Gen Y

แรงงานในยุคปัจจุบันถือเป็นกลุ่มแรงงานที่สำคัญอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนองค์กรให้มีศักยภาพ และขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศให้มีการเจริญเติบโต

ปัจจุบันนี้กลุ่มแรงงานอยู่ในยุค Generation Y หรือ Gen Y เป็นส่วนใหญ่ ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่มีความสนใจในการทำงาน มีลักษณะเฉพาะตัวซึ่งมีความเป็นตัวเองสูง มีความอยากรู้อยากเห็น กล้าคิด กล้าทำ มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

การดำเนินงานขององค์กรและบริษัทต่างๆ จึงต้องมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบในการทำงาน ปรับระบบ ปรับการดำเนินงานภายใน และปรับโครงสร้างขององค์กรให้เข้ากับพนักงานในทุกๆ ช่วง มีเป้าหมายต้องการรักษาบุคลากรกลุ่มนี้ไว้ให้อยู่กับองค์กรและให้อยู่กับประเทศให้ได้นานที่สุด เพื่อช่วยลดความเสี่ยงในการดำเนินธุรกิจในระยะยาว

จากผลสำรวจของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย) กลุ่มแรงงาน Generation Y ที่อยู่ในช่วงอายุระหว่างปี พ.ศ. 2523–2543 จากจำนวนประชากรทั้งประเทศในปี 2013 มีจำนวน 64.6 ล้านคน

แบ่งเป็น Gen Y จำนวน 16 ล้านคน หรือ 1 ใน 4 ของประชากรทั้งประเทศ และในปี 2015 กลุ่ม Gen Y จะมีประมาณ 75% ทั่วโลก ถือว่ามีจำนวนสูงมาก

สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า ปัจจุบันกลุ่มคน Gen Y ได้เข้ามามีบทบาทในการขับเคลื่อนธุรกิจเป็นอย่างมาก มีความพร้อมในการทำงาน มีความสามารถทางด้านความคิด มีทักษะทางการติดต่อสื่อสาร

สำหรับกลยุทธ์ในการบริหารคน Gen Y คือ ต้องสร้างสรรค์โอกาสความก้าวหน้าและสร้างความท้าทายเพื่อเป็นการพัฒนาศักยภาพให้กับแรงงานกลุ่มนี้