แจกออสการ์

เข้าไปเปลี่ยนแปลงยกเครื่องแบงก์ทหารไทย (ทีเอ็มบี) แบบใหม่ถอดด้ามกันหลายด้านมาแล้ว สำหรับ บุญทักษ์ หวังเจริญ ภายใต้ธีม Make The Difference

หนึ่งในการยกเครื่องที่คุณบุญทักษ์ให้ความสำคัญมากที่สุดก็คือ “การสื่อสาร” จึงไม่น่าแปลกใจที่ในช่วง 4 ปีแรก พนักงานทุกคนทุกสาขาทั่วประเทศ จะได้เห็นซีอีโอมาเยี่ยมทักทายแบบตัวเป็นๆ เพราะต้องการให้สาสน์ส่งไปถึงพนักงานอย่างแท้จริง ไม่ไปติดเป็นคอขวดอยู่ที่ผู้บริหารสาขาเหมือนที่ผ่านๆ มา

ล่าสุด บิ๊กบอสทีเอ็มบีเขาปิ๊งไอเดียสื่อสารสุดบรรเจิดอีกครั้ง

ในการพบกับผู้บริหารกลุ่มท็อป 500 ของแบงก์ ซึ่งแบ่งย่อยเจอเป็นครั้งละ 40 คนนั้น คุณพี่บุญทักษ์เชื่อว่าการทำพรีเซนเทชั่นเป็นตาราง กราฟ หรือพาวเวอร์พอยท์ ที่มีแต่ตัวเลขเหมือนที่ผ่านๆ มา ไม่น่าดึงดูดมากพอ

งานนี้เลยเสนอไอเดียใหม่ให้พรีเซนต์ออกมาเป็นรูปแบบ “มินิซีรีส์”

ในเมื่องานแบงก์ไม่ได้มีแค่เรื่องของตัวเลขกำไรขาดทุนเท่านั้น แต่ยังมีเรื่องการบริการและการติดต่อสร้างสัมพันธ์กับลูกค้าเป็นสำคัญ งานพรีเซนต์ต่อคุณบุญทักษ์เลยต้องสื่อสารใหม่ออกมาในแบบหนังสั้น เพราะจะช่วยให้คนดูเข้าใจและเข้าถึงอารมณ์ได้ว่า ลูกค้าแต่ละเซ็กเมนต์ต้องการอะไรกันแน่

แต่ที่แน่ๆ ก็คือ ฟีดแบ็กหนังสั้นที่เริ่มเป็นครั้งแรกในปีนี้ออกมาดีอย่างล้นหลาม ทุกคนชื่นชอบกันมาก เพราะงานนี้ไม่ต้องจ้างค่ายหนังผู้กำกับดังมาให้เสียตังค์ แต่มาจากฝีมือสุดสร้างสรรค์ของพนักงานล้วนๆ ตั้งแต่เขียนบทไปจนถึงถ่ายภาพ กำกับ และตัดต่อ

ที่สำคัญก็คือ นักแสดงทุกชีวิตมาจากคนในทุกฝ่าย ตั้งแต่เทลเลอร์ไปจนถึงระดับผู้จัดการภาค งานนี้จึงร่วมแรงร่วมใจกันทำออกมาจริงๆ เสร็จแล้วก็ได้เห็นผลงานตัวเองให้ชื่นใจ โดยเฉพาะหนุ่มสาวที่กรี๊ดกร๊าดกันเป็นพิเศษ

ฟีดแบ็กดีสมใจแบบนี้ คุณบุญทักษณ์เลยปิ๊งไอเดียเพิ่ม เปรยๆ ว่าอาจจะมีแจก “ออสการ์”

ถ้าจะให้ดีแนะนำให้แจกช่วงเดียวกับงานจริงที่ถ่ายทอดสดจากอเมริกาตอนช่วงต้นปีไปเลย รับรองงานนี้ทั้งสนุก ทั้งได้ใจพนักงานไปอีกเต็มๆ