ไอที-วิศวะวิกฤตหนัก

เอกชนรุมแย่งบุคลากรระดับบริหารย้ายงานเป็นว่าเล่นเรียกเงินเดือนเพิ่ม30%

ชี้ผู้บริหารไอทีวิศวะขาดหนัก ผู้ประกอบการจ้องแย่งตัว ส่งผลย้ายงานหนึ่งครั้งเรียกเงินเดือนพุ่ง 30%

นายเซิร์จ ไชน์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท สปริง โปรเฟสชันแนล ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เปิดเผยว่า ปัจจุบันสถานการณ์แรงงานกลุ่มผู้บริหารระดับกลางสูงในธุรกิจไอทีและธุรกิจวิศวกรรมของไทยกำลังขาดแคลนอย่างหนัก เนื่องจากธุรกิจทั้งสองประเภทขยายตัวขึ้นมาก ทั้งจากการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานของภาครัฐ และการขยายตัวธุรกิจรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี)

ทั้งนี้ สาเหตุหลักของการขาดแคลน เนื่องจากผู้บริหารกลุ่มดังกล่าวมีศักยภาพไม่ถึงความต้องการของตลาด เช่น การใช้ภาษา บริษัทต่างชาติหลายแห่งไม่สามารถหาผู้บริหารชาวไทยที่มีทักษะภาษาอังกฤษดี บางคนที่มีทักษะตรงตามความต้องการ ก็มีงานทำอยู่แล้ว ผู้บริหารที่มีความสามารถถึงเกณฑ์จึงสามารถเรียกเงินเดือนเพิ่มเมื่อย้ายงานได้สูงถึง 20-30% จากฐานเงินเดือนเดิม ขณะที่สิงคโปร์หรือมาเลเซียนั้น เวลาย้ายงานหนึ่งครั้งเรียกเงินเดือนเพิ่มได้เพียง 15%

เมื่อเปิดเออีซีบริษัทคาดการณ์ว่าบริษัทต่างๆ จะนำเข้าผู้บริหารจากต่างประเทศมากขึ้น รวมถึงบริษัทต่างประเทศก็จะเข้ามาลงทุนในไทยเพิ่มขึ้น ภาคเอกชนไทยเองจึงควรมีส่วนร่วมสร้างความเปลี่ยนแปลงด้านการศึกษา เช่นการก่อตั้งสถาบันการศึกษาด้วยตัวเองเพื่อพัฒนาคนให้มีศักยภาพตรงตามความต้องการ

สำหรับวิธีการดึงคนและรักษาคนให้อยู่กับองค์กรนั้น บริษัทในแถบเอเชียมีแนวโน้มจะสร้างโปรแกรมที่เหมาะสมกับความต้องการของคนที่ต้องการให้ทำงานด้วย เช่น ให้สิทธิพิเศษต่างๆ ในการทำงาน รวมถึงจัดให้มีการฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถของคนเหล่านั้นอย่างต่อเนื่อง

อย่างไรก็ตาม ประเมินว่าอัตราเงินเดือนภาพรวมของพนักงานธุรกิจไอทีและวิศวกรรมจะเพิ่มขึ้น 5.8% ในปี 2556 สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่น่าจะอยู่ที่ 3.4%

“อัตราการเพิ่มเงินเดือนภาพรวมของธุรกิจไอทีและวิศวกรรมที่ 5.8% นั้นเป็นตัวเลขที่กำลังดี เมื่อเปิดเออีซีทั้งผู้สมัครงานและบริษัทต้องระวังไม่ให้เงินเดือนเกิดการเฟ้อมากกว่านี้”นายไชน์ กล่าว

ด้านนายเทียนธันย์ ณีศะนันท์ กรรมการผู้จัดการ บริษัท สปริง โปรเฟสชันแนล (ประเทศไทย) กล่าวว่า สิ่งที่ผู้บริหารใน 2 ธุรกิจดังกล่าวต้องเร่งปรับตัว คือ เรื่องความสามารถด้านสังคม (Soft Skills) เช่น ทักษะการสื่อสาร การใช้ภาษา การเจรจาต่อรอง การนำเสนอ มารยาทและวัฒนธรรมทางธุรกิจ เพื่อให้มีโอกาสก้าวไปในตำแหน่งสูงขึ้น

ทั้งนี้ ผู้บริหารระดับกลางและสูงใน2 ธุรกิจดังกล่าว คิดเป็น 3040% ของตลาดแรงงาน โดยฐานเงินเดือนอยู่ที่ 9 หมื่นบาท