งานง่ายใช่จะดีเสมอไป
ไม่ใช่ทุกงานจะเหมาะสมกับทุกคน และแน่นอนว่าคนก็ต้องเลือกงาน และงานก็เลือกคนด้วยเช่นกัน แต่ในบางครั้งก็อาจเผลอไปเลือกงานที่ไม่ได้ใช้ศักยภาพที่มีอยู่ในตัวได้เต็มที่ ก็จริงอยู่ว่างานง่ายๆ ก็อาจทำให้ไม่ต้องนั่งปวดหัวตลอด 8 ชั่วโมงหลังโต๊ะทำงาน กระนั้น เมื่อพบแล้วว่าตนเองฉลาดเกินไปสำหรับงาน ก็อาจสร้างความหงุดหงิดให้กับเจ้าตัวได้ไม่น้อยเลยทีเดียว
ไม่ใช่ทุกงานจะเหมาะสมกับทุกคน และแน่นอนว่าคนก็ต้องเลือกงาน และงานก็เลือกคนด้วยเช่นกัน แต่ในบางครั้งก็อาจเผลอไปเลือกงานที่ไม่ได้ใช้ศักยภาพที่มีอยู่ในตัวได้เต็มที่ ก็จริงอยู่ว่างานง่ายๆ ก็อาจทำให้ไม่ต้องนั่งปวดหัวตลอด 8 ชั่วโมงหลังโต๊ะทำงาน กระนั้น เมื่อพบแล้วว่าตนเองฉลาดเกินไปสำหรับงาน ก็อาจสร้างความหงุดหงิดให้กับเจ้าตัวได้ไม่น้อยเลยทีเดียว
ลิซ ไรอัน กรรมการผู้บริหารและผู้ก่อตั้งฮิวแมนเวิร์กเพลส เว็บไซต์ให้คำแนะนำเรื่องการทำงาน ได้ระบุ 4 สัญญาณบ่งชี้ว่า อาจถึงเวลาที่จะต้องหางานใหม่ซึ่งท้าทายกว่าเดิม เพราะงานที่ทำอยู่นั้นง่ายเกินไป โดยสัญญาณแรกเลยก็คืออาการเบื่อ ถ้าเกิดโครงการใหม่ที่ทำอยู่ไม่ได้ทำให้รู้สึกตื่นเต้นท้าทายเลยแม้แต่น้อย ก็จะพลอยทำให้สูญเสียสมาธิและความมุ่งมั่นที่จะทำงานชิ้นดังกล่าว “ถ้าเกิดต้องหาของหวาน หรือกาเฟอีนมาช่วยกระตุ้นให้ตัวเองตื่น ก็แปลว่าคุณมาอยู่ผิดที่แล้วล่ะ” ไรอันอธิบาย
ถัดมา ถ้าหากอาการนั่งนิ่งเงียบ ไม่ยอมเสนอแนะไอเดียใหม่ๆ ก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่สะท้อนว่างานนี้ไม่ได้กระตุ้นให้เกิดการบริหารความคิดเลยแม้แต่น้อย งานที่เหมาะสมกับศักยภาพนั้นเรียกได้ว่าเป็นหน้าต่างแห่งโอกาสที่จะได้ระดมสมอง และจุดประกายความคิดสุดแสนบรรเจิด แต่ถ้าวันไหนเข้าประชุมแล้วรู้สึกว่าขี้เกียจนำเสนอผลงาน หรือนำเสนอไปก็ไม่มีใครนำไปสานต่อให้เกิดผล เลยขอนั่งฟังเงียบๆ ดีกว่า ก็อาจจะถึงเวลาที่ต้องหางานใหม่ซึ่งพลังสมองสุดอัจฉริยะจะได้ใช้งานเสียที
นอกจากนี้ ไรอันยังกล่าวว่า “การสังเกตอาการหรือพฤติกรรมของคนรอบข้างก็ช่วยบอกได้เช่นกันว่าคุณฉลาดเกินไปสำหรับงานหรือเปล่า” ถ้าหากอธิบายแผนงานไปแล้ว คนฟังกลับทำหน้าเหวอไร้ซึ่งวี่แววของความเข้าใจ หรือไม่ยอมรับฟังเพราะอยากให้เกิดการเปลี่ยนแปลงใดๆ แม้จะเป็นไปในทางที่ดีขึ้น ถึงแม้ว่าคนเหล่านั้นจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ขยันยิ่งกว่ามดงาน หรือมีน้ำใจประหนึ่งนางฟ้ามาโปรดก็ตาม ทว่า การที่ต้องคลุกคลีกับคนเหล่านี้อาจทำให้แรงขับเคลื่อนในการพัฒนาทักษะการทำงานต้องหยุดอยู่กับที่
สัญญาณสุดท้ายที่บ่งชี้ว่าความฉลาดของพนักงานได้ก้าวล้ำตำแหน่งที่ทำอยู่ไปแล้ว คือเมื่อพบว่าหัวหน้าไร้ซึ่งวิสัยทัศน์ที่จะนำบริษัทไปสู่ความก้าวหน้า หรือพบว่าหัวหน้าขาดความกระตือรือร้น จนไม่สามารถเป็นตัวอย่างที่ดีในการพัฒนาทักษะในการทำงาน หรือการไต่เต้าบันไดอาชีพได้ ก็แปลว่าบริษัทนี้ หรือตำแหน่งนี้ไม่มีอะไรให้เรียนรู้อีกต่อไป
