พนักงานรถไฟ-ขสมก.เฮไฟเขียวพนักงานได้โบนัส

ครม.ไฟเขียวเกณฑ์ให้โบนัสกลุ่มรัฐวิสาหกิจขาดทุน พร้อมเพิ่มผลตอบแทนรายเดือนให้บอร์ดรัฐวิสาหกิจ

คณะรัฐมนตรี (ครม.) วันที่ 2 ก.ค. มีมติเห็นชอบการปรับปรุงระบบแรงจูงใจในส่วนค่าตอบแทนตามระบบประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ โดยเพิ่มกลุ่มรัฐวิสาหกิจที่ให้บริการสาธารณะและประสบผลขาดทุน ให้ได้ผลตอบแทนเป็นเงินตามระบบการให้แรงจูงใจด้วย ถือเป็นกลุ่มที่ 5 ที่เพิ่มขึ้นจากเดิมระบบการจ่ายค่าตอบแทนจะประเมินผลรัฐวิสาหกิจเพียง 4 กลุ่ม

นายธีรัตถ์ รัตนเสวี โฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เปิดเผยว่า กลุ่มรัฐวิสาหกิจที่ให้บริการสาธารณะและประสบผลขาดทุน ได้แก่ การรถไฟแห่งประเทศไทย (ร.ฟ.ท.) องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ (ขสมก.) และการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย (รฟม.) เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานให้กับพนักงานและรักษาพนักงานไว้ในองค์กรต่อไป

สำหรับรัฐวิสาหกิจที่ให้บริการสาธารณะและประสบผลขาดทุน กรณีได้คะแนนประเมิน 5 คะแนน จะได้โบนัสไม่เกิน 1 เท่าของเงินเดือน แต่ถ้าได้คะแนนต่ำกว่า 5 คะแนน จะได้โบนัสลดลงตามลำดับ เช่น ได้คะแนน 4.5 คะแนน จะได้โบนัส 0.75% ของเงินเดือน เป็นต้น แต่หากได้ต่ำกว่า 3.5 คะแนน จะไม่ได้โบนัสในปีนั้นๆ

นอกจากนี้ สำนักนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) เสนอว่า ควรมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณกำไรของรัฐวิสาหกิจให้ชัดเจน โดยการคำนวณกำไรเพื่อการจัดสรรโบนัสไม่ให้นำบางรายการมารวมไว้ในการคำนวณ เช่น ดอกเบี้ยเงินฝากธนาคาร ดอกเบี้ยเงินกู้ การเปลี่ยนแปลงค่าเงินตรา เงินอุดหนุนที่ได้รับจากรัฐบาล

นอกจากนี้ ครม.มีมติเห็นชอบการกำหนดค่าตอบแทนและเบี้ยประชุมให้กับกรรมการรัฐวิสาหกิจระหว่าง 6,000–1 หมื่นบาทต่อครั้ง ยกเว้นรัฐวิสาหกิจที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ที่ให้กำหนดตามมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น โดยค่าตอบแทนใหม่ที่เพิ่มเติมขึ้นมา ประกอบด้วย กรรมการรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่ได้ค่าตอบแทนเพิ่ม 1 หมื่นบาทต่อเดือน กรรมการรัฐวิสาหกิจขนาดปานกลางได้ค่าตอบแทนเพิ่ม 8,000 บาทต่อเดือน รัฐวิสาหกิจขนาดเล็ก ได้ค่าตอบแทนเพิ่ม 6,000 บาทต่อเดือน และรัฐวิสาหกิจที่เป็นสถาบันการเงินได้ค่าตอบแทนเพิ่ม 1 หมื่นบาทต่อเดือน