Drive for Excellence ร่วมกันคิดพร้อมก้าวไกล

ธนพล ศิริธนชัย ประธานอำนวยการ บริษัท แผ่นดินทอง พร็อพเพอร์ตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

มาถึง GOLD Value ตัวที่ 4 D =Drive for Excellence ร่วมกันคิดพร้อมก้าวไกลแล้ว หลังจากที่ผมได้เล่าถึง GOLD Value ทั้ง 3 ตัว นั่นก็คือG = Good Governance ทำงานอย่างโปร่งใส O = Open-Minded ต้องเปิดใจไม่ปกปิด และ L = Learning Organization เรียนรู้อย่างเป็นมิตร

สำหรับ D = Drive for Excellence ร่วมกัน คิดพร้อมก้าวไกล จะเป็นกระบวนการที่สะท้อนให้เห็นว่าเราจะเติบโตอย่างแข็งแรงได้อย่างไร โดยทุกองค์กรย่อมต้องการที่จะมี ความเป็นเลิศในทุกด้าน โดยเฉพาะการเติบโตด้านยอดขาย รายได้ และผลกำไร ซึ่งเป็นสิ่งที่องค์กรและผู้ถือหุ้นให้ความสำคัญ ดังนั้น Drive for Excellence ก็จะเน้นเรื่องเป้าหมาย ที่จะทำให้บริษัทสามารถทำกำไรให้ผู้ถือหุ้นและพนักงานได้

แต่ก่อนที่เราจะ Drive for Excellence ได้นั้น ต้องเริ่มจากที่เราเห็น "เป้าหมาย" ที่เป็น เป้าหมายเดียวกันก่อน ยกตัวอย่างเราเข้ามา เทกโอเวอร์โกลเด้นแลนด์เมื่อ 4 ปีที่แล้ว เป้าหมายใน 3 ปีแรกชัดเจน คือ เราต้องทำกำไรกลับมาเป็นบวก และล้างขาดทุนสะสมให้ได้ เพราะฉะนั้นใน 3 ปีแรก ทุกคนเห็นเป้าหมายเดียวกันหมด ทุกคนจึงทำทุกวิถีที่จะ Drive for Excellence เพื่อที่จะล้างขาดทุนให้ดีที่สุด ไม่มีเป้าหมายอื่น ซึ่งการที่ทุกคนเห็นเป้าหมายเดียวกัน ก็จะทำให้คนทั้งองค์กรไปสู่จุดหมาย และช่วยเหลือกันในการทำงาน แล้วมันถึงจะเกิดความ Excellence ขึ้น

เช่นเดียวกับเป้าหมายยอดขายในส่วนของโครงการที่อยู่อาศัยที่โกลเด้นแลนด์ตั้งเป้า ที่จะมียอดขายแตะ 1 หมื่นล้านบาทให้ได้ภายในปี 2559 และในที่สุดพวกเราก็สามารถทำยอดขายได้มากถึง 1.1 หมื่นล้านบาท เกินกว่าเป้าหมายที่กำหนดไว้ จากการที่ทุกคนรู้ว่าเป้าหมายจะไปหยุดอยู่ที่ไหน มันจะทำให้ทุกคน Drive ไปสู่ Excellence ที่เป้าหมายนั้น

เพราะฉะนั้นการที่เราจะพัฒนาไปสู่ความเป็นองค์กร Excellence หรือไปสู่ความเป็นเลิศในทุกด้าน เพื่อสร้างการเติบโตให้องค์กรได้หรือไม่นั้น ทุกคนเห็นและเข้าใจในเป้าหมายเดียวกันหรือไม่ เป้าหมายนั้นชัดเจนและเป็นไปได้หรือเปล่า รวมถึงมีทีมที่มีความพร้อมที่จะ Drive for Excellence หรือไม่ ซึ่งการมี ทีมงานที่พร้อมเติบโตไปด้วยกันได้นั้น ล้วนต้อง เกิดจากวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง

และอย่างที่ผมได้เคยเล่าตั้งแต่บทความแรกๆ แล้วว่า เราต้องมี Melting Pot เป็นเครื่องมือหล่อหลอมคนในองค์กรที่มาจากหลากหลายพื้นฐานให้กลายเป็นหนึ่งเดียวกัน เพื่อสร้างความเข้มแข็งให้องค์กร ซึ่งในส่วนของโกลเด้นแลนด์เองเรามี GOLD Value เป็นเครื่องมือในการสร้างปึกแผ่นให้ทองแผ่นนี้ และ GOLD แต่ละตัวจะทำหน้าที่เชื่อมโยงกัน ทำงานอย่างโปร่งใส ต้องเปิดใจไม่ปกปิด เรียนรู้อย่างเป็นมิตร และร่วมกันคิดพร้อมก้าวไกล เพื่อให้โกลเด้นแลนด์มีรากฐานวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงพร้อมเติบโตไปด้วยกัน