Micron เตรียมจ่ายโบนัสรายไตรมาสให้พนักงานทั่วโลก อิงผลประกอบการ AI บูม

ไมครอน เทคโนโลยี (Micron Technology) บริษัทผู้ผลิตชิปหน่วยความจำชั้นนำของสหรัฐฯ เปิดเผยว่า บริษัทเตรียมนำระบบการจ่ายเงินพิเศษรายไตรมาสที่อ้างอิงตามผลประกอบการมาใช้กับพนักงานทั่วโลก โดยจะเริ่มตั้งแต่ปีงบประมาณ 2027 เป็นต้นไป

 

การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากสหภาพแรงงานในไต้หวันเดินหน้ากดดันให้บริษัทแบ่งปันผลกำไรที่พุ่งสูงขึ้นจากกระแสความต้องการเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ให้แก่พนักงานอย่างเป็นธรรมมากขึ้น

 

ไมครอนระบุเมื่อวันพฤหัสบดีว่า แผนจ่ายเงินโบนัสรายไตรมาสรูปแบบใหม่นี้ จะเข้ามาเสริมกับโครงการจ่ายเงินจูงใจรายปีเดิมที่มีอยู่แล้ว

 

อย่างไรก็ตาม แนวทางของไมครอนยังคงแตกต่างจากคู่แข่งรายสำคัญในเกาหลีใต้อย่าง ซัมซุง อิเลคโทรนิคส์ (Samsung Electronics) และ เอสเค ไฮนิกซ์ (SK Hynix) เนื่องจากไมครอนไม่ได้เปิดเผยสัดส่วนเปอร์เซ็นต์ของกำไรที่ชัดเจน หรือวงเงินรวมทั้งหมดที่กันไว้สำหรับจ่ายให้แก่พนักงาน

 

การประกาศแผนดังกล่าวมีขึ้นหลังจากที่ไมครอนเพิ่งบรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงานในเมืองไถจง ซึ่งเป็นฐานการผลิตขนาดใหญ่เมื่อวันพุธ ขณะที่การเจรจากับสหภาพแรงงานอีกแห่งในเมืองเถาหยวนยังไม่ได้ข้อสรุปจนถึงวันพฤหัสบดี

 

ทั้งนี้ ไต้หวันถือเป็นฐานการผลิตหลักที่สำคัญอย่างยิ่งของไมครอน ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่รัฐไอดาโฮ สหรัฐฯ โดยบริษัทมีการจ้างงานในไต้หวันราว 15,000 คน เพื่อผลิตชิปหน่วยความจำประสิทธิภาพสูงสำหรับใช้งานในเซิร์ฟเวอร์ AI

 

 

สำหรับวิธีคำนวณวงเงินโบนัสรายไตรมาส ไมครอนระบุว่าจะอ้างอิงจากผลการดำเนินงานทางการเงิน โดยนำกำไรหลังหักภาษีมาลบด้วยงบลงทุนคาดการณ์สำหรับไตรมาสถัดไป และใช้ตัวเลขของปีงบประมาณ 2026 เป็นฐานในการคำนวณ 

 

ส่วนรูปแบบการจ่ายเงินจะแบ่งเป็นเงินสด 50% ทันทีหลังประกาศผลประกอบการ และอีก 50% จะจ่ายเป็นหุ้นของบริษัท ซึ่งพนักงานจะได้รับสิทธิถือครองโดยสมบูรณ์หลังจากครบกำหนด 1 ปี

 

อย่างไรก็ดี สูตรการคำนวณลักษณะนี้อาจทำให้วงเงินโบนัสถูกจำกัดลงในช่วงที่ไมครอนเร่งขยายกำลังการผลิต แม้ว่าผลกำไรขั้นพื้นฐานของบริษัทจะเพิ่มขึ้นก็ตาม

 

เนื่องจากธรรมชาติของธุรกิจผลิตชิปจำเป็นต้องทุ่มงบประมาณมหาศาลไปกับการสร้างโรงงานและซื้อเครื่องจักรล่วงหน้า ก่อนที่สายการผลิตใหม่จะเริ่มสร้างรายได้กลับมา

 

เจรจากับสหภาพแรงงานเถาหยวนยังยืดเยื้อ

 

ด้านสหภาพแรงงานประจำโรงงานเมืองเถาหยวน เปิดเผยว่าทางสหภาพฯ เตรียมเปิดให้สมาชิกของตนลงคะแนนโหวตว่าจะยอมรับข้อเสนอล่าสุดของไมครอนหรือไม่

 

ก่อนหน้านี้ สหภาพฯ เถาหยวนได้เรียกร้องให้บริษัทสร้างระบบที่โปร่งใส ด้วยการจัดสรรกำไรจากการดำเนินงาน ในสัดส่วน 15% มาเป็นโบนัสให้แก่พนักงานทั่วโลก 

 

โดยให้เหตุผลว่าคนทำงานควรได้รับส่วนแบ่งที่มากขึ้นจากผลกำไรมหาศาลที่เกิดจากธุรกิจ AI ซึ่งทางไมครอนยืนยันว่าจะเดินหน้าพูดคุยเพื่อหาทางออกร่วมกับสหภาพฯ ต่อไป

 

นอกจากนี้ เอกสารประกอบการแถลงข่าวของไมครอนยังระบุด้วยว่า บริษัทจะปรับเพิ่มเพดานการจ่ายเงินสูงสุดภายใต้แผนโบนัสรายปี ซึ่งมุ่งเน้นการประเมินจากเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร โดยทั้งแผนโบนัสรายปีที่ปรับเพดานใหม่และแผนโบนัสรายไตรมาสจะมีผลบังคับใช้กับพนักงานของไมครอนทั่วโลก

 

สำหรับพนักงานในไต้หวันโดยเฉพาะ ไมครอนจะปรับเพิ่มสวัสดิการหลายรายการเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันแย่งชิงบุคลากรในตลาดแรงงานท้องถิ่น ได้แก่

 

การปรับเพิ่มเงินสมทบกองทุนเกษียณในส่วนของนายจ้างจากเดิม 8% เป็น 10% การเพิ่มวันหยุดพิเศษแบบได้รับค่าจ้างอีก 3 วัน การปรับโครงสร้างเงินเดือน และการปรับเพิ่มเบี้ยเลี้ยงการเข้ากะ

 

โดยพนักงานกะกลางวันจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเพิ่มขึ้นถึง 3 เท่า จากเดิม 1,500 ดอลลาร์ไต้หวัน (ราว 46 ดอลลาร์สหรัฐ) เป็น 4,500 ดอลลาร์ไต้หวัน (ราว 138 ดอลลาร์สหรัฐ) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2026 เป็นต้นไป