ผู้บริหารหญิงไทย ได้โอกาสใกล้เคียงชาย

องค์การแรงงานระหว่างประเทศ หรือไอแอลโอ เปิดเผยรายงานล่าสุด Fostering Female talent in the workforce : women in business and management ในเดือน ก.ค. 2558 พบว่า บทบาทของสตรีในระดับบริหารในภาคธุรกิจทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกยังอยู่ในเกณฑ์ที่ต่ำ และต้องอาศัยการเร่งส่งเสริมให้ภาคธุรกิจและองค์กรต่างๆ หันมาให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ และมอบโอกาสการทำงานอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้น

นอกจากนี้ แม้ว่าภาคธุรกิจส่วนใหญ่จะบอกว่า ไม่เพียงแต่ความแตกต่างทางเพศ แต่ระดับการศึกษา คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และชั่วโมงการทำงานที่แตกต่างกัน ก็มีส่วนทำให้เกิดผลตอบแทนที่แตกต่างกัน

รายงานไอแอลโอยังพบว่า แนวโน้มการจ่ายผลตอบแทนที่แตกต่างกัน บนความแตกต่างทางเพศยังมีให้เห็นอยู่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกนี้ โดยอยู่ในช่วงระหว่าง 4-33% ข่าวดีคือไทยและมาเลเซียติดอันดับประเทศที่มีการจ่ายผลตอบแทนแตกต่างระหว่างเพศชายและหญิงต่ำที่สุดราว 4% ขณะที่ส่วนต่างของผลตอบแทนนี้สูงถึง 33% ในอินเดีย ตามด้วย 32% ในเกาหลี

ที่มา : http://www.ilo.org/asia