ขันนอตข้าราชการ

โดย...ปริญญา ชูเลขา

นอกเหนือจากการออก พ.ร.บ.การอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ ที่รัฐบาลต้องการให้เป็นเครื่องมือสำคัญในการปฏิรูประบบราชการ ด้วยการแก้ปัญหาความล่าช้าในการให้บริการ และปิดช่องโหว่การเรียกรับประโยชน์ หรือสินบนใต้โต๊ะเจ้าพนักงาน ผลักดันโดยนายวิษณุ เครืองาม รองนายกรัฐมนตรี ฝ่ายกฎหมาย หัวเรือใหญ่ที่กำกับดูแลติดตามและประเมินผลข้าราชการทั้งระบบ

ยังมีอีก 2 เครื่องมือสำคัญที่รัฐบาลนำมาใช้ยกระดับระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ นั่นคือ การใช้มาตรา 44 ของ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ในฐานะหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) ใช้อำนาจพิเศษสั่งประเมินผลงานข้าราชการรูปแบบใหม่ปีละ 2 ครั้ง เพื่อสกัดข้าราชการเกียร์ว่าง

ล่าสุด พ.ร.บ.องค์การมหาชน 2559 เป้าหมายสำคัญ คือ ตั้งคณะกรรมการพัฒนาและส่งเสริมองค์การมหาชน (กพม.) จะกำหนดนโยบาย หลักเกณฑ์ และการจัดแบ่งส่วนงาน กล่าวง่ายๆ คือ กพม.ทำหน้าที่เสนอ ยุบ เลิก ควบรวม ถ่ายโอน หรือเปลี่ยน ภารกิจองค์การมหาชนทั้งระบบต่อคณะรัฐมนตรี (ครม.) ดังนั้นเครื่องมือ 3 อย่างนี้มีความคาดหวังเพื่อให้เกิดการบริหารราชการที่ดี

ดังนั้น ทุบโต๊ะว่า หากเครื่องมือ 3 อย่างดังกล่าวทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบบราชการน่าจะดีขึ้น แต่ก็ต้องมีการติดตามตรวจสอบอย่างใกล้ชิดทั้งในเรื่องการแต่งตั้งโยกย้าย การบริการภาครัฐ หรือการกระชับการทำงานระบบราชการให้มีประสิทธิภาพ