เงินเดือนที่ 13 (1)

คำว่าเงินเดือนที่ 13 หรือ 13th month salary คือ เงินที่จ่ายเพิ่มขึ้นไปจากเงินเดือนปกติที่ได้รับอยู่แล้วปีละ 12 เดือน หลายท่านอาจจะไม่คุ้นว่าอะไรคือเงินเดือนที่ 13 เพราะแนวปฏิบัติเรื่องนี้ไม่ใช่แนวปฏิบัติในการบริหารค่าจ้างเงินเดือนของประเทศไทย

แต่สำหรับประเทศในแถบอาเซียนอื่นๆ โดยเฉพาะสิงคโปร์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์ แนวคิดเรื่องเงินเดือนที่ 13 เป็นเรื่องที่รับรู้และปฏิบัติกันโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามแม้จะมีการกำหนดเรื่องเงินเดือนที่ 13 เอาไว้ แต่กลับมีความต่างในเชิงการปฏิบัติ เป็นความน่าสนใจที่สะท้อนมุมมองในเชิงของวัฒนธรรม โดยผู้เขียนจะขอพูดถึงความต่างระหว่างอินโดนีเซียและสิงคโปร์ซึ่งมีความเหมือนในความต่างที่น่าสนใจ

ที่มาของเงินเดือนที่ 13 ในสิงคโปร์

จากประสบการณ์ที่ได้พูดคุยกับเพื่อนในวงการ HR ชาวสิงคโปร์ และเคยอ่านบทความที่พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ พอจะสรุปได้ว่า ช่วงที่สิงคโปร์อยู่ภายใต้การดูแลของอังกฤษ คนอังกฤษที่ถูกส่งเข้ามาทำงานจะได้ค่าจ้างเป็นสัปดาห์ ปีหนึ่งจะได้ 52 สัปดาห์ ในขณะที่คนสิงคโปร์ได้ค่าจ้างเป็นเดือน เมื่อคิดเป็นสัปดาห์ก็จะเหลือ 48 สัปดาห์ ทำให้เกิดการเรียกร้องเพื่อให้เท่าเทียม จึงกลายเป็นธรรมเนียมการจ่ายเงินเดือนที่ 13

การได้เงินเดือนที่ 13 นั้น เป็นแนวปฏิบัติซึ่งได้มีการปรับใช้อย่างแพร่หลายทั้งในหน่วยงานราชการและเอกชน อย่างไรก็ดี กฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์เองก็ไม่ได้ระบุเอาไว้ว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนที่ 13การเกิดขึ้นของเรื่องนี้จึงเป็น “ขนบปฏิบัติ” หรือ Norm ที่ไม่ได้มีการบังคับหรือเขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษร

หากจะถามว่า “ไม่จ่ายเงินเดือนที่ 13 ได้หรือไม่”

คำตอบคือ ได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจุบันมีการลงทุนในธุรกิจการเงินและในอุตสาหกรรมที่มีความทันสมัย มีการเปิดสำนักงานสาขา สำนักงานภูมิภาคในสิงคโปร์มากขึ้น ด้วยนโยบายที่สิงคโปร์ต้องการให้ประเทศของตนเป็นศูนย์กลางด้านการเงินของภูมิภาค และเรื่องอื่นๆ เช่น ด้านการแพทย์ ทำให้มีบริษัทจากต่างชาติเข้ามาในสิงคโปร์พร้อมกับนำการปรับใช้แนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาใช้ในหน่วยงานที่สิงคโปร์ รวมทั้งไม่มีการกำหนดให้มีเงินเดือนที่ 13 ด้วย