การทำงานกับเป้าหมายในชีวิต

“สุรช ล่ำซำ” มีปรัชญาการทำงาน คือ ทุกอย่างต้องอยู่บนพื้นฐานความถูกต้อง ให้ความสำคัญมากกับการมีสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว รวมถึงต้องสนุกไปกับงานที่ทำ เป้าหมายสูงสุดในชีวิตคือการประสบความสำเร็จสูงสุดในธุรกิจที่ทำ และทำให้ไม่สามารถมีใครมาตำหนิบริษัทและทำให้ธุรกิจบริษัทเติบโตตลอดไป แต่มองว่าวัฒนธรรมองค์กรของล็อกซเล่ย์ ถือว่ามีความยาวนานทำให้อายุเฉลี่ยของบุคลากรค่อนข้างสูง เพราะพนักงานทำงานอยู่กับบริษัทมายาวนาน ดังนั้นจึงต้องการให้ความสำคัญกับเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคล หาวิธีพัฒนาบุคลากรในบริษัทที่อยู่ต่อไปอย่างไร

รวมถึงการหาคนที่เป็นคลื่นลูกใหม่เข้ามาเสริมทัพ เพื่อให้ธุรกิจของบริษัทมีแนวคิดใหม่ในการทำธุรกิจใหม่ๆ แม้ธุรกิจงานประมูลโครงการภาครัฐจะยังเป็นรายได้หลักต่อไปในอนาคต แต่ขณะเดียวกันต้องพัฒนาตัวบริษัทให้ขับเคลื่อนไปข้างหน้า ปรับตัวตามปัจจัยแวดล้อมที่เปลี่ยนไป การปรับภาพลักษณ์ใหม่ขององค์กรจะเห็นความชัดเจนในครึ่งหลังปีนี้

จากที่ผ่านมาบริษัทมีเสียงและความน่าเชื่อถือที่ดีกับผู้ที่เกี่ยวข้องในการทำธุรกิจ แต่ยังไม่ได้เป็นที่รู้จักมากพอในสาธารณะ หากเปรียบเทียบบริษัทที่ทำธุรกิจคอนซูเมอร์ ซึ่งจะมีการโฆษณาประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อมากๆ

“เฉลิมโชค ล่ำซำ” ให้มุมมองว่า หลักการบริหารงานที่ยึดใช้ส่วนตัวคือ “เอาใจเขามาใส่ใจเรา” อันดับแรก จะดูว่าเวลาจะคุยกับลูกน้องเขาต้องการจะรับฟังคำสั่งแนวไหน หรือในทางกลับกัน หากเราเป็นลูกน้องต้องคิดว่าเจ้านายต้องการฟังอะไร หากมีปัญหาจะพยายามแก้ไขเองก่อน แต่หากแก้เองไม่ได้ต้องเข้ามาปรึกษากับเจ้านายต้องมีทางเลือกแนวทางแก้ไขมาเสนอด้วย เช่นเดียวกับการคุยกับลูกค้าที่ต้องรู้ว่าลูกค้าต้องการอะไร ทำให้เราจะเข้าใจคนที่เราจะคุยด้วยได้มากขึ้น ส่วนเป้าหมายสูงสุดในชีวิตคือการเกษียณการทำงานอย่างมีความสุข มีสุขภาพที่ดี สามารถใช้ชีวิตท่องเที่ยวกับครอบครัวได้พบปะสังสรรค์กับเพื่อนฝูงได้

อีกเรื่องที่พยายามทำคือการปรับภาพลักษณ์องค์กรใหม่ เพราะภาพตอนนี้ ล็อกซเล่ย์ คนภายนอกจะมองเป็นองค์กรเปรียบเหมือนคนที่มีอายุมาก ซึ่งมีข้อดีคือความน่าเชื่อถือในการทำธุรกิจกับลูกค้า ขณะเดียวกันมีข้อเสียคือเด็กเรียนจบใหม่ที่เก่งๆ มักจะเลือกไปทำงานกับองค์กรที่ดูทันสมัยมากกว่า ดังนั้นการปรับภาพลักษณ์องค์กรใหม่มีจุดประสงค์ คือให้ภายนอกเปิดรับบริษัทมากขึ้น มีความสนใจจะเข้ามาร่วมงานกับบริษัทมากขึ้น