เสริมแกร่งหมื่นบริษัทไทย

สร้างเครื่องมือวัดศักยภาพองค์กรหวังเพิ่มทักษะคุณภาพชีวิตคนทำงาน

รัฐผนึกเอกชนสร้างเครื่องมือวัดศักยภาพคนรับอาเซียน กระทรวงแรงงานตั้งเป้าช่วยหมื่นองค์กร

ม.ล.ปุณฑริก สมิติ อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (กพร.) เปิดเผยว่า ได้ร่วมมือกับอีก 3 หน่วยงาน ได้แก่ 1.สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) 2.สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (พีแมท) และ 3.มหาวิทยาลัยมหิดล จัดทำเครื่องมือประเมินศักยภาพขององค์กรและสุขภาวะของคนในองค์กร เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทต่างๆ นำไปใช้ประเมินองค์กรตัวเอง และสามารถปรับตัวเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน

“เครื่องมือนี้จะช่วยประเมินทั้งความพร้อมของผู้บริหารและการเตรียมตัวขององค์กรเข้าสู่กระแสโลก เมื่อองค์กรทราบแล้วว่าตัวเองมีปัญหาอะไร จะได้ให้ยาได้ถูกต้อง” ม.ล.ปุณฑริก กล่าว

เบื้องต้นคาดว่าจะนำไปใช้กับสถานประกอบการที่มาขอรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 จำนวน 1 หมื่นราย และช่วยให้บุคลากรในองค์กรมีทักษะและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น จากนั้นจึงค่อยขยายไปยังองค์กรอื่นๆ ต่อไป เช่น การร่วมมือกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ให้ส่งเสริมการใช้เครื่องมือดังกล่าวในองค์กรต่างๆ

สำหรับคนทำงานยุคประชาคมอาเซียน ควรจะต้องมีการทำงานที่ดี มีสวัสดิการ หลักประกัน ตลอดจนความสุขในการทำงาน

ด้าน นพ.ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์ผู้อำนวยการสำนักสนับสนุนการพัฒนาระบบสุขภาพ สสส. กล่าวว่า หลายครั้งองค์กรต่างๆ มักให้ความสำคัญกับการพัฒนาแรงงานโดยตรงเป็นลำดับแรก โดยลืมว่าผู้ที่ดูแลทั้งระบบคือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในครั้งนี้จึงมุ่งพัฒนาฝ่ายดังกล่าว

ทั้งนี้ มาตรฐานของเครื่องมือวัดได้จากการตกผลึกจากมาตรฐานของหลายประเทศมารวมกัน อาทิ สหรัฐ ญี่ปุ่น เพื่อนำจุดแข็งของแต่ละประเทศมาปรับใช้ให้เข้ากับองค์กรของไทย

“เครื่องมือดังกล่าวจะเข้าไปดูแลชีวิตคนทำงาน ปรับทัศนคติฝ่ายทรัพยากรบุคคลกันใหม่ ให้มีทัศนคติที่ดีขึ้น ดูแลคนในองค์กรตั้งแต่วิถีชีวิตส่วนตัว การวางแผนการเงิน การพัฒนาทักษะ” นพ.ชาญวิทย์ กล่าว