การสรรหาและจ้างงาน พนักงานข้ามชาติ

โดย ทายาท ศรีปลั่ง กรรมการผู้จัดการ บริษัท เดอะไนล์

จากบทความ 2 ครั้งก่อนหน้านี้เคยได้อธิบายไปแล้วเกี่ยวกับพนักงานข้ามชาติ ทั้งการส่งคนไทยไปทำงานต่างประเทศ และจ้างคนต่างชาติทำงานในไทย โดยแจกแจงถึงประเภทสัญญาจ้างไปว่ามีอะไรบ้าง รวมถึงระเบียบและสวัสดิการสำหรับพนักงานข้ามชาติ

ในครั้งนี้จึงขอมาอธิบายต่อเนื่องเกี่ยวกับประเภทของการสรรหาและการจ้างงานพนักงานข้ามชาติ เพื่อเป็นความรู้ให้กับองค์กรที่กำลังมีแผนจะจ้างงานพนักงานข้ามชาติได้รับทราบกัน

ประเภทของการสรรหาและการจ้างงานนั้นมี 2 ประเภท คือ บริษัทในประเทศไทยจ้างตรงคนไทยเพื่อไปทำงานที่ต่างประเทศ และบริษัทในประเทศไทยส่งพนักงานไทยที่กำลังทำงานอยู่แล้วในไทยไปทำงานที่ต่างประเทศ

สำหรับประเภทแรก บริษัทในประเทศไทยจ้างตรงคนไทยเพื่อไปทำงานที่ต่างประเทศ กรณีนี้หมายถึงการที่บริษัทไม่สามารถคัดเลือกสรรหาพนักงานปัจจุบันไปทำงานในต่างประเทศได้ บริษัทจึงจำเป็นจะต้องสรรหาจัดจ้างบุคลากรภายนอกเพื่อส่งตรงไปเป็นพนักงานที่กลุ่มประเทศอาเซียน

ผู้เขียนมีข้อแนะนำดังนี้

ก.ควรจ้างคนไทยที่เพิ่งจบหรือกำลังจะจบการศึกษาในต่าง ประเทศนั้นๆ เช่น จ้างคนไทยที่เรียนอยู่ในประเทศเวียดนามเพื่อทำงานในเวียดนาม เป็นต้น

ข.บริษัทแม่ในไทยไม่ควรออกสัญญาจ้างที่ประเทศไทย กล่าวคือ พนักงานผู้นั้นจะเป็นพนักงานของบริษัทสาขาที่ต่างประเทศ เช่น พนักงานประจำที่ประเทศเวียดนาม

ค.บริษัทสาขาที่ประเทศในกลุ่มอาเซียนจำเป็นต้องออกสัญญาจ้างคนไทยคนนั้นที่ประเทศกลุ่มอาเซียนนั้นๆ กรณีนี้ทำให้มีสัญญาจ้างเพียงใบเดียว คือสัญญาจ้างระหว่างบริษัทสาขาในประเทศเวียดนามกับพนักงานไทยคนนั้น

ง.บริษัทสาขาที่ต่างประเทศนั้นๆ ต้องจ่ายเงินเดือนและจ่ายโบนัสที่ต่างประเทศ

จ.บริษัทสาขาที่ต่างประเทศนั้นๆ ควรจ่ายเงินเดือนตามค่าตลาดของประเทศนั้นๆ และบริษัทสาขานั้นควรจ่ายสวัสดิการแบบ Local Expat Benefits

ฉ.พนักงานไทยที่ถูกจ้างแบบนี้จะเป็นพนักงานแบบ Local Expat Hire คือได้รับเงินเดือนในระดับท้องถิ่นแต่ได้รับสวัสดิการแบบ Expat

ช.กรณีนี้จึงเหมาะกับการจ้างงานสำหรับประเทศเศรษฐกิจต่ำกว่าประเทศไทย

ประเภทที่สอง คือ บริษัทในไทยส่งพนักงานไทยที่กำลังทำงานอยู่แล้วในไทยไปทำงานที่ต่างประเทศ กรณีนี้หมายถึงการที่บริษัทสามารถคัดเลือกสรรหาพนักงานปัจจุบันไปทำงานในต่างประเทศได้ ผู้เขียนมีข้อแนะนำดังนี้

ก.ออกหนังสือส่งตัวพนักงานคนไทยที่กำลังทำงานในไทยเพื่อให้ไปทำงานต่างประเทศที่กลุ่มอาเซียน

ข.ถ้ามีระยะเวลาทำงานยาวกว่า 6 เดือนอย่างต่อเนื่อง ก็ควรระบุเวลานั้นในหนังสือส่งตัวด้วย

ค.ทำสัญญาจ้างงานที่ประเทศท้องถิ่นในต่างประเทศนั้นๆ อีก 1 ฉบับ โดยมีนายจ้างเป็นบริษัทสาขาในประเทศท้องถิ่นนั้นๆ กรณีนี้ทำให้มีสัญญาจ้าง 2 ฉบับ คือ สัญญาจ้างระหว่างบริษัทสาขาในประเทศ ท้องถิ่นกับพนักงานไทยคนนั้น และสัญญาจ้างเดิมที่พนักงานไทยผู้นั้นมีกับบริษัทแม่ในไทย

ง.พนักงานไทยคนนั้นยังได้รับเงินเดือนที่ประเทศไทย

จ.พนักงานไทยคนนั้นก็ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษเพิ่มเติมในการถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ โดยที่ประเทศท้องถิ่นเป็นผู้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงตรงไปพนักงานผู้นั้น ทำให้การจ้างประเภทนี้เป็นการจ้างงานแบบ Expat Hire

ฉ.โดยภาพรวมการจ้างพนักงานไทยแบบนี้ พนักงานผู้นั้นต้องมีประสบการณ์และความรู้ความสามารถสูง เพราะได้ค่าจ้างจากทั้งสองประเทศ และยังได้สวัสดิการแบบ Expat จากประเทศท้องถิ่นด้วย

ครั้งต่อไปจะอธิบายเพิ่มวิธีประเมินพนักงานข้ามชาติ โปรดรอติดตามกันได้