แรงงานไทยบุกเออีซีโต

ความต้องการแรงงานไปขยายธุรกิจในอาเซียนสูงขึ้นหลังเปิดเออีซี เมียนมาปลายทางมาแรงอันดับหนึ่ง

น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) เปิดเผยว่า ความต้องการแรงงานรองรับการไปขยายธุรกิจในอาเซียนปีนี้สูงมาก โดยประเทศปลายทางที่ลูกค้าต้องการหาแรงงานไปรองรับการขยายธุรกิจ 5 อันดับแรก ได้แก่ เมียนมา อินโดนีเซีย เวียดนาม กัมพูชา และลาว

สำหรับกลุ่มธุรกิจที่ต้องการ ได้แก่ ธุรกิจการเงิน ธุรกิจประกัน ธุรกิจเอฟเอ็มซีจี หรือสินค้าที่การตลาดเคลื่อนที่เร็ว โดยเฉพาะกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่ใช้ไทยเป็นสำนักงานใหญ่ดูแลครอบคลุมกัมพูชา ลาว เมียนมา เวียดนาม (ซีแอลเอ็มวี) จะต้องการสูงที่สุด

ขณะที่ตำแหน่งงานรองรับการขยายธุรกิจไปอาเซียนที่ต้องการสูงสุดหลังเปิดเสรีประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ได้แก่ 1.งานขายและพัฒนาธุรกิจ ในลักษณะงานขายประจำภูมิภาคที่ดูแลหลายประเทศและต้องเดินทางบ่อย 2.งานวิศวกร ในส่วนพัฒนาสาธารณูปโภคขั้นพื้นฐาน และสายงานก่อสร้างกลุ่มที่พักระดับสูง ทั้งคอนโดมิเนียมและเรสซิเดนซ์ 3.งานไอที เพราะทุกองค์กรให้ความสำคัญลงทุนระบบไอที และ 4.งานบัญชีและการเงิน เป็นสายงานใหม่ที่ต้องการสูง โดยเฉพาะเมียนมาที่เริ่มมีตลาดหลักทรัพย์ และหลายบริษัทต้องการนำบริษัทเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

น.ส.สุธิดา กล่าวว่า แนวทางการดำเนินงานของแมนพาวเวอร์ปีนี้จะให้ความสำคัญการนำเสนอบริการในลักษณะบิซิเนส โซลูชั่น คือเพิ่มประสิทธิภาพการหาบุคลากรที่ตอบโจทย์ภาคธุรกิจผ่านระบบที่ทันสมัยเข้าถึงความต้องการกลุ่มองค์กร โดยที่ผ่านมาแมนพาวเวอร์มีบริการด้านทรัพยากรบุคคลหลากหลาย จึงนำมาดัดแปลงให้เข้ากับธุรกิจของลูกค้าได้อยู่แล้ว

ทั้งนี้ บริการบิซิเนส โซลูชั่น มี 3 รูปแบบหลักให้บริการอยู่แล้ว คือ การบริหารจัดการงานบางส่วนตามกระบวนการของงานทรัพยากรบุคคล (รีครูตเมนต์ โปรเซส เอาต์ซอสซิ่ง) บริการบริหารเชิงประสิทธิภาพที่เน้นเรื่องประสิทธิผลเป็นหลัก (ทาเลนต์ เบสแอนด์ เอาต์ซอสซิ่ง) และบริการสรรหาบุคลากรทักษะพิเศษ (บอร์เดอร์เลส ทาเลนต์ โซลูชั่น) โดยบริการหลังสุดมีทั้งดึงตัวบุคลากรทักษะพิเศษที่ขาดแคลนจากต่างประเทศเข้ามาทำงานในไทยและส่งออกบุคลากรทักษะพิเศษไทยไปประเทศที่มีความต้องการ เช่น ด้านไอที

ขณะเดียวกัน ล่าสุดได้เพิ่มบริการบิซิเนส โซลูชั่น 2 รูปแบบ คือบริการการจัดการประเมินผล (แมเนจ เซอร์วิส โพรไวเดอร์) การบริหารจัดการเรื่องดัชนีชี้วัดความสำเร็จของงาน (เคพีไอ) ของกลุ่มงานต่างๆ รวมถึงประเมินทัศนคติบุคลากรว่าตรงสายงานที่ทำอยู่หรือไม่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและแลงเกวต เซอร์วิส บริการเน้นการสื่อสารในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ