การจ้างงานผู้สูงอายุ (11)

สถานการณ์ “สังคมสูงวัย” ในมุมมองของภาคอุตสาหกรรมเริ่มจะมองระยะยาวเพิ่มขึ้น เห็นได้จากการเริ่มมีโครงการเกี่ยวกับเรื่องสังคมมากขึ้น แต่เรื่องหลักก็ต้องมีผลตอบแทน มีชื่อเสียง การจ้างงานผู้สูงอายุก็เป็นส่วนหนึ่งในการช่วยสังคม ให้คนที่ต้องหยุดงานไปสามารถมีรายได้ต่อ เมื่อเขามีรายได้ความเป็นอยู่เขาก็ต้องดีขึ้น ถ้าเราสามารถเสริมไปด้วยในเรื่องเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ การที่ตัวเขาไม่ต้องเป็นภาระกับรัฐหรือกับที่บ้านของเขาเอง คิดว่าภาคเอกชนก็อยากมีภาพลักษณ์ที่ดีขึ้น

อีกหนึ่งเสียงสะท้อนของผู้ใช้แรงงานในอุตสาหกรรมยานยนต์บอกกับนักวิจัย เช่นเดียวกับอีกเสียงหนึ่งที่ว่าความต้องการทำงานต่อของผู้สูงอายุ ปัจจุบันนี้คิดว่ามีสองส่วน ส่วนหนึ่ง คือ เรื่องเกี่ยวกับการเงิน ยังมีภาระทางการเงินอยู่ ตรงนี้เป็นแรงจูงใจที่ดีอันหนึ่ง ส่วนที่สอง เป็นเรื่องทางสังคมเพราะจากประสบการณ์กลุ่มคนที่เกษียณไปแล้วและไม่ได้ไปทำอะไร สุขภาพไม่ดี โดยเฉพาะกลุ่มคนที่อยู่โรงงาน มาโรงงานทุกวัน มีกิจกรรมที่ค่อนข้างเข้มข้น ต่อให้อายุ 60 ปีแล้วก็ตาม ถ้าเรายังอยู่ในอุตสาหกรรมการผลิตต้องมาเดินเป็นกิโลเมตร ถ้าอยู่ดีๆ หยุดกิจกรรมนี้ไป หลายคนจะร่วงโรย สุขภาพไปอย่างเร็วมาก

อุตสาหกรรมหลายประเภทเริ่มให้ความสำคัญกับการจ้างงานผู้สูงอายุโดยเฉพาะในธุรกิจรถยนต์ เพราะส่วนใหญ่จะเกษียณที่ 55 ปี คนเหล่านี้ยังเป็นวัยที่ยังมีความสามารถในตัวเอง สร้างอะไรให้กับประเทศชาติได้อีกอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป

จากประสบการณ์เจ้าของเขารักษาคนเก่าไว้ เพราะคนเก่าบอกว่ายังทำงานไหว ให้อยู่บ้านเฉยๆ อาจจะอายุสั้นลง เขามาทำงานทุกวัน เขามีความสุข ผูกพันกับบริษัทมาสามสิบกว่าปีแล้ว เขายัง “ฮึด” อยู่เลย อีกเสียงหนึ่งที่ตอกย้ำเรื่องพลังในการทำงานของคนที่เข้าสู่วัยชรา

กลุ่มตัวอย่างระบุว่า ถ้าดูจากสัดส่วนกำลังแรงงานที่เข้ามาเติมเต็มไม่พอ ขณะที่การวางแผนอบรมบุคลากรยังไม่ชัดเจน แล้วก็ไม่ทันกับคนที่จะเกษียณ ตรงนี้จึงเห็นด้วยกับการที่จะดึงคนกลุ่มนี้ที่มีองค์ความรู้ มีประสบการณ์ ได้ผ่านประสบการณ์ มาจ้างงานไว้หลังเกษียณอายุ

ที่ผ่านมาเราอาจจะมองว่าการจ้างงานจะเป็นการจ้างจนถึงเกษียณอายุก็พอแล้ว แต่ในสภาพปัจจุบันนี้การดูแลสุขภาพดีขึ้น การสาธารณสุขดีขึ้น คนไทยก็อายุยืนขึ้น คนที่อายุ 55-60 ปีขึ้นไปยังแข็งแรงสามารถที่จะทำงานได้ เป็นที่ทราบกันอยู่ว่าเรากำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ในขณะเดียวกันเราก็ขาดแรงงานด้วย ทั้งแรงงานด้อยฝีมือ แรงงานกึ่งฝีมือ และแรงงานฝีมือจริงๆ เราก็ยังขาด

การจ้างงานผู้สูงอายุในบ้านเรามีแนวโน้มที่เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ เพราะมีภาวะขาดแคลนแรงงานและมีการใช้แรงงานต่างด้าวจำนวนมาก ขณะที่สัดส่วนประชากรแรกเกิดลดลง ผู้สูงอายุจะเป็นสังคมที่ใหญ่ขึ้น ทำให้เห็นว่าประเทศเราจะหนีไม่พ้นการจ้างงานผู้สูงอายุสูงมากขึ้น และมีแนวโน้มว่าจะต้องมีการยืดอายุการเกษียณทั้งในส่วนของภาครัฐและภาคเอกชน