การจ้างงานผู้สูงอายุ (3)

10 มีนาคม 2561

การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอาจไม่ใช่การยุติการทำงาน หากแต่เป็นโอกาสในการพัฒนาหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับผู้สูงอายุในภาคการผลิต

โดย ผศ.ดร.พรรัตน์ แสดงหาญ นักวิจัยรุ่นใหม่ สกว. คณะการจัดการและการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยบูรพา

การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอาจไม่ใช่การยุติการทำงาน หากแต่เป็นโอกาสในการพัฒนาหารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับผู้สูงอายุในภาคการผลิต เพื่อเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาประเทศ

รายงานการวิจัย เรื่อง “การสร้างโอกาสการทำงานของผู้สูงอายุ” ได้ประมาณการความต้องการแรงงานสูงอายุในภาคส่วนต่างๆ ทั้งภาคการผลิต ภาคการขายส่ง ขายปลีก การซ่อมแซมอุปกรณ์ ภาคโรงแรม และภัตตาคารในอนาคต พบว่าความต้องการจ้างแรงงานผู้สูงอายุที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป เพิ่มขึ้นร้อยละ 2.5 ต่อปี ในภาคการขายส่ง ขายปลีก การซ่อมแซมอุปกรณ์ต่างๆ มีความต้องการจ้างงานมากที่สุด รองลงมา คือ ภาคการผลิต ภาคโรงแรม และภัตตาคาร

ขณะที่ข้อมูลของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน พบว่าในปีงบประมาณ 2555 มีแรงงานสูงอายุที่อายุเกิน 60 ปี ลงทะเบียนหางาน 1,608 ราย และร้อยละ52 ต้องการประกอบอาชีพแรงงานด้านการผลิต แรงงานทั่วไปร้อยละ 8.09 ต้องการประกอบอาชีพด้านแรงงานการผลิต ร้อยละ 9.90 ต้องการประกอบอาชีพด้านการเพาะปลูกข้าว และร้อยละ 3 ต้องการประกอบอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัย โดยผู้สูงอายุที่ลงทะเบียนได้บรรจุงานเพียง 193 ราย

การขยายอายุการทำงานหรืออายุเกษียณ และกระตุ้นให้นายจ้างจ้างแรงงานสูงอายุต่อไป จึงเป็นทางเลือกที่ดีกว่าและมั่นคงกว่าการสร้างงานหรืออาชีพใหม่

การส่งเสริมการทำงานของผู้สูงอายุในประเทศไทย นอกจากจะเป็นการสนับสนุนการขับเคลื่อนของภาคการผลิตแล้ว ยังสอดคล้องกับแนวทางในแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ที่ระบุถึงการพัฒนาผู้สูงอายุให้มีความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม มีคุณภาพ มีคุณค่า สามารถปรับตัวเท่าทันการเปลี่ยนแปลง เป็นพลังในการพัฒนาสังคม โดย 1) ส่งเสริมการสร้างรายได้และการมีงานทำในผู้สูงอายุ กำหนดลักษณะประเภทงานและอัตราค่าจ้างที่เหมาะสม ควบคู่กับการเพิ่มพูนความรู้ทักษะด้านวิชาการและการใช้สื่อการเรียนรู้สมัยใหม่ 2) ส่งเสริมและสนับสนุนให้นำความรู้และประสบการณ์ของผู้สูงอายุที่เป็นคลังสมองของชาติ 3) ส่งเสริมให้ผู้สูงอายุสามารถพึ่งตนเอง ปรับปรุงสภาพแวดล้อมและความจำเป็นทางกายภาพให้เหมาะกับวัย และพัฒนาระบบการดูแลผู้สูงอายุในรูปแบบที่หลากหลายทั้งในด้านการจัดบริการสุขภาพและสวัสดิการสังคมอย่างบูรณาการ

แนวทางดังกล่าวยังสอดคล้องกับนโยบายการบริหารราชการแผ่นดินของรัฐบาลด้านผู้สูงอายุในปี พ.ศ. 2554 ภายใต้หลักคิด “ผู้สูงอายุเป็นบุคคลที่มีประสบการณ์สูง สมควรให้มามีส่วนร่วมในการพัฒนาบ้านเมือง”