จ้างพนักงานคนแรก

การจ้างพนักงานหรือลูกจ้าง นับเป็นประเด็นที่เจ้าของธุรกิจต้องให้ความสำคัญอย่างมาก เพราะบุคคลเหล่านี้จะเปรียบเสมือนแขนและขาของธุรกิจที่จะช่วยทำให้บริษัทเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของการจ้าง “ลูกจ้างคนแรก” ซึ่งนับว่ามีความสำคัญอันดับสองรองจากเจ้าของธุรกิจเลยทีเดียว

ล่าสุด เว็บไซต์ไมโครซอฟท์เผย 5 เคล็ดลับสำคัญสำหรับผู้ประกอบการในการพิจารณาจ้างพนักงานคนแรก

1.ตั้งเป้าธุรกิจ เจ้าของธุรกิจควรเริ่มกระบวนการจ้างงานด้วยการวิเคราะห์ระดับความต้องการที่เจ้าของธุรกิจต้องการจากลูกจ้างคนแรก รวมทั้งตั้งเป้าหมายผลงานของลูกจ้างไว้ และเจ้าของธุรกิจต้องมั่นใจว่าได้เตรียมรางวัลให้กับพนักงาน หากทำความดี

2.ขยายธุรกิจอย่างระมัดระวัง แม้ว่าธุรกิจจะเติบโตหรือกำลังไปได้ดีเจ้าของธุรกิจไม่จำเป็นต้องรีบจ้างพนักงาน เพราะทุกธุรกิจมีขาขึ้น ก็ย่อมมีขาลงเช่นกัน นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายของการจ้างพนักงานก็เป็นค่าใช้จ่ายที่สูง ดังนั้นเจ้าของธุรกิจต้องสร้างสมดุลให้ดี โดยบรรดาผู้เชี่ยวชาญต่างแนะนำว่า ให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างน้อย 1 ปีก่อนที่จะเริ่มจ้างพนักงาน เพื่อจะได้เห็นว่าธุรกิจมีทิศทางดำเนินไปอย่างไร

3.จ้างคนที่ทัศนคติ ควรเลือกพนักงานที่มีทัศนคติไปในทิศทางเดียวกับเจ้าของธุรกิจมากกว่าเลือกจากทักษะ โดย บาร์บารา คอร์โคแรนเจ้าของ คอร์โคแรน กรุ๊ป บริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดังในนิวยอร์ก กล่าวว่า การที่เจ้าของและพนักงานทำงานเข้าขากัน เปรียบเสมือนต่างฝ่ายต่างเติมเต็มให้กัน และต่างฝ่ายต่างจะมีความเคารพซึ่งกันและกัน และจะไม่ทำงานล้ำเส้นกัน

4.วางแผนค่าใช้จ่ายให้เหมาะกับผลงานลูกจ้าง แน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจย่อมทำงานหนักกว่าลูกจ้าง โดยผลตอบแทนที่ได้ก็อาจจะน้อยกว่าหากเทียบกับสัดส่วนการทำงาน และไม่ใช่ลูกจ้างทุกคนที่จะทำงานหนักเหมือนเจ้าของ ดังนั้นเจ้าของธุรกิจควรที่จะระมัดระวังในการจ้างคนและไม่ควรอาศัยตัวเองเป็นบรรทัดฐาน เพราะมิฉะนั้นแล้วอาจจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานมากเกินความจำเป็น

5.ทดลองงาน ก่อนที่จะจ้างพนักงานแบบเต็มเวลา ทางที่ดีเจ้าของธุรกิจควรให้ทดลองงานก่อนเพื่อที่เจ้าของจะได้เรียนรู้ว่า บุคคลที่จ้างมานั้นมีความเหมาะสมกับงานมากน้อยเพียงใด โดยส่วนมากแล้วจะมีช่วงทดลองงานราว 90 วัน

ทั้งนี้ การจ้างพนักงานคนแรกนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะเป็นเรื่องยากที่จะหาคนที่เหมาะสมกับงานและเจ้าของธุรกิจ ดังนั้น แม้ว่าการจ้างงานครั้งแรกจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็ขอให้เก็บความผิดพลาดนั้นเป็นการเรียนรู้ในการจ้างงานครั้งต่อๆ ไป