เด็กกว่าแล้วไง?
ไม่ใช่แต่ในเรื่องความรักที่ “อายุ” เป็นเพียงแค่ตัวเลข หาใช่ปราการที่จะกั้นคนสองคน เช่นเดียวกับโลกแห่งการทำงาน ที่หลายคน “อายุ” หรือ “วัยวุฒิ”
โดย...คุณหนูอี๊
ไม่ใช่แต่ในเรื่องความรักที่ “อายุ” เป็นเพียงแค่ตัวเลข หาใช่ปราการที่จะกั้นคนสองคน เช่นเดียวกับโลกแห่งการทำงาน ที่หลายคน “อายุ” หรือ “วัยวุฒิ” ไม่ใช่ความเป็นทุ่นที่ถ่วงดุลโอกาสและความก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพ เพราะแม้ประสบการณ์จะเป็นองค์ประกอบสำคัญในโลกการทำงาน แต่ประสบการณ์ก็หาได้แปรผกผันกับอายุเสมอไป
สถานการณ์ แก้วใจ เด็กจบใหม่ ใสกิ๊ก เพิ่งเข้ามาทำงานในแผนกประชาสัมพันธ์ของบริษัท แรกๆ เธอคือน้องใหม่ในทีมที่พี่ๆ ช่วยกันสอนงาน แต่เมื่อเวลาผ่านไป 3 ปี แก้วใจยังเป็นน้องที่น่ารักของพี่ๆ ในทีมคนเดิม ทั้งในโลกการทำงานและโลกส่วนตัว หลายครั้งที่แก้วใจอยากแสดงฝีมือให้เห็นว่าประสบการณ์และสิ่งที่พี่ๆ พร่ำสอนมาตลอด 3 ปี บ่มเพาะเธอให้มีศักยภาพพอจะรับงานใหญ่ได้แล้ว แต่จนแล้วจนรอดโปรเจกต์ที่เธอได้รับผิดชอบยังคงเป็นโปรเจกต์เล็กๆ หรือถ้าจะมีโปรเจกต์ใหญ่มาถึงมือบ้าง ก็ต้องมีรุ่นพี่อีก 23 คน หมุนเวียนกันมาคุมงาน
ทางออก ถ้าคุณเป็นพวกฮาร์ดคอร์ เลือดร้อน มีของอยากปล่อยวิชา บางทีการโตในบ้านหลังเดิมของแก้วใจอาจไม่ใช่คำตอบสุดท้าย ดังนั้น หากแก้วใจมั่นใจว่ามีศักยภาพพอแล้ว ก็ถึงเวลาที่จะโบยบินออกไปหาบ้านหลังใหม่ ที่เห็นศักยภาพของแก้วใจและพร้อมจะเปิดโอกาสให้ได้แสดงฝีมืออย่างเต็มที่
แต่ถ้าแก้วใจยังกล้าๆ กลัวๆ ให้ลองกลับมาถามตัวเอง ทำเช็กลิสต์ตัวเองด้วยว่า พร้อมแล้วจริงหรือ หรือแค่คิดเข้าข้างตัวเองว่าพร้อม ลองหาเหตุผลว่ามีพฤติกรรมใดทำให้หัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานไม่มอบความไว้วางใจให้ และหากคิดหลายตลบแล้วยังหาไม่เจอ อาจลองปรึกษาพี่ในทีมที่เคารพ หรือปรึกษาหัวหน้างาน บางทีคนรอบข้างอาจเป็นกระจกเงาสะท้อนตัวเราได้ดีกว่า แต่ที่สำคัญต้องไม่ลืมย้อนมองตัวเองว่า เราวางตัวดีหรือยัง มีความเป็นมืออาชีพพอมั้ย เพราะบางทีความเป็นเด็กหรือไม่เด็กอาจไม่ได้อยู่ที่ผลงาน แต่อยู่ที่การวางตัวด้วย
สถานการณ์ พรชัยหงุดหงิดทุกครั้งที่ต้องร่วมงานกับบุญชัย รุ่นพี่ในแผนก เพราะทุกครั้งที่ประชุมงานด้วยกัน บุญชัยมักจับผิดพรชัย เอะอะก็พูดให้อายว่า “ยังเด็กจะไปรู้อะไร” แถมยังชอบโบ้ยงานจุกงานจิก ตั้งแต่ชงกาแฟยันถ่ายเอกสารให้ทำ โดยอ้างเหตุผลว่าเพราะเป็นน้องต้องทำให้พี่ แต่ที่รับไม่ได้ คือ ทุกครั้งที่งานผิดพลาด บุญชัยมักโบ้ยความผิดให้พรชัยต่อหน้าหัวหน้าและเพื่อนร่วมทีม พอพรชัยถามถึงเหตุผล บุญชัยมักอ้างว่า เพราะพรชัยเป็นเด็ก ทำอะไรผิดผู้ใหญ่ก็ไม่ตำหนิรุนแรง เพระถือว่ายังอ่อนประสบการณ์
ทางออก พรชัยไม่ควรปล่อยให้สถานการณ์เป็นแบบนี้ต่อไป เพราะยิ่งปล่อยนาน บุญชัยก็ยิ่งได้ใจ แถมภาพลักษณ์ของพรชัยในสายตาเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานจะดูไม่ดี ดูเป็นเด็กไม่รู้จักโต และเมื่อมีน้องใหม่เข้ามาในทีม พรชัยจะยิ่งวางตัวลำบาก ทางที่ดีพรชัยต้องรู้จักแข็งบ้างไปบางโอกาส แต่การไม่ยอมอ่อนข้อต้องเป็นไปอย่างมีเหตุมีผล ไม่ใช้ท่าทีหรืออารมณ์เกี่ยวงอนแบบเด็กๆ เพราะจะยิ่งตอกย้ำภาพลักษณ์ไม่รู้จักโตที่บุญชัยพยายามยัดเหยียดให้ นอกจากนี้ พรชัยยังต้องพยายามแสดงศักยภาพในตัวเองออกมาให้มากๆ เพื่อให้เป็นเครื่องพิสูจน์แก่หัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน
Ask the Expert
Q. ขณะนี้หลายหน่วยงานกำลังเตรียมรับการรวม AEC ที่สำนักงานของผมก็พูดๆ กันอยู่ แต่ยังไม่มีการลงรายละเอียด ในฐานะพนักงานคนหนึ่ง ผมควรเตรียมรับมืออย่างไรดีครับ?
A. จักรพันธ์ จันทรัศมี Consulting Partner บริษัท ออคิด สลิงชอท ให้คำแนะนำว่า การเข้าสู่ AEC ในอนาคตอันใกล้นี้ ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในชีวิตคนทำงาน ซึ่งเรามักจะเผชิญหน้ากับเรื่องเหล่านี้อยู่เสมอ เช่น เปลี่ยนเจ้านายใหม่ เปลี่ยนงานที่รับผิดชอบใหม่ หรือแม้กระทั่งเปลี่ยนบริษัทใหม่ ถ้าปรับตัวได้ก็อยู่ได้อย่างแฮปปี้มีผลงานดี แต่ถ้าปรับตัวไม่ได้ก็อยู่แบบอึดอัด ข้อแนะนำเพื่อเตรียมรับมือ AEC ต้องเริ่มต้นด้วยการเปิดหูเปิดตาให้กว้างเพื่อรับรู้สถานการณ์ในองค์กรว่าจะเอาอย่างไร ต้องทำตัวใกล้ชิดกับองค์กรมากขึ้น จากนั้นตั้งหลักให้ดีเพื่อปรับตัวให้พร้อมล่วงหน้า โดยนอกเหนือจากเรื่องภาษาอังกฤษแล้วต้องทำตัวให้ยืดหยุ่นสามารถทำงานภายใต้ความหลากหลายเรื่องเชื้อ ชาติ ศาสนาได้ ต้องเปลี่ยนทั้งวิธีคิดและวิธีการทำงาน เพราะวิธีเดิมที่เคยสำเร็จไม่ได้การันตีว่าจะใช้ได้อีก ดังนั้น คนที่เคยชินกับการหมุนเวียนงานจะได้เปรียบ ต้องพัฒนาตนเองให้มีคุณค่ากับองค์กร เพราะจากนี้ไปองค์กรมีทางเลือกมากขึ้น เขาจะมองหาและรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร เราต้องเปลี่ยนความคิด จากเดิม “ความมั่นคงในงานอยู่ที่องค์กรที่เราทำงาน” เป็น “ความมั่นคงในงานอยู่ที่ความรู้ความสามารถของเรา” ถ้าเรารู้จริง ทำได้จริง และคนอื่นเห็นว่าเราเป็นเช่นนั้นจริงๆ อยู่ที่ไหนก็มั่นคงครับ
He Said / She Said
เบนธุรกิจส่วนตัว
“ชีวิตงานก็แสนจะวุ่นวาย คอยแต่เอาใจคนอื่น ผมเลยชอบผู้หญิงยิ้มเก่งๆ เอาใจเก่งๆ อยู่ใกล้แล้วมีพลัง มีความสุข ผู้หญิงเรียบร้อย นี่ขอคิดดูก่อนนะครับ”
หญิงพนักงานบริษัท
“ชอบผู้ชายที่มีลักษณะความเป็นผู้นำ ดูแล้วอบอุ่น น่าอยู่ใกล้ แต่อย่ามาเป็นผู้นำความคิดเราทุกเรื่องนะ เดี๋ยวจะยุ่งไปกันใหญ่ (หัวเราะ)”
Quote
“พ่อซื้อจักรยานคันแรกให้ผมตอนอายุ 16 ขี่ได้ไม่นาน ผมก็มีอันจักรยานล้ม ต้องมานั่งบนรถเข็นแทนนานหลายสัปดาห์ หลังจากนั้นผมไม่เคยขี่จักรยานให้ล้มอีกเลย”
ฮิวจ์ ลอรี นักแสดง/นักร้องเพลงบลูส์ ชาวอังกฤษ
