posttoday
คลื่นอนาคต 4.5จี

คลื่นอนาคต 4.5จี

15 ตุลาคม 2556

หลังการประมูล 3จี บนคลื่นความถี่ 2.1 กิกะเฮิรตซ์ ของประเทศไทย ที่เพิ่งจะเสร็จสิ้นไปเมื่อปลายปี 2555 ที่ผ่านมา และถือว่าล่าช้ากว่านานาประเทศไปร่วมครึ่งทศวรรษ ส่งผลให้คณะกรรมการกิจการโทรคมนาคม (กทค.) ต้องเปลี่ยนแผนการประมูลคลื่นความถี่ 1800 เมกะเฮิรตซ์

หลังการประมูล 3จี บนคลื่นความถี่ 2.1 กิกะเฮิรตซ์ ของประเทศไทย ที่เพิ่งจะเสร็จสิ้นไปเมื่อปลายปี 2555 ที่ผ่านมา และถือว่าล่าช้ากว่านานาประเทศไปร่วมครึ่งทศวรรษ ส่งผลให้คณะกรรมการกิจการโทรคมนาคม (กทค.) ต้องเปลี่ยนแผนการประมูลคลื่นความถี่ 1800 เมกะเฮิรตซ์

ที่จากเดิมถูกวางไว้เพื่อให้บริการเทคโนโลยีแอลทีอี หรือ 4จี สู่เทคโนโลยีที่ล้ำหน้ามากขึ้น ภายใต้ชื่อ แอลทีอี แอดวานซ์ หรือจะเรียกให้เข้าใจง่ายหน่อย คือ เทคโนโลยี 4.5จี โดยเป็นการหลอมรวมคลื่นความถี่ทั้งสองย่าน คือ คลื่น 900 และ 1800 เมกะเฮิรตซ์ เข้าไว้ด้วยกัน

ทั้งนี้ เพื่อแก้ปัญหาคลื่น 1800 เมกะเฮิรตซ์ ที่มีลักษณะเป็น “ฟันหลอ” คือ ช่วงคลื่นที่ได้รับคืนมาจากทรูมูฟและดิจิตอลโฟน (ดีพีซี) ถูกคั่นกลางด้วยช่วงคลื่นของดีแทค หากนำ 1800 เมกะเฮิรตซ์ ออกประมูลเพียงอย่างเดียว คลื่นดังกล่าวจะไม่มีความน่าสนใจ

ดังนั้น จึงจะนำเอาคลื่น 900 เมกะเฮิรตซ์ ที่ปัจจุบันทีโอทีให้สัมปทานกับเอไอเอสในการให้บริการ และกำลังจะสิ้นสุดสัญญาในปี 2558 มาผสมกันแล้วเปิดประมูลทีเดียว เพื่อให้คลื่นความถี่มีคุณภาพระดับเทพมากขึ้น ขณะนี้เทคโนโลยีนี้มีการใช้งานแล้วในประเทศออสเตรเลีย และกำลังจะเริ่มใช้งานในประเทศญี่ปุ่น สิงคโปร์ และมาเลเซีย

อย่างไรก็ตาม หากไม่มีอะไรติดขัดและ กทค.สามารถเปิดประมูลคลื่นหลอมรวมได้จริง ก็จะทำให้ประเทศไทยสามารถพลิกสถานะทางเทคโนโลยีที่เคยล้าหลังเมื่อเทียบกับหลายประเทศทั่วโลก สู่ประเทศที่มีการพัฒนาทางเทคโนโลยีที่ทันสมัยและทัดเทียมกับประเทศอื่นๆ ได้บ้าง

และการที่มีคลื่นหลอมรวมเช่นนี้ จะทำให้ผู้ใช้บริการอย่างเราๆ ที่มีสิทธิเป็นเจ้าของคลื่นไม่ต้องประสบกับภาวะมือถือติดๆ ดับๆ ใช้งานอินเทอร์เน็ตตะกุกตะกักแบบที่เผชิญอยู่ทุกวันนี้ เพราะคลื่นที่เพิ่มขึ้นย่อมหมายถึงถนนเพื่อการสัญจรข้อมูลที่ราบรื่นมากขึ้น จึงจะเรียกได้ว่าเป็นเครือข่ายอนาคตอย่างแท้จริง

ข่าวล่าสุด

Jobsdb เผยคนทำงานยังไม่มั่นใจขอขึ้นเงินเดือน แนะเช็กเงินเดือนตลาดก่อนต่อรอง

Jobsdb เผยคนทำงานยังไม่มั่นใจขอขึ้นเงินเดือน แนะเช็กเงินเดือนตลาดก่อนต่อรอง