ทุกองค์กรต้องการมนุษย์ทองคำ

รสนันท์ จันเกษม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลองค์กร บริษัท ไทยยูเนี่ยน โฟรเซ่น โปรดักส์ บริษัทธุรกิจทูน่ากระป๋องชั้นนำของโลก กล่าวว่า เด็กสมัยนี้เข้าถึงเทคโนโลยี พ่อแม่มีการศึกษา สนับสนุนให้เรียน ทำให้เก่ง เข้าถึงข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว เด็กมีความชำนาญเฉพาะด้านมากขึ้นเข้าถึงแหล่งสมัครงานได้อย่างรวดเร็วผ่านทางไลน์ เฮด ฮันเตอร์ สามารถเข้าถึงเด็กได้ตลอดเวลา ไม่ต้องกรอกใบสมัคร แต่ความยืดหยุ่นและความอดทนจะสู้คนวัยเจนเอ็กซ์ไม่ได้ บริษัทชอบเด็กเก่งและอยากเก็บเขาไว้ และเชื่อว่าสามารถนำมุมมองมาเติมเต็มเขาได้ แต่คุณสมบัติของคนรุ่นใหม่ที่บริษัทต้องการนั้นค่อนข้างหายาก ซึ่งกำหนดไว้ดังนี้

1.ต้องเป็นคนที่พร้อมจะเรียนรู้ นอกจากจะเก่งแล้วต้องพร้อมที่จะรับฟังคนอื่นด้วย

2.ให้เกียรติผู้ร่วมงานและลูกน้อง

3.มีความสามารถทำงานเป็นทีม

4.มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน โดยสามารถทำงานร่วมทีมกับคนอื่นได้

5.มีภาวะความเป็นผู้นำ คือมีทักษะในการสื่อสาร

6.มีความรู้ภาษาอังกฤษดี

7.มีความสามารถในการปรับตัว ทั้งจากหน้าที่การงาน สิ่งแวดล้อม เนื่องมาจากธุรกิจอาหารเป็นธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงต้องทนรับสถานการณ์ที่คลุมเครือได้

8.ต้องทำงานข้ามวัฒนธรรมได้

ธีรพงศ์ จันศิริ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารไทยยูเนี่ยน โฟรเซ่น โปรดักส์ คิดว่าควรมีโครงการสร้างผู้นำหรือผู้บริหารรุ่นใหม่เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ โดยเริ่มตั้งแต่ให้ฝึกขูดปลาในโรงงาน เพื่อให้เข้าใจธุรกิจอย่างลึกซึ้ง เพราะธีรพงศ์ก็เติบโตมาแบบนั้นนานนับสิบปีกว่าจะขึ้นมาเป็นผู้นำองค์กร

โครงการดังกล่าวเริ่มจริงจังตั้งแต่ปี 2556 โดยได้เปิดรับนักศึกษาปริญญาโททั้งในและต่างประเทศ เข้าฝึกงาน 2-5 ปี โดยสองปีแรกจะให้เรียนรู้งานทุกอย่างในไทย และสามปีที่เหลือต้องไปเรียนรู้ในบริษัทลูกที่ต่างประเทศ และกลับมาเป็นผู้บริหารที่สำนักงานใหญ่

“แต่ละขั้นตอนของการทำงานจะมีผู้บริหารดูแลอย่างใกล้ชิด มีประชุม ให้คำแนะนำเสมือนพี่เลี้ยงตลอดเวลา โดยผู้บริหารตั้งแต่ผู้นำองค์กรสูงสุด คุณธีรพงศ์ลงมาทำให้น้องๆ ผูกพันกับองค์กรและเรียนรู้ทุกเรื่อง
ที่ควรรู้”

ปัจจุบัน รุ่นแรก 5 คนที่ผ่านด่านคัดเลือกจากที่เข้ามาสมัคร 240 กว่าคนเข้ามาฝึกงานกับบริษัทฝึกงานในประเทศจบแล้ว กำลังอยู่ระหว่างทำโครงการเพื่อไปปฏิบัติงานจริงที่ต่างประเทศ ซึ่งจะส่งไปทำงานที่อังกฤษ สหรัฐ และฝรั่งเศส ที่เป็นบริษัทลูกของบริษัท

“เด็กที่ผ่านการคัดเลือกมาฝึกงานกับเราจะได้เงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาฝึก โดยไม่มีเงื่อนไขว่าเมื่อฝึกแล้วจะต้องเข้ามาทำงานกับบริษัท แล้วแต่ความสมัครใจ แต่ก็มีบางคนที่ฝึกเสร็จแล้วที่บ้านอยากให้เรียนต่อ”

ดังนั้น โครงการสร้างผู้นำรุ่นที่ 2 ที่เปิดรับสมัครจนถึงเดือน มี.ค.นี้ และต้องเริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย. 2558 กำหนดคุณสมบัติเพิ่มเติมว่าต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี และเน้นคนที่จบด้านการตลาด จากรุ่นแรกเน้นด้านซัพพลายเชน ซึ่งมีคนสนใจยื่นสมัครมาแล้วทุกเชื้อชาติ

นับเป็นองค์กรใหญ่ที่สร้างทางเลือกให้ตัวเอง ที่สร้างผู้นำของตัวเองขึ้นมาเพื่อรองรับกิจการที่เติบโตแบบก้าวกระโดดอย่างยั่งยืน

คนรุ่นใหม่จึงมาถึงทางสองแพร่งว่าจะเลือกโตด้วยตัวเองแบบล้มลุกคลุกคลานเพื่อค้นพบตัวเอง หรือเดินตามความฝันขององค์กรใหญ่ยุคใหม่ ที่สร้างผู้นำในฝันให้องค์กรตัวเอง