โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ"การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"

สำนักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์ เอาจริงเปิดตัวหนังสือ “การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” ไขวิธีทำงานในบริษัทญี่ปุ่นให้มีความสุข

สำนักพิมพ์โพสต์บุ๊กส์ ในเครือบริษัท โพสต์ พับลิชชิง จำกัด (มหาชน)   เปิดตัวหนังสือ  “การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น”  ผลงานของ อิมาอิ  ฮิโรชิ  อดีตผู้บริหารบริษัท โตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด และที่ปรึกษาของสมาคม Overseas Vocational Training Association เปิดเผยเคล็ดลับการบริหารให้ประสบความสำเร็จ พร้อมแนะนำวิธีการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นให้มีความสุขและมีความก้าวหน้า 

โพสต์บุ๊กส์เปิดตัวหนังสือ"การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น"

“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” ผลงานของอิมาอิ  ฮิโรชิ  แปลโดยดร.รังสรรค์  เลิศในสัตย์ อิมาอิ  ฮิโรชิ  อดีต Executive Vice  President  บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย จำกัด มีประสบการณ์ในการบริหารงานมากกว่า  50   ปี  โดยเข้ามาทำงานที่เมืองไทยตั้งแต่ปี 2503  จึงมีประสบการณ์การทำงานกับคนไทยมาอย่างยาวนาน  รวมทั้งยังเป็นวิทยากรบรรยายเรื่องการบริหารให้แก่สถานศึกษา องค์กรและหน่วยงานต่างๆมากมาย  ทำให้เข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานที่แตกต่างกันระหว่างคนไทยกับคนญี่ปุ่นเป็นอย่างดี 

หนังสือ“การบริหารสไตล์ญี่ปุ่น” เปิดเผยเคล็ดลับการทำงานในบริษัทญี่ปุ่นไว้อย่างละเอียดทุกแง่มุม โดยมุ่งหวังให้นักธุรกิจคนไทยได้เข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของนักธุรกิจญี่ปุ่น เพื่อให้ทั้งสองฝ่ายมีทัศนคติที่ดีและทำงานร่วมกันด้วยความสุขและประสบความสำเร็จ

หนังสือแบ่งเนื้อหาออกเป็น  5  ตอน คือ  ตอนที่ 1 เรื่องที่ควรรู้  เช่น ความแตกต่างทางวัฒนธรรมกับการทำธุรกิจ ภาษาและการดำเนินธุรกิจ ฯลฯ  ตอนที่ 2  การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น เช่น กิจกรรมชุมชนสัมพันธ์ของบริษัทญี่ปุ่น ความคาดหวังของผู้บริหารชาวญี่ปุ่นที่เพิ่งมาทำงานในไทย  การตัดสินใจแบบญี่ปุ่น ฯลฯ ตอนที่ 3  คุณลักษณะของคนไทย  เช่น ใจจริงคนไทย ความคิดของคนไทยที่ไม่แสดงออก  ความเกรงใจและความคาดหวังของคนไทย  ฯลฯ  ตอนที่ 4  ปัญหาระหว่างชาวญี่ปุ่นกับชาวไทย เช่น การสื่อสารกับคนญี่ปุ่น ปัญหากับคนญี่ปุ่น  การสมาคมกับนายชาวญี่ปุ่น ฯลฯ  ตอนที่  5 แนวทางแก้ไขปัญหา  ได้แก่  ความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างและการจัดการ

อิมาอิ  ฮิโรชิ กล่าวว่า หนังสือเล่มนี้ได้แปลและเขียนเพิ่มเติมจากบทความเรื่อง “Business  Protocol  in Thailand” ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักธุรกิจคนไทยทำความเข้าใจทัศนคติและพฤติกรรมของนักธุรกิจญี่ปุ่น  เพื่อให้มีทัศนคติร่วมกันในการทำงานอยู่ในบริษัทเดียวกัน  โดยสังเกตความแตกต่างของการทำงานทั้งของคนไทยและคนญี่ปุ่น ซึ่งสะท้อนถึงวิธีการทำงานที่แตกต่างกันไป

“ความเข้าใจวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพียงเล็กน้อย อาจทำให้การทำงานในแต่ละวันมีปัญหาและมีอุปสรรคเกิดขึ้นได้เสมอ  หวังว่าหนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคนไทยโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น  ทำให้เข้าใจการบริหารและวัฒนธรรมการทำงานของชาวญี่ปุ่น เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสร้างความสุขในการทำงานร่วมกันระหว่างคนไทยและคนญี่ปุ่นให้มากยิ่งขึ้น “อิมาอิกล่าว

อนึ่ง รายได้ลิขสิทธิ์หนังสือ    อิมาอิ ฮิโรชิได้ขอมอบให้กับมูลนิธิบางกอกโพสต์ เพื่อช่วยเหลือการศึกษาแก่เด็กผู้ยากไร้ สำหรับผู้เขียน อิมาอิ   ฮิโรชิ   เกิดที่กรุงโตเกียวในปี  2478  จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโตเกียว ด้านการต่างประเทศในปี  2502  เข้าทำงานที่บริษัท Toyota Motor Sales Co.,Ltd. (ปัจจุบันคือบริษัท Toyota Motor Corporation , TMC)  ในแผนกส่งออก  แผนกตะวันออกไกล แผนกธุรการขายต่างประเทศ  แผนกเอเชียและโอเชียเนีย  และแผนกยุโรป โดยมีประสบการณ์ประจำอยู่ที่สาขากรุงเทพฯ บริษัทโตโยต้า มอเตอร์ ประเทศไทย (TMT) สำนักงานเมืองเอเธน 

เขาเคยเข้ามารับตำแหน่งต่างๆในประเทศไทยทั้งสิ้น  4 ครั้ง  คือ  ในปี 2536 รับตำแหน่ง Executive Vice President  บริษัท TMT และ  Director มูลนิธิโตโยต้าประเทศไทย  ปี 2539  รับตำแหน่ง Senior Executive Advisor  บริษัท TMT พร้อมทั้งเข้าศึกษาแบบไม่เอาหน่วยกิตในสาขาวิชาไทยศึกษา  หลักสูตรอักษรศาสตรมหาบัณฑิต คณะอักษรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย  ปี  2544  เป็นผู้บรรยายพิเศษ วิทยาลัยการจัดการมหาวิทยาลัยมหิดล (วิชา Intercutural  Management) ปี 2545  เป็นอาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยเซนซู (วิชาบรรษัทข้ามชาติ)

ปัจจุบันเป็นที่ปรึกษาระหว่างประเทศสมาคม OVTA (Overseas  Vocational Training Association)  กรรมการด้านการศึกษาของ JTBF (Japan-Thailand  Business  Forum) ตลอดจนบรรยายและฝึกอบรมในหัวข้อการจัดการข้ามวัฒนธรรมในมหาวิทยาลัยทั้งในและต่างประเทศและองค์กรต่างๆ ในฐานะอาจารย์พิเศษ  สถาบันเทคโนโลยีไทย – ญี่ปุ่น (TNI)