อีกความภาคภูมิใจของ ปตท. กับรางวัล 2016 ATD Excellence in Practice Awards ประเภท Career Development จากโครงการ YP2G
นายกฤษณ์ อิ่มแสง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลและศักยภาพองค์กร ปตท.
นายกฤษณ์ อิ่มแสง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลและศักยภาพองค์กร ปตท.
ความยั่งยืนในการดำเนินธุรกิจ เป็นหลักการสำคัญที่ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) (ปตท.) ยึดถือมาโดยตลอดในฐานะเป็นบริษัทพลังงานแห่งชาติที่สร้างความภาคภูมิใจให้คนไทย โดยหนึ่งในฟันเฟืองที่สำคัญ ที่จะผลักดันให้องค์กรไปสู่เป้าหมายได้ นั่นก็คือ "บุคลากร" ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรแข็งแกร่ง จัดเป็นทรัพยากรหนึ่งเดียวในโลกที่สามารถคิดสร้างสรรค์ได้อย่างไม่รู้จบ
จึงมีการวางรากฐาน ปลูกฝังค่านิยม S-P-I-R-I-T อันเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารองค์กรและบุคลากรสู่ความยั่งยืน เพื่อให้มีคุณสมบัติครบถ้วนของความเป็นคนดีที่เก่ง
โดยที่ S คือ Synergy เป็นการสร้างพลังร่วมโดยประสานภายในกลุ่ม ปตท. เพื่อใช้ทรัพยากรร่วมกันให้เกิดประโยชน์สูงสุด P คือ Performance Excellence การมีผลงานที่เป็นเลิศ และ I คือ Innovation มีขีดความสามารถในการคิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ นวัตกรรมใหม่ และองค์ความรู้อย่างต่อเนื่อง
R คือ Responsibility for Society ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ด้วยความใส่ใจ ห่วงใย แบ่งปัน และการมีหัวใจสีเขียว ส่งผลให้เกิดปฏิบัติการทุกขั้นตอนอย่างเป็นมิตรต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม พัฒนาไปสู่การสร้างคุณค่าเพิ่มร่วมกัน (Creating Shared Value: CSV) และเป็นพลเมืองในภาคธุรกิจที่ดี I คือ Integrity & Ethics และ T คือ Trust & Respect ให้ ปตท. เป็นองค์กรที่ดี มีความซื่อสัตย์ มีจริยธรรม ภายใต้จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ ที่มุ่งเน้นการดำเนินงานอย่างโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ เคารพกฎหมาย และข้อบังคับต่างๆ อย่างเคร่งครัด
นอกจากนี้ ปตท. ยังเสริมทัพด้วยการสนับสนุนการพัฒนาความสามารถ ดึงศักยภาพสูงสุดของแต่ละคน ควบคู่ไปกับให้ความมั่นใจในคุณภาพชีวิตการทำงานแก่พนักงาน เพื่อให้มีความพร้อมในการเติบโตเป็นผู้บริหาร จึงเป็นจุดเริ่มต้นของอีกหนึ่งโครงการดีๆ อย่าง โครงการ Young People to Globalization: YP2G ขึ้น ซึ่งโครงการดังกล่าวมีรางวัลแห่งความสำเร็จเป็นตัวการันตีหลังจากที่ได้รับการตัดสินให้ได้รับรางวัล 2016 ATD Excellence in Practice Awards ณ เมืองแอตแลนตา รัฐจอร์เจีย สหรัฐอเมริกา เมื่อวันที่ 22 พ.ค.2560
นายกฤษณ์ อิ่มแสง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ทรัพยากรบุคคลและศักยภาพองค์กร ปตท. กล่าวถึง โครงการ YP2G ว่าเป็นโครงการพัฒนาที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกกลุ่มสายอาชีพที่มีศักยภาพ ได้มีโอกาสแสดงออกถึงคุณสมบัติของการเป็น Next Generation Leaders ผ่านการปฏิบัติงานจริง (On-the-job training) เน้นการพัฒนา Core Competency เพื่อสร้างผู้นำที่สามารถรองรับภารกิจขององค์กร โดยเฉพาะในต่างประเทศ
"YP2G เป็นโครงการที่ให้พนักงานสมัครเข้าร่วมโครงการ เพื่อคัดเลือก และส่งไปทำงานที่มีความท้าทาย ซึ่งไม่ใช่เส้นทางในการทำงานที่เป็นปกติ และกลุ่มนี้จะถูกเลือกให้ไปรับผิดชอบงานโครงการใหม่ๆ ธุรกิจใหม่ๆ บุกเบิกงานใหม่ หรือถูกส่งไปแก้ไขธุรกิจที่กำลังมีอุปสรรค/ปัญหา เป็น Project Challenge ซึ่งส่วนใหญ่เป็นธุรกิจของกลุ่ม ปตท. ที่อยู่ในต่างประเทศ มีระยะเวลาในการดำเนินการ 2 ปี และในทุกๆ 6 เดือน จะมีการหมุนเวียนพื้นที่ปฏิบัติงาน 1 ครั้ง โดยที่ผ่านมามีการส่งไปปฏิบัติงานในประเทศเมียนมา สปป.ลาว กัมพูชา เวียดนาม ฟิลิปปินส์ จีน สิงคโปร์ อินโดนีเซีย สหรัฐอเมริกา รวมถึงในประเทศไทย ด้วย
นับตั้งแต่เริ่มต้นโครงการ YP2G ปี 2557-2560 จำนวน 4 Batch มีพนักงานที่ผ่านการคัดเลือกให้เข้าโครงการนี้จำนวน 32 คน จากพนักงานที่สมัครรับการคัดเลือกทั้งสิ้นเกือบ 500 คน ทั้งนี้ จำนวนความต้องการพนักงานในโครงการ YP2G แต่ละปีจะมีจำนวนเท่าใด จะขึ้นอยู่กับแผนธุรกิจใน Pipe Line ของกลุ่ม ปตท."
นายกฤษณ์ ได้กล่าวถึงความสำเร็จของโครงการนี้ ว่าสามารถตอบโจทย์ขององค์กรใน 3 เรื่องหลัก คือ เรื่องคน พนักงานที่ผ่านโครงการนี้จะมีการเติบโตในตำแหน่งบริหาร มีความก้าวหน้าในสายอาชีพ ที่เรียกว่า Fast Track Career Path กระบวนการทางธุรกิจ โครงการ YP2G ยังคงเดินหน้าผลิตบุคลากรคุณภาพ ที่จะได้รับการพัฒนาความรู้ในเชิงลึก เรียนรู้งานทั้งหมดของกลุ่ม ปตท. ดังนั้น ในวันข้างหน้าจึงมั่นใจได้ว่า ปตท. จะยังคงมีผู้บริหารและพนักงานที่มีคุณภาพเพียงพอในระบบอย่างต่อเนื่อง และ ตอบโจทย์เรื่องเทคโนโลยี โดยเฉพาะอนาคตอันใกล้นี้ ระบบงานจะถูกพัฒนาด้วยเทคโนโลยีทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็น Machine Learning ที่สามารถจดจำพฤติกรรมผู้บริโภค หุ่นยนต์ที่พูดคุยโต้ตอบกับคนได้ เป็นต้น
และที่สำคัญคือ โครงการ YP2G มีการตั้ง KPI ที่ชัดเจน มีการประเมินผลการปฏิบัติงานในรูปแบบ People Session พร้อมทั้งติดตามผลอย่างใกล้ชิดจากผู้บังคับบัญชา ในส่วนของผู้เข้าร่วมโครงการ พนักงานหลายคนได้ค้นพบตัวเองจากการร่วมโครงการนี้
"เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2560 The Association for Talent Development (ATD) ซึ่งเป็นองค์กรด้านการพัฒนาบุคคลที่มีชื่อเสียงในระดับโลก มีประเทศสมาชิกมากกว่า 120 ประเทศ ได้มอบรางวัล 2016 ATD Excellence in Practice Awards 2016 ในระดับ Honorable Mention Citation (รางวัลชมเชย) ในประเภท Career Development ให้กับโครงการ YP2G ของ ปตท. ซึ่งรางวัลดังกล่าวเป็นอีกหนึ่งกำลังใจให้แก่องค์กร เพราะเป็นการสะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล พนักงานคือทรัพยากรที่มีคุณค่า ซึ่ง ปตท. ยึดถือมาอย่างต่อเนื่อง และแสดงว่าองค์กรสามารถสร้างโปรแกรมการพัฒนา Talent ให้เป็นที่ยอมรับตามมาตรฐานโลกได้" นายกฤษณ์ กล่าวในตอนท้าย
นายเธียร ธนะพรพันธุ์ พนักงาน ปตท. ที่ได้รับการคัดเลือกให้เข้าโครงการ YP2G รุ่น 1 ปัจจุบันปฏิบัติงานให้บริษัท พีทีที ออยล์ เมียนมา จำกัด (บริษัทในกลุ่ม ปตท.) ประเทศเมียนมา ในตำแหน่งวิศวกร
"ตนเองได้ร่วมงานกับ ปตท. มารวมๆ 7 ปี โดยเข้ามาทำงานอยู่ 2 ปี ก็ได้ทุนจาก ปตท. เพื่อไปศึกษาต่อ เมื่อเรียนจบก็กลับมาทำงานที่ ปตท. อีกประมาณ 1 ปี ก็ได้สมัครเข้าโครงการ YP2G และได้รับการคัดเลือกให้เข้าโครงการเป็นรุ่นแรก สาเหตุที่เข้าร่วมโครงการฯ เพราะพิจารณาแล้วเห็นว่าเป็นโอกาสในการพัฒนาตนเอง โดยก่อนหน้านี้รับผิดชอบงานทางด้านวิศวกรรม บริหารงานก่อสร้าง ซึ่งทำมา 2-3 ปีแล้ว แม้จะรู้สึกมีความสุขในงานที่ทำ แต่ในขณะเดียวกันก็รู้สึกอิ่มตัว
สิ่งที่ได้จากโครงการ YP2G คือ ฝึก ความเป็นผู้นำ ท้าทายความสามารถ ปกติแล้วตำแหน่งงานในต่างประเทศมีจำกัด และหากได้ไปก็จะต้องไปเทอมละ 3-4 ปี แต่ภายใต้โครงการนี้สามารถอยู่ในต่างประเทศ 6 เดือน ก็จะถูกหมุนไปทำงานที่ประเทศอื่น โดยตนเองมีโอกาสไปทำงานที่เมียนมาอยู่ 2 ปีเศษ ทำงานที่กัมพูชา และสปป.ลาว อีกประมาณ 1 ปี มีโอกาสทำงานในหลากหลายหน้าที่ เห็นธุรกิจแบบครบวงจร การเปลี่ยนสายงาน หน้างานแต่ละครั้ง จำเป็นต้องเรียนรู้งาน เวลาส่วนใหญ่ใน 6 เดือนจึงเป็นการเรียนรู้งานก่อนลงมือปฏิบัติ แม้จะไม่ได้ลึกมาก แต่ก็นับเป็นประสบการณ์ที่หลากหลายและมีคุณค่าที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ต่อได้"
นางสาวณัฐชา ตู้จินดา พนักงาน ปตท. ที่ได้รับการคัดเลือกให้เข้าโครงการ YP2G รุ่น 1 พนักงานวิเคราะห์และวางแผน ปฎิบัติงานที่ Nam Lik 1 Power Company Limited ในตำแหน่ง Acting Deputy Managing Director Corporate Service ประเทศ สปป.ลาว
"จากที่ทำงานกับ ปตท. ทางด้านการเงินได้ 2 ปี ก็เริ่มมีความรู้สึกอยากที่จะเปลี่ยนแปลง และอยากค้นหาความต้องการของตัวเองที่แท้จริง ซึ่งประจวบกับที่ระหว่างนั้น ปตท. ได้เปิดรับสมัครพนักงานเข้าร่วมโครงการ YP2G รุ่น 1 จึงได้สมัครและผ่านการคัดเลือก ซึ่งถือว่าเป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม เป็นโอกาสที่ทำให้เรียนรู้งานในด้านต่างๆ และได้ไปทำงานให้กับบริษัทในกลุ่ม ปตท. ในต่างประเทศ
แต่ละโครงการที่ได้รับการส่งตัวไปล้วนเป็นโครงการที่มีความท้าทาย เช่น เป็นโครงการที่มีปัญหาที่ต้องรีบแก้ไข หรือต้องพัฒนาอย่างเร่งด่วน แม้จะเป็นระยะเวลาเพียง 6 เดือน ในแต่ละโครงการที่ต้องเข้าไปรับผิดชอบ แต่ก็เป็น Assignment ที่ชัดเจนมาก มีเป้าหมายที่จะต้องทำให้สำเร็จ ภายในระยะเวลาที่กำหนด การไปทำงานในแต่จะ Project จะมีหน้างานและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน เมื่อได้หมุนเวียนทำงานครบ 2 ปีแล้วจะเห็นได้ว่าความรู้และทักษะที่ได้รับจากแต่ละโครงการหรือแต่ละธุรกิจนั้น เป็นพื้นฐานของการที่คนๆ หนึ่งจะไปเริ่มทำธุรกิจใหม่ในต่างประเทศ ดังนั้น ในวันข้างหน้า ถ้า ปตท. จะมี Project ใหม่ในต่างประทศ ก็จะเป็นโอกาสที่จะนำประสบการณ์เหล่านี้ไปใช้ในการพัฒนาธุรกิจและต่อยอดได้"
