กระทุ้งเตรียมแผนรับมือต่างด้าวคืนถิ่น

เอสซีจีแนะรัฐเอกชน จับตาการเติบโตเพื่อนบ้าน พร้อมปรับแผนรับ “แรงงานเคลื่อนย้อนกลับ”

นายธนวงษ์ อารีรัชชกุล ผู้ช่วยผู้จัดการใหญ่ การบริหารกลาง เครือซิเมนต์ไทย(เอสซีจี) เปิดเผยว่า ปัจจุบันอาจแบ่งประเทศในอาเซียนเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มประเทศที่มีวัตถุดิบและแรงงานจำนวนมาก เช่น พม่า กัมพูชา ลาว กลุ่มประเทศฐานการผลิต เช่น ไทย อินโดนีเซีย และกลุ่มประเทศเทคโนโลยี เช่น สิงคโปร์ มาเลเซีย และไทย แรงงานไร้ฝีมือจากกลุ่มแรกจะย้ายไปทำงานในกลุ่มที่ 2 และแรงงานวิชาชีพจากกลุ่มที่ 2 จะย้ายไปในกลุ่มที่ 3 เนื่องจากให้ค่าแรงสูงกว่า แต่ในอนาคตอาจเกิดสถานการณ์แรงงานเคลื่อนย้ายย้อนกลับได้

“เมื่อประเทศในกลุ่มแรกพัฒนาขึ้น ก็จะกลายเป็นฐานการผลิต ประเทศในกลุ่มที่ 2 พัฒนาขึ้นก็จะกลายเป็นประเทศที่มีเทคโนโลยี ส่งผลให้โครงสร้างแรงงานเปลี่ยน แรงงานที่เคยเคลื่อนย้ายไปกลุ่มที่สูงกว่าก็อาจเคลื่อนย้ายย้อนกลับได้ คล้ายการเปลี่ยนแปลงของไทยในช่วงกว่าสิบปีที่ผ่านมา” นายธนวงษ์ กล่าว

ทั้งนี้ ภาครัฐและภาคเอกชนต้องเฝ้าติดตามแผนการพัฒนาของประเทศเพื่อนบ้านอย่างต่อเนื่อง หากประเทศใดมีแนวโน้มพัฒนาจนทำให้เกิดสถานการณ์เคลื่อนย้ายย้อนกลับแล้ว จะได้มีแผนเชิงรุกและแผนรับมือเหมาะสม ทันต่อความเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ ภาครัฐและเอกชนต้องช่วยวางแผน 3 ข้อให้ตอบโจทย์ประเทศไทยในการก้าวสู่ประชาคมอาเซียน คือ1.ขีดความสามารถการแข่งขันของประเทศ 2.แบรนด์ประเทศไทย ภาพลักษณ์ของไทยในสายตาต่างชาติยังไม่ชัดเจน ต้องมีการสร้างแบรนด์ประเทศให้ชัดขึ้น และ 3.แรงเสียดทานจากการเคลื่อนย้ายแรงงาน เมื่อมีการเคลื่อนย้ายแรงงานมากขึ้น อาจเกิดปัญหาความแตกต่างในการบริหารแรงงานตามมา จึงต้องมีวิธีแก้ปัญหาแรงงานของตัวเองให้แตกต่าง และอยู่ร่วมกันได้

นายธนวงษ์ กล่าวว่า สำหรับการดึงดูดให้คนในองค์กรไปทำงานในอาเซียนมากขึ้น เอสซีจีแก้ปัญหาด้วยการกำหนดคุณสมบัติผู้บริหารระดับสูงให้เป็นผู้ที่เคยผ่านการทำงานในอาเซียนมาก่อนเท่านั้น ปัจจุบันจึงมีผู้ไปทำงานอยู่ในอาเซียนกว่า 300 คน สำหรับกลุ่มคนรุ่นใหม่กลุ่ม Gen Y อาจมีความสนใจไปทำงานในต่างประเทศมากขึ้น องค์กรต่างๆ ควรทำสำรวจพฤติกรรมกลุ่ม Gen Y ว่าต้องการไปทำงานในอาเซียนหรือไม่ หากไม่ก็อาจออกนโยบายดังกล่าวเพื่อดึงดูดใจ

ปัจจุบันเอสซีจีมีพนักงานกว่า 4.9 หมื่นคน เป็นคนไทยทำงานในต่างประเทศกว่า 300 คน พนักงานชาวต่างชาติมากกว่า 1.47 หมื่นคน โดย 3 ชาติที่มากที่สุด ได้แก่ อินโดนีเซีย 6,582 คน เวียดนาม 6,399 คน และฟิลิปปินส์ 1,081 คน ในปี 2561 คาดว่าจะมีแรงงานชาวต่างชาติเพิ่มขึ้นเป็น 2.37 หมื่นคน เอสซีจีจึงเตรียมปรับแผนพัฒนาคนอย่างต่อเนื่อง