
ชงออกกม.จ้างล่าม
แก้ปมแรงงานต่างด้าวอ่อนภาษาไทยซีพีเอฟออกโรงแจงไม่ได้ปลดคนพม่า
แก้ปมแรงงานต่างด้าวอ่อนภาษาไทยซีพีเอฟออกโรงแจงไม่ได้ปลดคนพม่า
เอ็นจีโอวอนรัฐออกกฎหมายจ้างล่าม ซีพีเอฟโต้ข่าวปลดแรงงานพม่า เพราะไม่เข้าใจภาษาไทย
สำนักข่าวอิระวดีของพม่ารายงานข่าวว่า บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร (ซีพีเอฟ) ของไทยเกือบจะเลิกจ้างแรงงานชาวพม่าจำนวน 160 คนในโรงงานแปรรูปอาหารมหาชัย เนื่องจากไม่สามารถสื่อสารภาษาไทยได้ แต่หลังจากเจรจาร่วมกันหลายฝ่าย บริษัทได้มีการจ้างงานกลุ่มนี้ต่อไป
นางกาญจนา ดีอุต ผู้จัดการมูลนิธิเพื่อสุขภาพและการเรียนรู้ของแรงงานกลุ่มชาติพันธุ์ (แมพ) เปิดเผยว่า ในการก้าวสู่ประชาคมอาเซียนนั้น แต่ละบริษัทควรเปิดใจให้พร้อมก้าวสู่ความหลากหลาย หากปัญหาหลักคือเรื่องภาษา และงานที่ต้องทำจำเป็นต้องใช้ภาษาไทยสื่อสารก็ควรจะปฏิเสธการรับผู้ที่สื่อสารภาษาไทยไม่ได้เข้าทำงานตั้งแต่แรก
ทั้งนี้ ต้องการให้ไทยและอาเซียนมีระบบล่ามที่ชัดเจนเข้ามาช่วยสื่อสารระหว่างนายจ้างและแรงงานข้ามชาติ กระทรวงแรงงานอาจออกกฎหมายควบคุมเป็นกิจจะลักษณะ เช่น กำหนดอัตราส่วนจำนวนล่ามต่อแรงงานข้ามชาติในสถานประกอบการแต่ละแห่ง
นอกจากนี้ ควรมีการแปลกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศเป็นภาษาต่างๆ เพื่อให้แรงงานข้ามชาติอ่านเข้าใจและสามารถปกป้องสิทธิประโยชน์ของตัวเองในการทำงานได้
นางกาญจนา กล่าวอีกว่า การฝึกภาษาที่ 2 และภาษาที่ 3 ถือเป็นทางออกที่ดีในการแก้ปัญหาดังกล่าว นอกจากนี้ ควรต้องเตรียมความพร้อมเรียนรู้วัฒนธรรมของคนในอาเซียนด้วย
ด้านนายปริโสทัต ปุณณภุม รองกรรมการผู้จัดการอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร กล่าวถึงกรณีข่าวดังกล่าวว่า บริษัทดำเนินการทุกอย่างภายใต้หลักสิทธิมนุษยชนและกฎหมายแรงงาน โดยทำงานร่วมกับภาครัฐ ภาคเอกชน และสถานทูตพม่าประจำประเทศไทยอย่างใกล้ชิด
ที่ผ่านมา ซีพีเอฟจะว่าจ้างแรงงานพม่าผ่านเอเยนต์หรือผู้ประกอบการด้านการจัดหาแรงงาน เช่นเดียวกับโรงงานทุกแห่งในย่านมหาชัย และบริษัทยังช่วยแรงงานพม่าติดตามการทำงานของเอเยนต์ว่าได้ปฏิบัติต่อแรงงานพม่าอย่างเหมาะสมหรือไม่ อาทิ ช่วยตรวจสอบจำนวนเงินค่าแรงของแรงงานที่ผ่านเข้าทางบัญชีธนาคารของแรงงานแต่ละคนว่าเหมาะสมถูกต้องหรือไม่
ทั้งนี้ บริษัทมิได้ทำการเลิกจ้างแรงงานกลุ่มดังกล่าว แต่จะมีการดำเนินการเพื่อเพิ่มมาตรฐานแรงงานแก่บางคนที่มีผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ อาทิ ขาด ลา มาสายบ่อย หรือไม่สามารถเข้าใจคำสั่งในภาษาไทยได้ โดยจะเปิดโอกาสให้แรงงานปรับปรุงและพัฒนาตนเอง พร้อมจะอบรมสอนภาษาแก่คนงานก่อนประเมินผลงานอีกครั้ง







