‘เจนวาย’ทำธุรกิจสูญเงิน

วิจัยชี้ คนรุ่นใหม่ที่ชอบเปลี่ยนงาน ทำธุรกิจสูญเงินเหยียบ 8 แสนบาท

มิลเลนเนียล แบรนด์ดิ้ง บริษัทให้คำปรึกษาและวิจัยเกี่ยวกับเจเนอเรชันวาย และเว็บไซต์บียอนด์ ดอทคอม เปิดเผยผลสำรวจ “ต้นทุนของการรักษาพนักงานเจนวาย” พบว่า 87% ของบริษัทต่างๆ จะต้องใช้จ่ายเงินราว 1.5-2.5 หมื่นเหรียญสหรัฐ (ราว 4.5-7.5 แสนบาท) ในการหาพนักงานใหม่เพื่อมาทดแทนพนักงานกลุ่มเจเนอเรชันวาย (กลุ่มคนที่เกิดในช่วงปี 2523-2543) ที่ลาออกจากงานในแต่ละครั้ง

ขณะเดียวกัน ผลวิจัยดังกล่าวยังระบุอีกว่า ในปัจจุบันนี้บริษัทราว 40% จ้างพนักงานที่เจนวายมากกว่า 50 คนหรือมากกว่านั้น และต้นทุนที่ต้องจ่ายเงินเพื่อทดแทนพนักงานคนใหม่นั้น มีแนวโน้มที่จะดีดตัวขึ้นอย่างรวดเร็วในอนาคตอันใกล้นี้อีกด้วย

นอกจากนี้ การสำรวจดังกล่าวยังเปิดเผยว่า 60% ของพนักงานเจนวายจะลาออกจากบริษัทภายใน 3 ปีแรก โดยภายในปี 2568 แรงงานทั่วโลกจำนวน 3 ใน 4 จะมาจากกลุ่มคนเจเนอเรชันวาย ดังนั้นบริษัทส่วนใหญ่คาดว่าจะต้องมีการปรับปรุงและพัฒนาการรักษาพนักงานให้มากขึ้น

ริช มิลแกรม ผู้ก่อตั้งและประธานบริหารของบียอนด์ ดอทคอม แสดงความคิดเห็นว่า ประชากรกลุ่มเจนวายได้เรียนรู้จากภาวะการถดถอยทางเศรษฐกิจที่จะต้องปรับตัว ดังนั้นเมื่อตลาดแรงงานดีขึ้น ความเชื่อมั่นก็ปรับตัวเพิ่มขึ้นตามไปด้วย และสิ่งนี้ทำให้ประชากรในกลุ่มนี้ประเมินสถานการณ์เกี่ยวกับสภาวะในปัจจุบันอยู่เสมอ ซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะมองหาโอกาสทางการงานที่ดีขึ้น