ตั้งบริษัทรับกองทุนเลี้ยงชีพภาคบังคับ

ทาวเวอร์ส วัทสัน หนุนบริษัทเตรียมคำนวณค่าใช้จ่ายตั้งรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ

น.ส.ประภัสสร ชัยกิจ ผู้อำนวยการฝ่ายผลประโยชน์การเกษียณอายุ บริษัท วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน เปิดเผยว่า จากการที่ภาครัฐเห็นชอบในหลักการให้เริ่มระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับปี 2561 หากบริษัทไม่เคยมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมาก่อน ควรเตรียมพร้อมการตั้งคำนวณค่าใช้จ่ายเงินสมทบของนายจ้างในแต่ละปี และจัดสรรงบค่าใช้จ่ายส่วนนี้ขึ้นมาก่อน 

ทั้งนี้ บริษัทหลายแห่งในไทยยังใช้แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ซึ่งมีลักษณะคล้ายๆ ผลตอบแทนที่ให้หลังเกษียณอายุ ทำให้ไม่สามารถรับรู้ค่าใช้จ่ายจนกว่าลูกจ้างเกษียณอายุ ขณะที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับเป็นแผนสมทบเงินที่กำหนดไว้ นายจ้างควรพิจารณาโครงสร้างแผนที่มีอยู่แล้วประเมินว่าควรปรับแก้หรือไม่ เพื่อลดความเสี่ยงจากค่าใช้จ่าย

อย่างไรก็ดี องค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กยังไม่ได้จัดตั้ง สัดส่วนลูกค้าของวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสันที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพคิดเป็น 87% ของลูกค้าทั้งหมด แต่กลุ่มนี้ก็ควรตรวจสอบโครงสร้างการจ่ายเงินสมทบปัจจุบันใหม่ โดยเฉพาะการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายและผลกระทบ หากรัฐบาลเพิ่มอัตราขั้นต่อการจ่ายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจาก 2% เป็น 3%