แนะวางเป้าฮับใหม่เอื้อสร้างคนตรงจุด

วอนเลิกอยากเป็นฮับครอบจักรวาล แนะเลือก 23 ด้าน พัฒนาคนเฉพาะทาง

นางจิรประภา อัครบวร ผู้อำนวยการหลักสูตรนานาชาติการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) เปิดเผยว่า ไทยต้องวางทิศทางการพัฒนาประเทศใหม่ ว่าต้องการเป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมใดบ้าง โดยเลือกเน้นเฉพาะบางอุตสาหกรรมเท่านั้น เพื่อให้การพัฒนาทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับความต้องการของประเทศ

“ที่ผ่านมาการศึกษาของเราพัฒนาคนตามความถนัด ไม่มีทิศทาง ขณะที่ทิศทางประเทศก็ต้องการเป็นศูนย์กลางทุกด้าน ทำให้เราไม่มีจุดโฟกัสที่แน่นอน บุคลากรที่จบออกมาก็ไม่สอดคล้องกับตลาด ไทยควรเลือกวางวิสัยทัศน์การเป็นศูนย์กลางหรือฮับขึ้นมาแค่บางด้าน แล้วให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมุ่งพัฒนาบุคลากรของประเทศไปทางนั้นจริงๆ” นางจิรประภา กล่าว

ทั้งนี้ ประเทศพัฒนาแล้วในอาเซียนและเอเชีย ใช้การวางทิศทางประเทศมาปรับแผนกำลังคน ทำให้ประเทศพัฒนาไปได้ เช่น สิงคโปร์ ที่กระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงกำลังคน (แมนเพาเวอร์) ร่วมมือกันวางแผนพัฒนาบุคลากรของประเทศอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับเกาหลีใต้และญี่ปุ่นที่เปลี่ยนจากการเป็นฐานผลิตอุตสาหกรรมหนักมาผลิตสินค้าเทคโนโลยี ทำให้กระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของทั้งสองประเทศ สามารถร่วมมือกันวางแผนพัฒนากำลังคนให้ตอบโจทย์ประเทศได้

นางจิรประภา กล่าวอีกว่า หากไม่มีการวางแผนประเทศให้ชัดเจน ในระยะยาวไทยจะประสบปัญหาหลายด้าน เนื่องจากเมื่อก้าวเข้าสู่ประชาคมอาเซียน แรงงานฝีมือของไทยมีแนวโน้มไหลไปทำงานในประเทศที่มีค่าแรงสูงกว่า เช่น สิงคโปร์และมาเลเซีย ขณะที่แรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านใกล้เคียงที่ไหลเข้ามาทำงานในไทย จะไม่สามารถทดแทนแรงงานกลุ่มดังกล่าวได้ เพราะทักษะฝีมือต่างกัน

เบื้องต้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแต่ละองค์กรต้องใส่ใจเรื่องวางแผนกำลังคนมากขึ้น เนื่องจากที่ผ่านมาองค์กรมักวางแผนกำลังคนทดแทนเท่านั้น จึงไม่พร้อมรับมือปัญหาแรงงานขาดแคลนที่จะเกิดขึ้นในอนาคต การวางแผนกำลังคนยังอาจรวมถึงการนำเทคโนโลยีมาใช้แทนคนและการเพิ่มประสิทธิภาพให้แรงงานด้วย