คนโชคดีได้ทำงานตาม ‘จริต’

โดย...ภาววิทย์  กลิ่นประทุม

ผมเคยนำเสนอเรื่องของการทำงานตาม “จริต” ในหนังสือ สร้างล้านแรกต้องแหกกฎ ...ซึ่งนำทฤษฎีของ Birkman มาคุยเรื่อง “จริต” ในการทำงาน

ผมรู้จักเรื่อง “จริต” ในการทำงานครั้งแรกเมื่อได้พบกับ ดร.ต้อง ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องของการค้นหาศักยภาพของมนุษย์ ...และนั่นเป็นที่มาที่ผมเขียนหนังสือหลายๆ เล่มกับ ดร.ต้อง

เรื่องของ “จริตงาน” ตามสี ผมว่ามีประโยชน์ต่อคนทำงาน มากๆ เพราะมันทำให้เรารู้ว่าตัวเราเหมาะที่จะทำงานแบบไหน ...ซึ่งใน Birkman แบ่งคนตามจริตงานเป็น 4 สี ดังนี้

คนที่เป็นสีแดง คือ พวกผู้ประกอบการ ชอบ “ทำเลย” มีปัญหาค่อยมาแก้กัน ...พวกนี้ชอบทำงานที่อาศัยความเร็ว การลุย ...สายบู๊ว่างั้นเถอะ

สีเขียว คือ “นักขาย และนักสาน Connection” คนเหล่านี้จะชอบทำงานที่ติดต่อกับคน พูดคุย ขาย สานสัมพันธ์ คือ ชอบงานทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับคน ...เราเรียกคนสีเขียวว่า The Connector คือ ผู้เชื่อมต่อ

สีเหลือง คือ “นักวางระบบ” ...คนเหล่านี้ชอบสร้างระบบ ถ้าอยู่ในบริษัทก็ชอบสร้างให้ทุกอย่างมีระบบ มีการดำเนินงานที่ชัดเจน ...คนเหล่านี้ชอบสร้างทีมงาน สร้างองค์กร

สีน้ำเงิน คือ “ผู้เชี่ยวชาญ” ...คนเหล่านี้ชอบงานที่ตัวเองเป็นนักวางแผนและอาศัยตัวเองค่อนข้างเยอะ ...ก็เหมือนผู้เชี่ยวชาญ ที่มักจะ “ขายตัวเอง” แลกเงิน ...เดี๋ยว!! ไม่ใช่ขายตัวนะ ...แต่การทำงานแบบผู้เชี่ยวชาญ คือ คนขายความสามารถ เหมาะกับงานที่ปรึกษา งานสอนต่างๆ

คุณรู้ไหมว่า โลกเรามีคนทั้ง 4 ประเภท แบ่งเป็นประเภทละ 25% ...ดังนั้น ที่เรามักคิดไปเอง ทุกคนบนโลกก็คิดเหมือนเรา ...อันนี้ผิดถนัด ...ในโลกนี้คนไม่ได้คิดเหมือนกัน และก็ไม่ได้ชอบทำงานแบบเดียวกัน ...ดังนั้น สิ่งแรกที่คุณควรรู้หากคุณจะเริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงานหรือเริ่มทำงาน คือ ต้องรู้ “จริตงาน” ตามสี ว่าเราเป็นคนสีไหน

ใครก็ตามที่ทำงานตรงตามจริตงาน ก็จะทำงานนั้นได้ดี เพราะเราชอบลักษณะการทำงานแบบนั้นๆ นั่นเอง

ลองเริ่มแบบฝึกหัดแรก คือ ลองสำรวจตัวเอง ว่าเรามีลักษณะชอบงานในแบบสีไหนที่ผมกล่าวมา ...พูดง่ายๆ คือ เราต้องพยายามหาหลักฐานว่า ที่เราทำงานมา เราเป็นคนทำงานสไตล์ไหน ...ชอบทำงานตามระบบ ชอบทำงานเกี่ยวกับคน หน้าตาเป็นหลัก ชอบทำงานที่เน้นความคิดเป็นหลัก คิดมากกว่าทำ หรือเราเป็นแบบลุยก่อนแล้วค่อยมาคิด

คุณรู้ไหมว่า เดี๋ยวนี้เวลาผมร่วมงานกับใคร ผมต้องสำรวจคร่าวๆ ว่า คนที่จะมาร่วมงานกับเราเขาเป็นคนสีไหน

แล้วสิ่งที่ได้คือ มันเหมือนเราอ่านผู้ร่วมงานได้ขาดมากขึ้น ...มันทำให้เรารู้ว่า ทีมงานของเรา ยังขาดคนมีทักษะแบบไหน ถึงจะกลายเป็นทีมงานที่มีความพร้อมมากที่สุด

อย่างตัวผมเอง ผมเป็นคนสีน้ำเงิน ก็คือ ชอบงานวางแผน ...นั่นแสดงว่า ผมจะทำงานได้ดี หากผมมีหน้าที่ในการวางแผน

ในสมัยที่ผมเริ่มทำงานใหม่ๆ ผมไม่รู้ว่าตัวเองสีน้ำเงิน ก็เลยพยายามทำทุกอย่าง ..งานครั้งแรกของผม คือ งานผู้ประกอบการ ซึ่งเป็นงานของคนสีแดง นักลุย ...ยิ่งทำผมยิ่งเครียด เพราะผมไม่ชอบลุยโดยไม่วางแผน ซึ่งผิดกับคนสีแดง ...เพราะโดยพื้นฐานถ้าคนนั้นสีแดง เขาจะชอบ On the Job Learning คือ ทำไปเรียนไป ...อันนี้ขัดกับจริตงานผมมาก เพราะผมต้องเห็นภาพรวมก่อน ถึงจะยอมลงมือทำ

เห็นไหมละครับว่า หากเรารู้จักตัวเองว่าเป็นคนสีไหน แล้วชอบลักษณะงานอย่างไร ...มันช่วยให้ชีวิตเราง่ายขึ้น เพราะเราจะได้รู้ว่า งานอะไรที่เราควรรับ งานอะไรที่เราควรปฏิเสธ

สิ่งที่เล่ามามันช่วยให้เราบริหารเวลาตัวเองได้ดีขึ้น ...เพราะสมัยก่อนที่ผมจะรู้จักจริตงานตามสี ...ผมมักตอบรับกับทุกโอกาสที่เข้ามาในชีวิต โดยไม่สนใจว่ามันตรงกับจริตงานที่ผมชอบทำหรือไม่ ทำให้ผมเสียเวลาค่อนข้างมาก ทำในสิ่งที่ไม่ชอบ และที่สำคัญมันไม่ถนัด

นั่นแหละครับ “เสียเวลา” ...ชีวิตคนเรา มีเวลาไม่มาก ...คนที่ประสบความสำเร็จ ผมเชื่อว่าเพราะเขาโชคดีที่หาตัวเองเจอเร็ว จึงสามารถเลือกสิ่งที่เหมาะสมกับตัวเอง ...สามารถเลือกงานที่ตัวเองชอบและทำได้ดี ...ในที่สุดก็ส่งผลให้เราประสบความสำเร็จในสิ่งที่ทำ

ก็เล่ามาซะยืดยาว เพื่อให้คุณเห็นภาพของ “งานตามจริตสี” ...ลองใช้ข้อมูลคร่าวๆ นี้ไปสำรวจตัวคุณ เพื่อตอบให้ได้ว่า วันนี้งานที่คุณทำอยู่นั้นเหมาะกับคุณมากน้อยแค่ไหน ...ลองจัดดูครับ!!