สวัสดิการแบบไหน ดีต่อใจมนุษย์เงินเดือน

จารุพันธ์ จิระรัชนิรมย์

เกิดเป็นมนุษย์เงินเดือน นอกจากมีเงินเดือนไว้ประทังชีวิต เลี้ยงปากเลี้ยงท้องแล้ว ชีวิตจะดีและมีสุขภาพการเงินที่มั่นคง มั่งคั่ง ได้ดีขึ้นไปอีกก็ต่อเมื่ออยู่ถูกที่ถูกทาง นั่นก็คือเลือกอยู่ในบริษัทที่มีสวัสดิการเอื้ออำนวยต่อการสร้างความมั่งคั่งทางการเงินและมั่งคั่งให้ชีวิต

สวัสดิการหลายอย่างนั้น แม้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องเงินโดยตรง แต่อันที่จริงแล้วกลับมีผลต่อเรื่องสุขภาพการเงินอย่างน่าประหลาดใจ

เราอาจจะมองไม่เห็นคุณค่าของสวัสดิการบางอย่างที่มีอยู่ แต่ในวันหนึ่งสวัสดิการตัวนั้นอาจได้แสดงมูลค่าออกมาให้เราเห็นภายหลัง เช่น ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ

ในวันที่ชีวิตเราอยู่ดีมีสุข สุขภาพ แข็งแรง สวัสดิการเหล่านี้มองผ่านๆ แล้วอาจจะเฉยๆ แต่ในวันที่สุขภาพเรามีปัญหาขึ้นมาชั่วขณะ ซึ่งปัญหานั้นอาจจะใหญ่และต้องใช้เงินมากมายเพื่อรักษา สวัสดิการเหล่านี้นี่เองที่จะช่วยให้เราไม่ต้องเสียเงินที่ต้องสะสมมาทั้งชีวิตเพื่อวิกฤตสุขภาพแค่ครั้งเดียว

วันนี้เราจึงอยากมานำเสนอกันว่า มีสวัสดิการอะไรบ้างที่มนุษย์เงินเดือนที่กำลังมองหางานอยู่ควรจะพิจารณา หรือองค์กรใดอยากดึงดูดให้คนเข้าไปอยู่ควรมี

นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการ ผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) แนะนำว่า หากคุณกำลังให้ความสำคัญในการพิจารณาเลือกองค์กรที่จะไปทำงานด้วย โดยพิจารณาจากสวัสดิการก็ต้องบอกว่ามีสวัสดิการ 4 ข้อที่หากองค์กรมีให้แล้วจะดีต่อสุขภาพการเงินกับมนุษย์เงินเดือน

อันดับแรก คือ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะหากองค์กรใดมีสวัสดิการนี้ให้ก็จะช่วยให้มนุษย์เงินเดือนได้มีเงินออมไว้ใช้จ่ายยามเกษียณอายุ หรือในกรณีที่ออกจากงาน ทุพพลภาพ หรือแม้กระทั่งเสียชีวิต กองทุนนี้ก็จะเป็นหลักประกันให้แก่ครอบครัวได้ในภายภาคหน้า

อันดับ 2 ประกันสุขภาพ เพราะ ค่าใช้จ่ายจากการเจ็บป่วยนั้นอาจส่งผล กระทบต่อการบริหารจัดการเงินของคนทำงานได้ ดังนั้นการที่องค์กรเสนอสวัสดิการประกันสุขภาพให้ก็จะช่วยแบ่งเบาภาระด้านการเงินให้พนักงานได้อย่างดี และจะดีมากขึ้นไปอีกเมื่อองค์กรนั้นเสนอสวัสดิการนี้ให้ไปถึงสมาชิกครอบครัวของพนักงานด้วย

อันดับ 3 ประกันชีวิต สวัสดิการนี้เป็นประโยชน์มากกับพนักงานที่อยู่ในสายงานที่มีความเสี่ยงต่อชีวิต เช่น ทำงานในพื้นที่เสี่ยงอันตราย หรือลักษณะงานเสี่ยงต่อการบาดเจ็บและเสียชีวิต เพราะการที่บริษัทเสนอสวัสดิการนี้ แม้ไม่ได้ให้ผลประโยชน์โดยตรงกับคนทำงาน แต่อย่างน้อยก็ทำให้คนทำงานอุ่นใจได้ว่าคนในครอบครัวจะได้รับผลประโยชน์แทน ไม่ต้องรับความเสี่ยงหากเขาต้องสูญเสียชีวิตระหว่างทำงาน

อันดับ 4 คือ สิทธิประโยชน์ในการกู้ยืมเพื่อการซื้อที่อยู่อาศัยหรือเหตุฉุกเฉิน ได้แก่ การทำสัญญาจ่ายดอกเบี้ยที่ถูกกว่าไปกู้ยืมกับสถาบันการเงินทั่วไป ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนให้กับคนทำงานได้ไม่น้อยกรณีที่จำเป็นต้องกู้ยืม

ขณะที่ สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย แสดงความคิดเห็นว่า ในปัจจุบันเวลาคนสมัครงานจะเลือกสมัครเข้าทำงานกับองค์กรใดสักแห่ง นอกเหนือจากพิจารณาฐานเงินเดือนแล้วก็จะพิจารณาสวัสดิการพ่วงด้วย เป็น แพ็กเกจโดยรวมๆ

สวัสดิการที่คนทำงานมองว่ามีแล้วดีต่อชีวิต ดีต่อใจ ก็คือ ประกันชีวิตและประกันสุขภาพ ซึ่งหลายบริษัทก็มีให้อยู่แล้ว และบางตำแหน่งก็อาจพิจารณาเพิ่มให้สำหรับครอบครัวด้วยซ้ำ ต่อมาคือเงินออมในรูปแบบกองทุนสำหรับเลี้ยงชีพและเงินออมหลังเกษียณ

นอกจากนี้ ยังมีโบนัสรายปีและโบนัสตามผลงานที่มักจ่ายรายไตรมาสหรือครึ่งปี ค่าคอมมิชชั่น ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทาง รวมถึงส่วนแบ่งกำไรในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง

ด้านสวัสดิการอื่นๆ ก็เช่น วันลาพักร้อนที่ยาวขึ้น หรือลาได้ต่อเนื่องกัน วันทำงานที่มีความยืดหยุ่น เพราะเน้นผลลัพธ์จากการทำงานมากกว่า ไม่ต้องสแกนบัตรเข้างาน แต่สามารถทำงานที่ไหน เวลาใดก็ได้ ซึ่งประเด็นนี้มนุษย์เงินเดือนมองโดยตรงอาจไม่รู้สึกว่าเป็นประโยชน์ต่อสถานภาพการเงินของตัวเอง แต่จริงๆ แล้วมีประโยชน์ เพราะการทำงานที่ไหนก็ได้จะทำให้เราประหยัดค่าใช้จ่ายด้านการเดินทางไปได้

เพื่อให้ตัดสินใจเลือกบริษัทที่มีสวัสดิการดีต่อใจมากขึ้นไปอีก จึงขอให้ข้อแนะนำเพิ่มเติมสำหรับคนที่จะเลือกงานลักษณะที่ประจำในต่างประเทศด้วยว่ามีสิ่งที่ต้องพิจารณาเพิ่มเติมอีก คือ ฐานภาษีของแต่ละประเทศ ฐานเงินเดือนในลักษณะเงินได้สุทธิแล้วปกติมักจะต้องมากขึ้นกว่า 30% จากเงินเดือนปกติ การมีค่าเดินทางกลับบ้านที่ไทยให้ บ้านพักในต่างประเทศ และค่าสาธารณูปโภคขั้นพื้นฐาน เป็นต้น

สุธิดา ทิ้งท้ายว่า จริงๆ แล้วมีปัจจัยหลายประการสำหรับการเลือกที่ทำงาน ทั้งความมั่นคงของบริษัท ชื่อเสียงบริษัท วัฒนธรรมองค์กร ความก้าวหน้าในชีวิตการทำงาน ระยะเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และความสมดุลในชีวิต ส่วนเงินเดือนและสวัสดิการก็เป็นเพียงหนึ่งในปัจจัยพิจารณาสมัครหรือเปลี่ยนงานเท่านั้น

ดังนั้นแล้ว คงต้องดูเหตุผลหลายข้อประกอบกัน เพราะสิ่งที่ดีที่สุดอาจไม่ใช่การได้เงินเดือนมากเพียงอย่างเดียว อีกทั้งสิ่งที่ดีและเหมาะสมที่สุดของแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน จึงแนะนำว่า ความลงตัวคือความพอดีที่เราเลือกตามความชอบและความใช่ โดยมีเหตุผลประกอบเป็นข้อสนับสนุน ซึ่งเมื่อตัดสินใจไปแล้วก็เตรียมพร้อมเดินไปข้างหน้า...อย่างมั่นใจ

เห็นรายชื่อสวัสดิการแล้ว มนุษย์เงินเดือนที่กำลังหางานหรือเตรียมเปลี่ยนงาน เตรียมตัวให้พร้อม พิจารณาให้ดี พร้อมแล้วก็ลุย!