สหภาพบินไทยขยับติงแผนปลด6พันคน

สหภาพบินไทยโวยแผนเลย์ออฟพนักงาน 6,000 คน แนะปรับโครงสร้างการบริหารประหยัดงบได้อื้อ

นายดำรงค์ ไวยคณี ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทยเปิดเผยว่า สหภาพแรงงานฯ กำลังทำหนังสือถึงฝ่ายบริหาร บริษัท การบินไทยเพื่อขอความชัดเจนเรื่องหลักเกณฑ์การปลดพนักงานบริษัทการบินไทยตามแผน5 ปี จำนวน 6,000 คน โดยมีเป้าหมายการลดพนักงานเฉลี่ยปีละ 1,200 คนโดยในแต่ละปีจะมีพนักงานการบินไทยเกษียณอายุราว 600 คน ส่วนอีก 600 คน ควรมีรายละเอียดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน เพราะนโยบายดังกล่าวกระทบต่อขวัญและกำลังใจพนักงาน

ทั้งนี้ สหภาพแรงงานฯ เห็นว่า การปรับลดค่าใช้จ่ายของบริษัทไม่ควรมุ่งเฉพาะการปรับลดจำนวนพนักงานลงเท่านั้น แต่ฝ่ายบริหารต้องเร่งปรับโครงสร้างการบริหารจัดการให้สอดคล้องกับภารกิจการทำงาน โดยปรับลดหน่วยงานที่มีความซ้ำซ้อนกันให้อยู่ในฝ่ายเดียวกันทั้งหมด เช่น ฝ่ายประชาสัมพันธ์ที่มีแทบทุกฝ่าย ฝ่ายอบรม ฯลฯหากปรับโครงสร้างดังกล่าวได้เชื่อว่าจะช่วยประหยัดงบประมาณได้จริง

"ที่ผ่านมาผู้บริหารการบินไทยทุกยุคทุกสมัยแจกตำแหน่งให้กับพวกพ้องตั้งหน่วยงานยิบย่อยขึ้นมาจำนวนมากทำให้ผู้บริหารการบินไทยมีมากกว่า2,200 คน ขณะที่ฝ่ายปฏิบัติงานจริงเหลือน้อยมาก บางส่วนไม่เพียงพอต่อการทำงาน ทำให้มีปัญหาการเบิกจ่ายที่พุ่งสูงขึ้น" นายดำรงค์ กล่าว

อย่างไรก็ตาม แผนฟื้นฟูที่คณะกรรมการบริษัท การบินไทย และฝ่ายบริหาร ต้องเร่งดำเนินการคือการสร้างความรู้ ความเข้าใจ สร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานการบินไทยกลับมาเพราะช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา บริษัทอยู่ในภาวะขาดทุนและประสบกับข่าวด้านลบอย่างต่อเนื่อง

บล.ฟินันเซีย ไซรัส ประเมินว่า ผลในไตรมาส 2 ขาดทุน 7,662 ล้านบาทแย่ลงจากไตรมาสแรกที่ขาดทุนสุทธิ2,634 ล้านบาท แต่ดีขึ้นจากไตรมาส 2 ของปีก่อนที่ขาดทุน 8,439 ล้านบาทเพราะผู้โดยสารลดลงจากปีก่อน 33%และคาดว่าทั้งปีจะขาดทุน 15,114 ล้านบาท จากเดิมที่คาดว่าจะขาดทุน 12,604 ล้านบาท