สัญญาจ้างของ พนักงานข้ามชาติ

ทายาท ศรีปลั่งกรรมการผู้จัดการ บริษท เดอะไนล์

ก่อนหน้านี้ได้เกริ่นไปแล้วเกี่ยวกับการจ้างสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมไปทำงานในต่างประเทศว่าต้องมีบทบาทหน้าที่ใดบ้าง ครั้งนี้ขอกล่าวถึงประเภทสัญญาจ้าง โดยประเภทสัญญาจ้างของพนักงานข้ามชาติมี 3 แบบ คือ

ก. จ้างงานแบบ Local Hire คือ จ้างงานคนต่างชาติที่กำลังทำงานในประเทศไทย หรือกำลังสำเร็จการศึกษาในไทย จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการแบบพนักงานคนไทย โดยที่คนต่างชาติเหล่านี้มักมีภูมิลำเนาในประเทศที่มีค่าจ้างเท่าหรือต่ำกว่าไทย

ข. จ้างงานแบบ Local Expat Hire คือ จ้างงานคนต่างชาติที่กำลังทำงานในไทย หรือกำลังสำเร็จการศึกษาในไทย และจ่ายเฉพาะเงินเดือนที่เท่ากับการจ้างพนักงานคนไทย โดยจ่ายสวัสดิการมากกว่าคนไทย เพราะมีสวัสดิการ Expat Benefit เพิ่มเติม คือ ค่าที่พัก ค่ารักษาพยาบาล และค่าเดินทางไปกลับประเทศตัวเอง

ค. การจ้างงานแบบ Expat Hire คือ การจ้างงานคนต่างชาติที่กำลังทำงาน หรือกำลังจบการศึกษาจากต่างประเทศ จาก High Economy Country (Per Capita Income สูงกว่าประเทศไทย) ทำได้ 2 แบบ คือ 1.ใช้อัตราเงินเดือนของประเทศของลูกจ้างและจ่ายสวัสดิการแบบ Expat Benefit คือ มีค่าที่พัก ค่าเดินทางไปกลับ ส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีประสบการณ์สูง และ 2.ใช้อัตราเงินเดือนกึ่งกลางระหว่างประเทศลูกจ้างกับประเทศนายจ้าง หรือประเทศไทยและจ่ายสวัสดิการแบบ Expat Benefit คือ มีค่าที่พัก ค่าเดินทางไปกลับ ส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีประสบการณ์ปานกลาง ภาวะการขาดชั่วคราว (Local Expat Benefit) จะถูกกว่า Expat Benefit ประมาณครึ่งหนึ่ง

รูปแบบการจ้างงานแบบ Inbound มีทั้งแบบ Local Hire หรือ Local Expat Hire หรือ Expat Hire ขึ้นกับระดับความเชี่ยวชาญของผู้สมัครและเศรษฐกิจของประเทศที่มาของผู้สมัคร ขอแนะนำฝ่ายบุคคลดังนี้

การสร้างระเบียบจ้างงาน HR แยกเป็นหมวด คือ ประเภทหรือตำแหน่งงานที่ต้องจ้างงานคนไทย ประเภทหรือตำแหน่งงานที่เปิดโอกาสจ้างคนต่างชาติโดยใช้ค่าตอบแทนแบบคนไทย Local Hire ประเภทหรือตำแหน่งงานที่เปิดโอกาสจ้างคนต่างชาติแบบ Local Expat Hire ประเภทหรือตำแหน่งงานที่เปิดโอกาสจ้างคนต่างชาติแบบ Expat Hire

ควรระบุชัดเกี่ยวกับสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับคนต่างชาติ โดยสวัสดิการอันดับต้นๆ ของคนต่างชาติ ได้แก่ เงินช่วยเหลือค่าที่พัก เงินช่วยเหลือค่าน้ำค่าไฟ ค่าโทรศัพท์กลับบ้าน เงินช่วยเหลือค่าเดินทางไปทำงาน เงินช่วยเหลือการเดินทางกลับเยี่ยมประเทศบ้านเกิดและจำนวนวัน เงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลหรือโรงพยาบาลที่ใช้ภาษาอังกฤษ

ด้านรูปแบบการรับคนต่างชาติมาทำงานจะมีรูปแบบการมอบหมายลักษณะงานเช่นนี้

1) Business Meeting คือ เข้ามาร่วมประชุมแต่ละครั้ง การขอ Visa ใช้ Business Trip ปกติ

2) By Job Assignment เข้ามาแก้ไขปัญหาเป็นเรื่องๆ เช่น ช่าง วิศวะ ประเมินเวลาการแก้ไขปัญหาแต่ละครั้ง การขอ Visa ใช้ Business Trip ปกติ เพราะมักไม่นาน ไม่มีสัญญาจ้าง

3) Project Assignment เข้ามาทำงานโครงการจนกว่าโครงการเสร็จ มีจดหมายแสดงการทำงานโครงการ และขอ Visa ตามโครงการ ไม่มีสัญญาจ้าง

4) Short Term Assignment เข้ามาทำงานมีตำแหน่งชั่วคราวที่ต่างประเทศ ระยะ 6-12 เดือน มีจดหมายแสดงการทำงานในตำแหน่งดังกล่าว ไม่มีสัญญาจ้าง

5) Long Term Assignment เข้ามาทำงานมีตำแหน่งที่ต่างประเทศระยะ 12 เดือนขึ้นไป มีจดหมายแสดงการทำงานในตำแหน่งดังกล่าว มีสัญญาจ้าง

ด้านการประเมินความสามารถคนต่างชาติและคนไทยในตำแหน่งงานเดียวกัน หลักเกณฑ์ที่เหมาะสม และเป็นธรรมคือ มี Job Description (JD) หรือใบมอบหมายงานที่ชัดเพื่อแสดงขอบเขตการทำงานและผลลัพธ์ที่คาดหวัง มี KPI ชัด ประเมินผลงานตาม JD และ KPI

ครั้งต่อไปจะกล่าวถึงการสรรหาพนักงานข้ามชาติให้ทราบ