แก้ต้นตอทุจริต

การจับกุมผู้บัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง นายตำรวจระดับสูงที่มีอำนาจสืบสวนสอบสวนทั่วประเทศพร้อมพวก ซึ่งมีทั้งตำรวจชั้นนายพลระดับรองผู้บัญชาการ ผู้บังคับการ ตลอดจนผู้กำกับการไปจนถึงชั้นประทวนในข้อหาหนักหมิ่นพระบรมเดชานุภาพ เรียกรับผลประโยชน์ ปฏิบัติหน้าที่มิชอบ เป็นเรื่องใหญ่ที่สะเทือนวงการตำรวจ

กล่าวได้ว่า 20 ปีที่ผ่านมานี่คือครั้งแรกที่มีนายตำรวจใหญ่ถูกดำเนินคดีทุจริต ซึ่งเป็นการดำเนินการอย่างเฉียบขาดและรวดเร็ว นับตั้งแต่มีคำสั่งให้นายตำรวจเหล่านี้พ้นจากหน้าที่ กระทั่งถึงการแจ้งข้อกล่าวหาและฝากขัง รวมเวลาเพียง 13 วันเท่านั้น

ความรวดเร็วของการดำเนินคดีนายตำรวจกลุ่มนี้ ถือเป็นเรื่องดีที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติเอาจริงเอาจังกับการปราบปรามการทุจริต และควรยึดเป็นแบบอย่างในการตรวจสอบ รวบรวมพยานหลักฐานในการดำเนินคดีทุจริตอื่นๆ

ปัญหาทุจริตคอร์รัปชั่นในวงการตำรวจนั้น เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรตำรวจเสื่อมเสียมาโดยตลอด ซึ่งทำให้กระแสเรียกร้องการปฏิรูปตำรวจเกิดขึ้นในทุกยุคสมัย ก่อนหน้านี้มีการแก้ปัญหางบประมาณในการสืบสวนติดตามจับกุมคนร้าย ด้วยการตั้งกองทุนคดีอาญา รวมทั้งการเพิ่มส่วนแบ่งจากค่าปรับ ค่าธรรมเนียมต่างๆ ให้เป็นสวัสดิการตำรวจ เพื่อแก้ปัญหาการเรียกรับผลประโยชน์มาใช้เป็นเงินทุนในการสืบสวนติดตามคนร้าย และเพื่อเป็นรายได้ของตำรวจชั้นผู้น้อย

แต่ไม่ว่าจะปรับเปลี่ยน แก้ไขกฎระเบียบ วางกฎเกณฑ์กันอย่างไร ปัญหาตำรวจที่ประพฤติมิชอบ เรียกรับผลประโยชน์ ปล่อยปละละเลยให้สิ่งผิดกฎหมาย ทั้งสถานบริการ บ่อนการพนัน ธุรกิจผิดกฎหมายต่างๆ ลอยนวล ก็ยังเป็นสิ่งที่ประชาชนทั่วไปสะท้อนออกมาอยู่เสมอ

แม้การจับกุมกลุ่มนายตำรวจระดับสูงในครั้งนี้จะเป็นตัวอย่างให้เห็นถึงความตั้งใจจริงที่จะแก้ปัญหาความไม่สุจริต แต่ก็ยังไม่เพียงพอ สำนักงานตำรวจแห่งชาติจะต้องกำหนดมาตรการขจัดปัญหาการทุจริตอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะการแต่งตั้งโยกย้าย ซึ่งถือเป็นต้นตอของวงจรทุจริต ข่าวการวิ่งเต้น ซื้อตำแหน่ง ปรากฏขึ้นทุกครั้งที่มีการพิจารณาแต่งตั้งโยกย้าย

ใช่เพียงแค่ตำรวจระดับล่าง แม้แต่นายตำรวจระดับสูงชั้นนายพล ก็มีคดีฟ้องร้องเรื่องการแต่งตั้งโยกย้ายที่ไม่เป็นธรรมตามหลักเกณฑ์ในศาลปกครองมากมายหลายคดี  เป็นสิ่งที่ทำให้เห็นว่า ต้นตอสำคัญของปัญหาทุจริตในองค์กรตำรวจมาจากการแต่งตั้งโยกย้ายที่ไม่เป็นธรรม

การให้ผู้ประสงค์จะได้รับการแต่งตั้งแสดงวิสัยทัศน์ การทำข้อตกลงกำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพ ตลอดจนการกำหนดระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอย่างชัดเจน ซึ่งมีการเสนอกันมาหลายยุคหลายสมัยอาจถึงเวลาที่ต้องพิจารณากันอย่างจริงจังเสียที หากต้องการแก้ปัญหาการทุจริตให้ลดน้อยลง