ใช้สัญญาแก้ปมต่างด้าว

การบริหารจัดการและคุ้มครองสิทธิแรงงานข้ามชาติ เป็นประเด็นท้าทายที่มีการถกเถียงกันมานับครั้งไม่ถ้วน เนื่องจากภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคมมักมีมุมมองแตกต่างกัน

ล่าสุด นายอารักษ์ พรหมณี รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวในการสัมมนาเรื่อง “สิทธิการรวมตัวต่อรองของแรงงานข้ามชาติ : บทเรียนรู้สู่อนาคต” ว่า การบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติยังควรต้องให้ความสำคัญกับมิติความมั่นคง เพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะไม่กระทบวิถีชีวิตความเป็นอยู่ของคนไทย

อย่างไรก็ดี การบริหารจัดการแรงงานข้ามชาติในไทย ยังคงให้สิทธิต่างๆ อย่างเต็มที่ โดยยึดหลักสิทธิต้องเป็นไปตามกฎหมาย อาจเริ่มต้นพิจารณาจา ก 1.สิทธิการมีงานทำอย่างเท่าเทียม แต่ในส่วนของกระทรวงอาจต้องสนับสนุนการจ้างแรงงานไทยก่อน

2.สิทธิการรวมกลุ่ม การเจรจาต่อรอง 3.สิทธิด้านสุขภาพ 4.สิทธิการศึกษา การอบรม อนาคตต้องพิจารณาว่าจะช่วยพัฒนาฝีมือแรงงานข้ามชาติที่เข้ามาทำงานก่อสร้าง ร้านอาหาร และประมงด้วยหรือไม่ 5.สิทธิการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรม ปัจจุบันกระทรวงมีงบประมาณค่าทนายให้แก่แรงงานไทยที่ไปทำงานในต่างประเทศ แต่ยังเป็นคำถามว่าแรงงานข้ามชาติในไทยมีโอกาสได้รับค่าใช้จ่ายจากต้นทางหรือไม่ 6.สิทธิในการพักอาศัย และ 7.สิทธิด้านครอบครัว

ทั้งนี้ การเขียนสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรให้ครอบคลุมสิทธิดังกล่าวจะช่วยแก้ปัญหาให้แก่แรงงานข้ามชาติได้