8 สวัสดิการสุดเจ๋ง (1)

เชื่อว่าทุกบริษัทหรือผู้ประกอบการย่อมเคยเจอกับภาวะ “สมองไหล” หรือเป็นภาวะที่บุคคลผู้ทำงานมาด้วยเป็นเวลานาน มีความช่ำชองในงานที่ทำ กลับย้ายไปทำงานบริษัทอื่นเสียแบบนั้น ทว่าหลายๆ บริษัทก็เริ่มหากลยุทธ์ป้องกันภาวะดังกล่าวแล้ว โดยการทำให้ลูกจ้างมีความสุขในการทำงานกับบริษัท

งานนี้ เว็บไซต์ บิซิเนส นิวส์ เดลี จึงได้รวบรวม 8 สวัสดิการ ที่จะทำให้ลูกจ้างมีความสุข เผื่อไว้ให้บริษัทใดจะนำไปใช้เพื่อรักษาพนักงานอันทรงคุณค่าเอาไว้

1.ไม่มีเวลาทำงานตายตัว เน็ทฟลิกซ์ บริษัทผู้ให้บริการการชมโทรทัศน์ หรือภาพยนตร์ตามต้องการของสหรัฐนั้น จะไม่มีการคอยติดตามวันหยุด หรือเวลาทำงานของลูกค้าแม้แต่น้อย เนื่องจากบริษัทนั้นจะคอยดูแต่ว่า พนักงานคนใดทำงานอะไรไปบ้าง โดยตราบเท่าที่พนักงานทำงานที่รับผิดชอบเสร็จเรียบร้อย บริษัทก็ไม่สนใจว่า เมื่อไรที่พนักงานเข้าทำงาน หรืออยู่ที่ทำงานนานแค่ไหน

2.ให้ความสำคัญกับครอบครัว ขอให้ลืมการลาคลอดแบบปกติไปได้เลย เพราะสำหรับ เฟซบุ๊ก เครือข่ายสังคมออนไลน์ชื่อดังนั้น มีการให้สวัสดิการสำหรับพ่อและแม่ที่เพิ่งมีบุตร หรือกำลังจะมีบุตร โดยการให้ลาคลอดได้ 4 เดือน พร้อมกับจ่ายเงินเดือนตามปกติ ขณะเดียวกันยังมีการจ่ายค่าฝากเลี้ยงเด็กให้กับลูกจ้าง นอกจากนี้ยังให้เงินสดพิเศษอีก 4,000 เหรียญสหรัฐ (ราว 1.28 หมื่นบาท) หลังจากที่เด็กเพิ่งเกิดอีกด้วย

3.มีการบริการทางสุขภาพที่บริษัท นี่อาจจะเป็นสาเหตุที่ใครๆ ก็เห็นว่ากูเกิลเป็นที่ทำงานในฝัน เนื่องจากว่ากูเกิลนั้นให้ความสำคัญกับเรื่องสุขภาพอย่างมาก เพราะนอกจากที่บริษัทจะมีแพทย์ตรวจโรคแล้ว กูเกิลยังมีนักกายภาพบำบัด แพทย์ผู้รักษาทางการจัดหรือบำบัดกระดูก และพนักงานนวดอีกด้วย

4.อยู่ดีกินดี แม้ว่าจะไม่ได้มีแพทย์ประจำอยู่ที่บริษัทเหมือนกับกูเกิล ทว่าสถาบันโภชนบูรณาการของสหรัฐ ก็สามารถทำให้พนักงานมีสุขภาพทั้งร่างกายและใจที่สมบูรณ์ เนื่องจากสถาบันแห่งนี้จะมีพ่อครัวมือฉมังที่คอยเตรียมมื้อกลางวันออร์แกนิกที่ดีต่อสุขภาพให้กับพนักงานทุกๆ วัน รวมไปถึงยังเตรียมอาหารเช้า และขนมขบเคี้ยวให้ด้วย นอกจากนี้จะมีการจัดดอกไม้สดวางไว้ที่โต๊ะพนักงานทุกวัน

ไม่เพียงเท่านี้ ถ้าการไปนั่งเก้าอี้นวดได้สัปดาห์ละ 2 ครั้ง และเล่นโยคะไม่เพียงพอที่จะช่วยผ่อนคลายความเครียด พนักงานก็สามารถไปเข้าแพ็กเกจฝึกโยคะสำหรับพนักงานได้ด้วย