงคุณวุฒิที่มีความเชี่ยวชาญด้านธุรกิจการบินและโลจิสติกส์ เพื่อร่วมพิจารณาคุณสมบัติและความเหมาะสมของผู้สมัคร

 

ขณะเดียวกัน การตรวจสอบกรณีของนายชาย เอี่ยมศิริ ซึ่งถูกสั่งให้หยุดปฏิบัติหน้าที่ CEO และอยู่ระหว่างการสอบสวนภายในกรอบเวลา 30 วัน จะดำเนินการควบคู่ไปกับกระบวนการสรรหา CEO คนใหม่ โดยแยกเป็นคนละส่วนกับการประเมินสมรรถนะผู้สมัครทั้ง 6 ราย ซึ่งมีบริษัท HR ต่างชาติเข้ามาประเมิน เพื่อให้คณะกรรมการมีข้อมูลประกอบการพิจารณาอย่างรอบด้าน ทั้งในส่วนของการคัดเลือกผู้บริหารคนใหม่และการตรวจสอบกรณีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของผู้บริหารเดิม

 

สำหรับกรอบเวลา นายลวรณ คาดว่าจะสรุปผลการสรรหาและเสนอให้บอร์ดพิจารณาภายในเดือน ธ.ค. 2569 โดยมีเป้าหมายให้ CEO คนใหม่เริ่มปฏิบัติหน้าที่วันที่ 1 ม.ค. 2570 เพื่อให้การส่งมอบงานเป็นไปอย่างราบรื่น ก่อนผู้บริหารเดิมครบวาระในเดือน ม.ค. 2570