ทอท.จัดทัพใหญ่ทุกสนามบิน

บอร์ดพิจารณาแต่งตั้งยันรองเอ็มดีจับตาต่อสัญญากลุ่มสามารถลุยงานเช็กอิน

ผ่าตัด ทอท.ครั้งใหญ่ โยกผู้อำนวยการท่าอากาศยาน 6 แห่ง จับตาต่อสัญญากลุ่มสามารถฯ ลุยระบบเช็กอิน

นายประสงค์ พูนธเนศ อธิบดีกรมสรรพากร ในฐานะประธานคณะกรรมการ บริษัท ท่าอากาศยานไทย (ทอท.) เปิดเผยว่า การประชุมคณะกรรมการในวันที่ 18 ก.ย.นี้ มีวาระพิจารณาแต่งตั้งโยกย้ายผู้บริหารระดับสูง โดยเฉพาะตำแหน่งผู้อำนวยการท่าอากาศยานทั้ง 6 แห่ง และระดับรองกรรมการผู้อำนวยการ

รายงานข่าวจาก ทอท.แจ้งว่า ในปีนี้จะมีผู้บริหารระดับ 1011 จะเกษียณในวันที่ 30 ก.ย.นี้ 10 คน เป็นระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ 3 คน และผู้อำนวยการท่าอากาศยาน 5 แห่ง จึงถือเป็นการปรับโยกย้ายครั้งใหญ่ ตำแหน่งที่มีการจับตามองมากที่สุดคือตำแหน่งผู้อำนวยการท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ ที่ นางระวีวรรณ เนตระคเวสนะ เป็นอยู่และจะเกษียณอายุราชการด้วย และตำแหน่งผู้อำนวยการท่าอากาศยานดอนเมือง ที่ ว่าที่ ร.ท.จตุรงคพล สดมณี ผู้อำนวยการท่าอากาศยานดอนเมือง ก็ถูกสั่งให้ย้ายมาช่วยราชการ จากกรณีมีการขุดดินภายในสนามบินดอนเมืองและนำออกไป

ขณะที่ผู้บริหารจะเกษียณในปีนี้ ประกอบด้วย นายเชาวลิต ภคอริยะ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (สายงานวิศวกรรมและการก่อสร้าง) ว่าที่ ร.ท.ภาสกร สุระพิพิธ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (สายงานมาตรฐานท่าอากาศยานและการบิน) น.ส.วิไลวรรณ นัดวิไล รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (สายงานพัฒนาธุรกิจและการตลาด) น.ท.วิชา เนินลพ ผู้เชี่ยวชาญระดับ 11 นายประเทือง ศรขำ ผู้อำนวยการท่าอากาศยานภูเก็ต นายดำรง คล่องอักขระ ผู้อำนวยการท่าอากาศยานแม่ฟ้าหลวง น.ท.หลักชัย เฉลยปราชญ์ ผู้อำนวยการท่าอากาศยานเชียงใหม่ น.อ.นรนิติ์ ผลกานนท์ ผู้อำนวยการท่าอากาศยานหาดใหญ่

นอกจากนี้ จะขออนุมัติให้มีการต่อสัญญาการให้บริการและบำรุงรักษาระบบตรวจบัตรผู้โดยสารก่อนขึ้นเครื่อง (CUTE Checkin) ในวงเงินค่าจ้าง 2,310 ล้านบาท กับบริษัท สามารถคอมเทค และต่อสัญญาประกันภัยสนามบินกับบริษัท ทิพยประกันภัย

ขณะเดียวกันจะขออนุมัติให้นำระบบการจัดซื้อจัดจ้างคอสต์ (Cost) มาใช้ในองค์กร โดยให้องค์กรคอสต์ แห่งประเทศอังกฤษ ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับโลกเข้ามาช่วยวางระบบการจัดซื้อจัดจ้างที่เป็นมาตรฐานระดับโลกและสามารถตรวจสอบได้ ช่วยกำหนดรูปแบบของทีโออาร์และขั้นตอนการดำเนินงาน

ทั้งนี้ คณะกรรมการจะให้ผู้บริหารท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ นำเสนอแผนการลงทุนขยายเฟส 2 วงเงิน 2.4 แสนล้านบาท เพื่อชี้แจงผลการศึกษาและรูปแบบการลงทุนที่เหมาะสม

นอกจากนี้ คณะกรรมการจะพิจารณาปรับหลักเกณฑ์เงื่อนไขสำหรับผู้ที่จะขอเกษียณก่อนกำหนด (เออร์ลี่รีไทร์) เพื่อให้ครอบคลุมถึงกลุ่มพนักงานที่มีปัญหาด้านสุขภาพ โดยตั้งเป้าในปีนี้ไว้ 30 คน