
เฟรเซอร์ส ฯ ชูจุดแข็ง รับ เศรษฐกิจยุคใหม่ ชี้ ไทยเซ็กซี่ ดึงดูดการลงทุน
เฟรเซอร์ส ฯ เผยความพร้อมรับ Intelligent Economy ชี้ จุดแข็งไทย มี Ecosystem และระบบซัพพลายเชนเข้มแข็ง นโยบายเข้าใจง่ายหนุนต่างชาติลงทุน
นางสาวกมลกาญจน์ คงคาทอง กรรมการผู้จัดการ บริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ อินดัสเทรียล เอสเตท จำกัด กล่าวในงาน THAILAND’S AGENDA - DATA CENTER หัวข้อ THE INFRASTRUCTURE FOR THE INTELLIGENCE ECONOMY ว่า เฟรเซอร์สไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่แค่การทำอสังหาริมทรัพย์เพื่อการอยู่อาศัย เพียงอย่างเดียวอีกต่อไป แต่ได้นำเอาธุรกิจ นิคมอุตสาหกรรมและเมืองอุตสาหกรรม เข้ามาเป็นส่วนสำคัญในการสร้างพื้นที่เพื่อภาคการผลิตและอุตสาหกรรม
ทั้งนี้ บริษัทมีความพร้อมในการรองรับ Intelligent Economy หรือเศรษฐกิจยุคใหม่ เนื่องจากบริษัทมีความเชี่ยวชาญระดับสากล ซึ่งมีรากฐานและประสบการณ์ในการพัฒนาโครงการขนาดใหญ่มาแล้วในกว่า 20 ประเทศทั่วโลก
บริษัทเน้นกลยุทธ์การพัฒนาแบบ Multi-Asset Class Development ซึ่งประกอบด้วยหลักสำคัญ ได้แก่
1. การพัฒนาเมืองและระบบนิเวศอุตสาหกรรม โดยเน้นพัฒนาทั้งตัวเมืองและระบบนิเวศของอุตสาหกรรมควบคู่กันไป
2. โครงการ "Araya Gateway" โครงการปัจจุบันที่มีพื้นที่ประมาณ 200 ไร่ ซึ่งพัฒนาขึ้นภายใต้แนวคิดการเป็น "เมืองอุตสาหกรรม"
สำหรับองค์ประกอบภายในโครงการ "Araya Gateway" ในการทำ Master Plan ของโครงการนี้ มีการวางรูปแบบที่ชัดเจนเพื่อให้เป็นเมืองอุตสาหกรรมที่ครบวงจร ประกอบด้วย
Industrial & Logistics Park: มีการทำโรงงานและคลังสินค้าสำเร็จรูปพร้อมให้เช่าแบบไฮบริด (Hybrid Ready-Built Factory & Warehouse)
Commercial & Retail: มีโซนรีเทล (Zone Retail) และศูนย์บริการชุมชน (Community Service Center) อยู่ภายในโครงการ
Lifestyle & Community: มีโซนไลฟ์สตรีทซี (Lifestyle Synergy/Lifestyle Community) สำหรับอำนวยความสะดวกด้านการใช้ชีวิต
การออกแบบโครงการมุ่งตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมายระดับสูงที่มีส่วนช่วยในการขับเคลื่อนและพัฒนาประเทศ ได้แก่
กลุ่มธุรกิจ Advanced Manufacturing (การผลิตขั้นสูง)
บริษัทข้ามชาติระดับโลก (Multinational Corporations - MNCs)
กลุ่มธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับ AI และ Intelligent Economy
ประเทศไทยจำเป็นต้องส่งเสริมและพัฒนาบุคลากรในประเทศอย่างจริงจัง เนื่องจากธุรกิจกลุ่ม Advanced Manufacturing และ Intelligent Economy ต้องการบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์สูง
ดังนั้น เพื่อรองรับบุคลากรในกลุ่มนี้อาจต้องมีการจัดระเบียบให้มีรูปแบบ แผนงาน และโปรแกรมการ Upskill หรือ Reskill ที่ชัดเจน เพื่อช่วยต่อยอดและปลดล็อกศักยภาพในด้านต่างๆ ของประเทศไทย







